Elk bedrijf produceert toestand van hun werknemers op basis van de criteria voor de effectiviteit van het bedrijf.Echter, soms geconfronteerd met een situatie waarin de kosten en tijd voor de selectie, aanpassing en opleiding van nieuwe specialisten is economisch ondoelmatig.In dit geval komt de hulp van bedrijven Outstaffing, als een effectief instrument voor het aantrekken van freelancers.
rekening houden met de essentie van dergelijke diensten, wat is het onderwerp van het contract met autstafferom welke voordelen de klant ontvangt, opereert in een sterk concurrerende markt, welke risico's die hij eventueel loopt en hoe ze te vermijden.
Outstaffing: Het begrip
handelen in het belang van de klant, autstaffer geeft hem de duur van een bepaald project of seizoensgebonden werk van bekwame specialisten, die over de nodige kwalificaties, ervaring en vakkennis.
andere woorden, Outstaffing - een decoratie in de toestand van de provider is eigenlijk de formele werkgever van de betrokken personeelsleden, medewerkers van het bedrijf-klant.De hele routine werkzaamheden met betrekking tot het personeelsbeleid, de naleving van de regels van het burgerlijk en het arbeidsrecht (met inbegrip van de bepalingen van de federale wet op de tewerkstelling van vreemdelingen), overdrachtsbelasting, berekening en betaling van de lonen valt op autstaffera.
kort over buitenlandse ervaring
VS, Canada, West-Europese landen zijn goed vertrouwd zijn met wat Outstaffing.In de decennia die zijn verstreken sinds de eerste autstafferov (een daling van 70-er jaren van de twintigste eeuw), hadden ze de tijd om de potentiële financiële voordelen van de diensten van een tijdelijke freelance professionals waarderen.
Voor alle duidelijkheid, kunt u alleen een paar cijfers te brengen.Bijvoorbeeld:
- marktomvang Outstaffing diensten worden geschat op miljarden dollars (7 miljard - Duitsland, ongeveer 38 miljard - het Verenigd Koninkrijk, 80 miljard - US);
- aantal werkenden in het kader van een contract met autstafferami werknemers - van 7 tot 10 miljoen mensen (in de Europese Unie en de Verenigde Staten, respectievelijk);
- vraag naar aanbod Outstaffing industrie elk jaar ongeveer 30%
specifieke kenmerken van de Russische markt
In Rusland, het begin van de populariteit van deze diensten begon in de late jaren '90 van de vorige eeuw.In de eerste plaats, dit was te wijten aan de economische crisis, voortdurend duwt ondernemers om de kwestie van de optimalisering van het personeelsbeleid door middel van een rationeel en economisch verantwoord beheer van de human resources.
Vandaag huur personeel (Outstaffing) - heel alledaagse en gangbare praktijk in Moskou en vele andere Russische steden.In eerste instantie, de rangen van "afgeleid van het personeel" medewerkers aangevuld smalle specialisten kwalificatie, voor het uitvoeren van een klein segment van de werkzaamheden een bepaald profiel en topmanagers.Na verloop van tijd werden ze vergezeld door gewone werknemers met een contract (bijvoorbeeld, koks, arbeiders verpakking huizen of magazijnen, stewards, obers, portiers, enz.).
Het opstellen van een contract
Outstaffing diensten ter beschikking van de klant volgens de voorwaarden van de overeenkomst.Om echt te zorgen voor een economisch voordeel uit de gesloten overeenkomst en te voorkomen dat het risico van ongewenste vragen van de vertegenwoordigers van de toezichthoudende autoriteiten, moet worden gegeven de nodige aandacht aan dit document.Zonder mankeren moet specifieke en volledige informatie over de rechten en plichten van de partijen, de grenzen van hun bevoegdheden, de voorwaarden van de interactie en diensten omvatten.
voorgeschreven in detail de functies die worden uitgevoerd door geselecteerde deskundigen in het belang van de partijen, alsmede de eisen van de gegevens kwalificatie freelancers.Duidelijk de te betalen bedrag voor verleende diensten autstafferu.Deze aannemer verbindt zich ertoe de kosten van sociale garanties dragen (betaling van het ziekenhuis sheets, handleidingen en ga zo maar door.), Transfer belastingen en verzekeringspremies, betaalt de salarissen van de werknemers die betrokken zijn in het kader van geformaliseerde burgerlijk recht contract.Daarnaast autstaffer neemt de resolutie van arbeidsconflicten en meningsverschillen.
Indien nodig Outstaffing?
oordelen over de wenselijkheid van het aantrekken van tijdelijk werk een aantal medewerkers als een voorbeeld van een commerciële organisatie.
- bedrijf breidt het bereik van de markt gebrachte producten en vertegenwoordigers moeten actief zijn vraag naar nieuwe merken te stimuleren.Er is geen twijfel dat in deze situatie het gebruik van de werknemers "door" veel winstgevender dan om ze te tekenen in de staat met het oog op de daaropvolgende ontslag.
- De staat bedrijf heeft een werknemer omgaat met zijn officiële taken, kan hij zelfs zijn volledig geladen.Echter, voor de periode van zijn ziekte of vakantie dienst autstafferov heel geschikt.
- Staffing niet voorziet in aanvullende expertise voor de uitvoering van het project of seizoensgebonden creëerde een noodzaak voor de uitvoering van de werkzaamheden die niet zijn gepland in de huidige begroting.
Voordelen
In vergelijking met de directe inhuren van arbeidskrachten Outstaffing kunt u de klantenservice aantal tastbare voordelen krijgen.Wat is het?
- vermindert de belasting op de personeelsdienst en boekhoudafdeling, als gevolg daarvan, minder administratieve kosten.
- zijn geen risico's verbonden aan de vervolging van overtredingen van de arbeidswetgeving (met inbegrip van de wetten op de tewerkstelling van vreemdelingen) en het optreden van de verzekering gevallen.
- wordt het mogelijk om een maximale naleving van het aantal werknemers in feite de bestaande omvang van het werk en flexibele human resource management te garanderen.
- besparingen die nodig zijn voor de organisatie van opleiding en bijscholing van het personeel.
Wat onderscheidt outsourcing personeel uit Outstaffing?
Door outsourcing betekent dat de feitelijke overdracht van bepaalde functies van de contracterende partijen (extern) aan de uitvoerder.Zo bevrijd personele en financiële middelen die kan worden gericht op het aanpakken van problemen die voorrang aandacht en aandacht nodig hebben.Wat meer is het belangrijkste verschil tussen deze business modellen, outsourcing en Outstaffing?
taak werknemers aangeworven onder de outsourcing contract, - het verstrekken van bepaalde diensten (boekhouding, personeel accounting, juridische ondersteuning of andere).Echter, ze zijn werknemers van het bedrijf-outsourcer en kunnen hun activiteiten uit te voeren op het grondgebied van de klant of op het grondgebied van de Executive zonder directe interactie met de klant outsourcing.
Outstaffing heeft een ander karakter.Deze service omvat de levering van klantspecifieke professionals die werken in zijn woonplaats, zonder dat ze direct betrokken zijn bij de arbeidsmarkt en maatschappelijke verhoudingen.
Outstaffing als een instrument voor de aanwerving van arbeidsmigranten
geen geheim dat de tewerkstelling van buitenlanders in de Russische Federatie wordt geassocieerd met bepaalde problemen als gevolg van de strenge eisen van de migratie wetgeving die voorziet in aanzienlijke boetes voor overtredingen, en het bestaan van quota.In deze omstandigheden Outstaffing buitenlands personeel veel problemen voorkomen.
autstaffer Het bedrijf voert al het personeel dat de procedures in het kader van de bestaande wetgeving, het opstellen van een complete set van vergunningen, die recht geven op de betrokkenheid van vreemdelingen.Als gevolg hiervan, de klant bespaart op de aankoop van gespecialiseerde diensten handboeken of tijdschriften en professionele medewerkers trainingen en seminars over de tewerkstelling van arbeidsmigranten.Maar belangrijker nog, het zich verwijdert van eventuele aanspraken van de arbeidsinspectie, de migratie dienst of het kantoor van de openbare aanklager.
«Valkuilen»
procedures voor eerlijkheid dient te worden opgemerkt dat, naast de voordelen Outstaffing kunnen verbergen en verborgen risico's.In het bijzonder, is er een mogelijkheid tot wetens onrendabele contract met het bedrijf, dat gespecialiseerd is in het leveren van diensten aan het profiel in te voeren.
dergelijk document bevat bepalingen die in strijd met wettelijke normen kunnen worden ontkracht door de rechtbanken, en dus zal het uitgangspunt voor de behandeling van de kwestie van het brengen van het deel van de klant om wettelijke aansprakelijkheid en het opleggen van sancties.Om te voorkomen dat de negatieve effecten zal de samenwerking met professionals om te overwegen bij het ontwikkelen van een contract met alle eisen van de FMS en de Federale Belastingdienst.
Wanneer Outstaffing verboden?
personeel hebben het recht van rechtspersonen alleen, een geaccrediteerde (№ 116-FZ van 2014/05/05 jaar).Het verbod op Outstaffing (als activiteit) is van toepassing op de individuele ondernemers en bedrijven die niet voldoen aan bepaalde criteria in termen van grootte van het aandelenkapitaal van de arbeidstijd leider, en anderen.
Daarnaast federale wet verbiedt toevlucht tot autstafferov voor de vervanging van de werknemers die betrokken zijn bij stakingenbij het huren van een bemanning van "rivier-zee" schepen en professionals om het werk uit te voeren op de industriële sites met gevaarlijke werkomstandigheden (3, 4 graden) en gevaarlijke objecten (I, II klasse).
In andere gevallen, de verantwoordelijke professionele aanpak Outstaffing - de perfecte oplossing voor bedrijven geïnteresseerd zijn in het optimaliseren van personeel personeel, de kosten te verlagen en de maximale concentratie op strategische taken.
