in een bepaalde positie - een soort reactie personeel, bepaalt de functionele taken en verantwoordelijkheden.Als we rekening houden met de personeelsbezetting in het algemeen, dan is dit concept is een meer algemene betekenis.
De positie van ander beroep
ontvangen van onderwijs, een student meestal wil blijven werken in hun specialiteit.Echter, als de omstandigheden vaak de arbeidsmarkt voor 5 jaar is aan het veranderen.Zo veel oud-studenten zijn niet goed gaan werken op de posten die zij bekleden verwacht in het eerste jaar.Maar zelfs wanneer een jonge specialist vindt de juiste plaats in het leven, waar hij streefde naar 5 jaar, zijn positie niet altijd voldoen aan de beroepsgroep.
bijvoorbeeld studeren aan het instituut of andere instelling aan de Law School en behaalde een diploma van het burgerlijk recht, de afgestudeerde is het onwaarschijnlijk dat een vergelijkbare positie met het bedrijf in de personeelsbezetting te vinden.Hoogst waarschijnlijk zal hij worden benoemd tot juridisch adviseur (eventueel jongere, te wijten aan gebrek aan ervaring).Op dezelfde zaken en andere gebieden.En dit gebeurt omdat het gebrek aan synchronisatie tussen de lijst van mogelijke beroepen die in het certificaat kan worden opgegeven, en de personeelsbezetting opgenomen en in de werkmap te stellen berichten.In feite is dit verschil niet schema.Immers, als je de logica, en een specialist in het burgerlijk recht, en de juridische raad op te volgen - zijn één en dezelfde.In eenvoudige termen, het beroep - dit is wat mensen hebben geleerd, en de post - dat is wat het eigenlijk doet.Eerst past in graden, de tweede - in het werk boek.
mismatch posities functies uitgevoerd
Helaas, niet zo zeldzame situatie waarin de uitzendorganisatie of de organisatie niet mogelijk is om een andere, en de werkelijke behoefte van het daar in te voeren.Te handelen dergelijk geval, zodat de introductie of het nemen van de werknemer naar een andere positie.Bijvoorbeeld, in het regionale kantoor van een groot bedrijf is er slechts één eenheid van de secretaris (op het hoofd).Zijn plaatsvervanger moet ook referent, en één personeelslid met alle rechten kan niet omgaan.Hoofdkantoor botweg weigert een extra post van assistent te introduceren, daarbij verwijzend naar besparingen op de lonen.Dan is de plaatsvervangend (met toestemming van het hoofd) neemt de werknemer aan de positie, bijvoorbeeld, een IT-professional, maar op voorwaarde dat hij als secretaris zou dienen.Het lijkt dat er geen verschil, omdat de positie - het niet belangrijk.De werknemer is belangrijker mate van beloning, arbeidsduur en functies.Maar het hebben van in deze modus voor een tijdje gewerkt, kan reviewer wil van baan te veranderen.In deze situatie, zou het heel moeilijk om expertise op het gebied van records management bewijzen.Daarna werkte hij als secretaris, is alleen bekend bij hem en de direct leidinggevende.Het werkboek zijn positie - is een IT-professional.En goede referent in de nieuwe positie kan gewoon weigeren (omdat zijn leiderschap is niet geïnteresseerd in het verlies van een werknemer).
paar tips aanvragers
Het krijgen van een nieuwe baan of die zich binnen een organisatie, is het noodzakelijk niet alleen geïnteresseerd in het niveau van de betaling, werkwijze en werkomstandigheden (wat zeker belangrijk).Het kan geen kwaad om aan te geven hoe de titel van de nieuwe positie en hoe het zal in de toekomst worden opgenomen in het werk boek.
