In overeenstemming met het tweede deel van artikel 91 TC, tijd persoon per week mag niet meer dan 40 uur, ongeacht of hij of zes dagen vijf dagen.
Naast de algemene notie van de looptijd modus definieert de arbeidswet en een dergelijke regeling als lange werktijden.Wanneer u behoefte aan een werkgever kan een indicatie te trekken sommige werknemers om extra opdrachten uit te voeren.Dus, lange werktijden - een voortzetting van het werk na het liep uit de tijd, ingesteld op eerder werk.Deze beslissing niet alleen aan de leiding.Overeenkomst, regelgeving of collectieve overeenkomst een lijst op van die posities, werken aan die een werknemer kan worden geconfronteerd met een dergelijke werkdag.Neem deze lijst, rekening houdend met de standpunten van de vakbond of een andere organisatie die de belangen van de werknemers en hun rechten te beschermen.
vertrouwen onregelmatige werktijden voor werknemers die als organisatoren, managers dienen.Dit omvat wier werktijden niet nauwkeurig in aanmerking worden genomen of die deze onafhankelijk te beheren.Als de handelingen met de wet niet voorzien voor iets anders, dan is in de regel niet goedgekeurd lange werktijden.Een dergelijke regeling, bijvoorbeeld mogen drivers (personenauto's), met uitzondering van taxi hebben;drivers expedities die op de enquête, geologische, topografische en geodetische werk in het veld worden gestuurd.
personen met lange werktijden, nog steeds in een zodanige hoeveelheid werk dat ze de tijd om het te doen op de gebruikelijke tijd voor de baan moeten worden geladen.Ook het hoofd is niet recht op een ondergeschikte baan, die niet onder haar bevoegdheid te geven.De werknemer zelf distribueren werk en rusttijden, geen aanvullende instructies van de werkgever nodig.
regels die het begin van de werkdag en het einde bepalen, pauzes voor maaltijden en rust, rekening houden met de tijd, van toepassing op de achterstelling van de werkdag zijn onregelmatig.Net als iedereen, ze rusten op feestdagen en in het weekend.
Absoluut alle werknemers kunnen rekenen op het feit dat, indien nodig, het management zal hen jaarlijks verlof - een aantal dagen (met uitzondering van feestdagen), vrij van de prestaties en is ontworpen om te herstellen.Deze periode wordt betaald.Ook de werknemer behield het salaris en positie.Als de slave een arbeidsovereenkomst heeft getekend met hun werkgever, wordt de jaarlijkse vakantie als een vakantie gegarandeerd door de staat.
gebruikelijke verlof voor onregelmatige werktijden kan aangevuld worden een keer per jaar, een meer, en betaald.De duur ervan wordt gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of de specifieke kenmerken van de regelgeving binnen het team, maar het niet kan duren minder dan drie dagen.
Artikel 116 TC wordt eenmaal voorzien van een jaar verstrekt extra verlof voor onregelmatige werktijden, alsook voor de personen van wie het werk heeft te maken met gevaarlijke en schadelijke omstandigheden, onderscheidend vermogen;voor degenen die werkzaam zijn in de klimatologische omstandigheden van de Far North, of in gebieden die gelijk is aan het.Sommige gevallen voor de rest van deze kan worden opgegeven door de federale wetten.
Volgens 1 uur. Artikel 119, dat de regels bepaalt voor het verlenen van extra vakantie, met uitzondering van de grond, is de duur ervan bepaald door de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst.Het moet in overweging en hard werken, en het volume, en andere omstandigheden die overeenkomen met posities worden genomen.
Elk jaar worden extra, anders dan de OG, vakantie wordt gegeven met het doel andere manier geneutraliseerd of althans voor het effect van speciale functies, die de gezondheid van de werknemers.
