Wanneer de werknemer geen werk na het sluiten van de arbeidsovereenkomst, hij niet het gratis doen, en voor het bepalen van de financiële compensatie.De verplichting om het op tijd betalen en volledig werkgever door de wet voorgeschreven.
formulieren en pay-systeem opgenomen in een voor rekening van de werkgever zijn:
- salaris, die direct verbonden is met de participatie van werknemers in het werkproces.
- belastingen en vergoedingen in verband met het gebruik van de arbeidskrachten.
- Betaling en vakanties en feestdagen.
- kost dat bedrijven vrijwillig maken.
soorten, vormen en systemen van de bezoldiging worden gevormd onder invloed van zowel de markt en niet-markt factoren.De laatste omvatten de regulering van de lonen door de staat, de invloed van de vakbonden, hun relatie met hun werkgevers.
Door markt factoren die de vormen en de systemen van beloning in de onderneming zijn:
- nut werknemer aan de werkgever (het wordt bepaald door de verhouding tussen de werkelijke inkomsten die het bepaalde werknemer en de kosten die naar het brengt);
- vraag naar een bepaald soort arbeid;
- mogelijkheid om vervanging van levende arbeidskracht apparatuur;
- schommelingen van de prijzen van diensten, goederen (de groei leidt tot hogere betalingen en drop - integendeel).
Specifieke vormen en systemen van de vergoeding bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst.Ook is het van invloed op hen en de goedkeuring van de plaatselijke regelgeving.Collectieve arbeidsovereenkomsten en overeengekomen om de volgende problemen op te lossen:
- indexering van de lonen;
- definitie vormen en systemen van beloning;
- tijdstip, de plaats en de volgorde van betaling van salarissen;
- type loonstrook;
- regulering van de arbeid;
- vestiging tijd om het gemiddelde salaris te berekenen;
- promotie en de naleving van de door de staatsgaranties.
individueel contract tussen de werkgever en werknemer voltooit meestal de door de staat en lokale team vastgestelde normen.Echter, het kan een cruciale rol spelen in de gevallen waar de managers niet gefinancierd uit de begroting, alsmede indien zij een overeenkomst met een religieuze organisatie of individu heeft ingevoerd.
Bij de berekening van de salarissen rekening wordt gehouden met de prestaties van de werknemer.Op basis van deze indicator herstelde twee vormen en systemen van beloning:
- time-basis, waar de belangrijkste criterium voor de evaluatie van het werk is de tijd doorgebracht op het werk, naleving van de regels.
- stukwerk, waarbij tijdens het opladen patch wordt de hoeveelheid werk, vervaardigde producten of diensten die zijn verstrekt in aanmerking genomen.
In gewone tijd loon opgebouwde bedrag van de lonen is in directe verhouding tot de loonvoet, die is ingesteld per tijdseenheid wordt echt besteed.
gebruikelijke stuk berekend nog gemakkelijker - prijsstelling, als basis genomen, vermenigvuldigd met de hoeveelheid goederen die zijn geproduceerd.Pricing is afhankelijk van de categorie van het werk, prestatienormen of tijd.
In de moderne praktijk voldoet aan de combinatie van deze twee vormen.
Bij betaling tijd-bonus uurloon en de grootte van de premie is afhankelijk van de uitvoering van het plan voor de productie van een groot aantal van de kwaliteit van de producten, de kosten van materialen en grondstoffen, de uitvoering van alle in het contract opgenomen verplichtingen.
Bij betaling stuk-tarief premie vaste salaris wordt aangevuld met een premie voor de prestaties en vooral voor het overschrijden van de eerder voor de afwezigheid van het huwelijk, materiaal besparingen, het verwerven van nieuwe vaardigheden normen.Wanneer
gooien betaling van salaris wordt niet in rekening gebracht per eenheid product, en het gehele complex van de werken.
Alle bestaande betaalmethoden We stellen op basis van de arbeidswetgeving en andere rechtshandelingen die normen van het arbeidsrecht bevatten.
