woord "vakantie" voor de meerderheid van de muziek klinkt.Procedure voor de burgers kan niet de gelegenheid om te ontspannen, ga dan naar de zee of naar het warme land te bezoeken wachten.
Laten we eens kijken wie reguliere betaalde vakantie kan nemen, en onder welke voorwaarden.Elke werknemer of werknemer vertrouwt het minste 28 dagen van rust, ongeacht of hij werkt full-time of half-time.Waar het om gaat is dat de werknemer is geformaliseerd kader van een arbeidsovereenkomst.Man zonder registratie, het werken op erewoord, betaalde de autoriteiten verlof is niet verplicht om te voorzien.
uitzondering - mensen die werkzaam zijn in seizoensgebonden werk.Deze categorie van people management moet betalen tegen het tarief van vakantie: twee rustdagen per maand werken.Als een feestdag valt op een feestdag - Deze termijn wordt verhoogd met een overeenkomstig aantal dagen.
Als een werknemer pas onlangs heeft afgerekend op deze plek, direct aan de belangrijkste jaarlijkse betaald verlof, zal hij slechts een half jaar van het werk verdienen.True, er zijn uitzonderingen: burgers die in combinatie, zodat ze het kunnen combineren met een vakantie in de belangrijkste taak, personen die onder leeftijd, vrouwen die willen een betaald verlof te nemen en deze te combineren met zwangerschapsverlof, en andere categorieën van personen genoemdin de wet, kan hij worden verleend op voorhand, indien gewenst.
Als een werknemer heeft gewerkt aan een nieuwe post slechts één jaar verlof wordt toegekend op basis van zijn verklaring.In het volgende jaar, een schema van de pre-vakantie voor het hele team.Een werknemer kan een vakantie op elk moment vast in overleg met collega's en superieuren.De grafiek wordt gegenereerd in een paar weken voor het nieuwe jaar.Vervolgens wordt hij verplicht om te presteren, zowel werknemers en management.Als het schema aangegeven betaald verlof met de eerste van maart, dan laat voor een vakantie in het midden april is het onmogelijk.Op verzoek van de werknemers, en in overleg met de autoriteiten kan worden verdeeld in een rustperiode in twee gelijke delen voor 14 dagen.
Als de werknemer behoort tot een speciale categorie van burgers - een minderjarige, leraar, politieagent, of een gehandicapte, moest hij verlengd betaalde vakantie.In het bijzonder voor mensen met een handicap is het dertig dagen.
Als u zich richten op artikel 116 van het Wetboek van Arbeid, dat bepaalde categorieën van personen vertrouwen meer vakantie.Zo beroept zij zich burgers onregelmatige uren, of werknemers in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden, evenals personen die werkzaam zijn in de productie van gevaarlijke en schadelijke omstandigheden.Meer details over deze informatie kan worden gevonden in het overeenkomstige artikel.
Op verzoek van de jaarlijkse vakantie delen van de staat, die groter is dan achtentwintig dagen van de werknemer, kan je niet ontspannen, en krijgen in plaats van een geldelijke vergoeding.Het is waar dat de bepaling geldt niet voor zwangere vrouwen, jonge werknemers en mensen die werkzaam zijn in gevaarlijke beroepen.Deze categorieën dienen tijdig rusten in vol.
Bij ontslag bracht een deel van de vakantie is niet een persoon kan ook geld te krijgen.De betaling wordt berekend als 2,33 te betalen voor een dag van rust voor elke maand werkte.
Naast reguliere betaalde vakantie voor sommige categorieën van werknemers gerichte rekenen vakantie voorzien voor een doel.Dit zwangerschapsverlof, adoptieouders, die in de familie baby's nam van het weeshuis, opleiding, verlof om te zorgen voor een kind.Duur van de vakantie adopters is 70 dagen vóór de datum van vaststelling en zo veel na.Desgewenst kan deze worden verlengd tot drie jaar.
