basiswetsbesluit, waarin de relatie tussen werkgever en werknemer in de Russische Federatie regelt, is de code van de Arbeid van het genoemde land.Overeenkomstig artikel 107 van dit document, en iedere weerbare werkende persoon het recht heeft om te rusten, een soort die wordt beschouwd als een vakantie - een bepaalde periode waarin de werknemer is vrijgesteld van het vervullen van hun taken.De wetgeving voorziet in de volgende classificatie van feestdagen:
- primaire en secundaire.
- Jaarlijkse betaald en onbetaald verlof.
- Moederschap, kinderopvang, of laat, die voorzien is in verband met de opleiding van de werknemers (bijvoorbeeld per brief aan de universiteit).
- korte, langwerpige.
in de loop van de werkgelegenheid, kunt u onvoorziene wetgeving zoals concept administratief verlof tegenkomen.Deze term verwijst meer naar de gemoedelijke stijl van meningsuiting.In overeenstemming met het wettelijk recht op administratief verlof - een verlof zonder loon, dat volledig onbetaald.Deze vakantie "op eigen kosten" heeft bepaalde nuances en eigenaardigheden.
Voor gevallen waarin een werkgever kan administratief verlof te bieden?Bijvoorbeeld, voor een goede reden, of om familiale redenen (bruiloften, jubilea, begrafenissen, enz.).De werkgever heeft het recht om te weigeren om een dergelijk verlof aan de werknemer toe te kennen, omdat het niet zijn plicht.In dit geval moet je niet praten over de wetgeving van de relatie tussen de werknemer en zijn leidinggevende, maar eerder over de relatie tussen mensen.
verklaring op administratief verlof, op basis waarvan de beslissing over de toekenning of afwijzing van het, wordt direct gevoed aan het hoofd van de organisatie of haar gemachtigde.De duur van deze vakantie individueel onderhandeld, afhankelijk van de gelegenheid.
In geval van weigering om onbetaald verlof te verlenen voor een goede reden, de werknemer heeft het recht om een beroep op de rechtbank.Dergelijke incidenten voordoen, als regel, zelden als 'gerechtvaardigde' reden dat hij de werkgever prijst, de wetgeving heeft zelfs geen indicatieve lijst van dergelijke redenen.In dat geval, als de werkgever weigerde administratief verlof toe te kennen aan de werknemer, en ondanks de beslissing van de leiding niet op de werkplek niet bij te wonen, zijn daad is een schending van de arbeid discipline en houdt bepaalde consequenties.Zo'n persoon kan worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen.
werkgever moet de werknemer te verstrekken over de administratieve laat uw organisatie in het geval dat een:
- Retired (maat vakantie in dit geval varieert van 1 tot 14 dagen).
- vrouw (man) of ouders van soldaten gedood (gewonden die werden uitgeschakeld) als gevolg van de uitoefening van hun officiële taken (14 dagen per jaar).
- ongeldig (60 dagen per jaar).
Iedere werknemer heeft recht op vijf dagen of meer op administratief verlof voor de geboorte van een kind, de dood van een naast familielid, zijn eigen huwelijk.Hij vakantie is goed dat veel werkgevers is gemakkelijker dan bepaald door de wetgeving jaarlijkse vakantie.
Tegelijkertijd is de werknemer die besluit om een vakantie te nemen op eigen kosten, in de regel, de neiging om zo snel mogelijk in verband met deze zaak te beëindigen en weer terug naar het doen van hun taken.Uitgevoerd op administratief verlof dagen worden niet betaald
.De voordelen zijn in dit geval niet beschikbaar.
