gaat om een aantal bijzondere verplichte medische check-up in verhuren.In het bijzonder zal het moeten gaan naar concurrenten als hun werk is verwant aan het rijden of vervoeren van zware of gevaarlijke omstandigheden.Ook moet je een medisch onderzoek voor de werkgelegenheid om kinderen onderwijsinstellingen, medische instellingen, handelaren en voedingsindustrie, evenals werknemers die niet de leeftijd van meerderheid hebben bereikt passeren.
Orde van het ministerie van Volksgezondheid van 12.04.2011, onder het nummer 312n onderhoudt een lijst van gevaarlijke en schadelijke werk, en de factoren op grond waarvan de aanvrager verplicht is om een voorlopig medisch onderzoek te ondergaan.
Met name is er een lijst van chemische factoren (bijvoorbeeld allergenen en carcinogenen), fysische factoren (zoals het elektromagnetische veld, trillingen, etc.), biologische factoren (enzympreparaten, biostimulants, besmet materiaal, etc.).Er zijn ook factoren van het arbeidsproces -. Zoals fysieke overbelasting, werken met optische apparaten en anderen
Naast schadelijke factoren, de volgorde geeft de lijst van gevaarlijke werk, in het apparaat waarvoor je nodig hebt om een medisch examen.Bijvoorbeeld, omvatten deze steeplejack werk, werk in het Verre Noorden in de olie- en gasindustrie, het werken met brandbare en explosieve stoffen en anderen.
dezelfde volgorde regelt de frequentie van de inspecties en geeft de medisch specialisten die het nodig om het apparaat door te gevendit werk, of voor herhaalde medische onderzoeken.Ook is er een lijst van ziekten die contra per type productiemiddelen.
Medisch onderzoek voor het werk gaat om een bloedbeeld, urineonderzoek, elektrocardiogram, voor vrouwen -. Een gynaecologisch onderzoek en mammologist, passeren doorlichting of borst radiografie, biochemische screening, en anderen
Medisch onderzoek voor de werkgelegenheid in deze situatieszijn burgers en andere werknemers te beschermen en hun gezondheid te beschermen.De verantwoordelijkheid voor het organiseren van het medisch onderzoek ligt bij de werkgever - dat het management moet de aanvrager geeft de goedgekeurde richting en geven de schadelijke productiefactoren zal de werknemer op het werk beïnvloeden.Elke arts op uw profiel geeft de conclusie fit of ongeschikt persoon voor de baan, en dan een algemene verklaring vaardigheid uitgegeven.Data opgenomen in de ambulante medische keuring kaart.
Als een persoon toegeeft fit, biedt het een overeenkomstige conclusie ondertekend door de behandelend arts (of het hoofd kliniek) en gecertificeerd door het zegel van het ziekenhuis.Als de artsen vinden dat mensen kunnen werken in de onderneming alleen onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld alleen met een bril of gehoorapparaat) in de eindconclusie van een relevante opmerking.Indien de resultaten van het medisch onderzoek bleek dat de persoon niet kan werken voor deze posities, wordt de aanvrager verstrekt de conclusie van KEK (klinisch expert commissie), en de werkgever binnen drie dagen een kopie van dit advies.
Als u zich richten op artikel 213 van het Wetboek van Arbeid, de werkgever moet niet alleen aan de werknemer te voorkomen is niet geslaagd is voor een medisch onderzoek, maar ook voor medische onderzoeken voor de werkgelegenheid te organiseren op eigen kosten.Dus werkgevers die werkzoekenden aanbieden doorheen gaan op eigen kosten, die rechtstreeks in strijd met de wetten van het land.
organisatie toegestaan om de werknemer te werken is niet geslaagd is voor een medisch onderzoek bij het aanvragen van een baan (indien de aanvrager behoort tot de categorie van de burgers voor wie deze procedure vereist is) kan worden beboet.Voor ondernemers en ambtenaren fijne hoeveelheid varieert van 1 tot 5 duizend roebel voor rechtspersonen -.. From 30-50.000 ook, in plaats van contante betalingen kan worden opgeschort de activiteiten van de organisatie voor een periode van maximaal 3 maanden.
