Bijna elke keer over nagedacht waarom sommige mensen, werken 12 uur per dag, verdienen een cent, en anderen op een lichtere werk krijgen veel hogere salarissen.Om te begrijpen waarom het werk anders wordt geëvalueerd, en als gevolg daarvan betaald, moet je eerst begrijpen wat werk.
De hoeksteen
Er zijn twee soorten werk.De eerste is de fysieke genoemd.By the way, veel onbewust verwarren met moeite als geheel.Het is fundamenteel onjuist, aangezien in de eerste plaats werken is belangrijk, niet de fysieke kracht en het vermogen om goed te gebruiken.Maar de laatste verwijst naar later de mentale werk en.
te begrijpen hoe de geschatte menselijke arbeid betrokken bij lichamelijke arbeid, is het noodzakelijk om het energieverbruik te roepen.Verminderen, spier besteden wat energie, die nodig is om make-up voor voedsel en rust.Afhankelijk van de belasting en het niveau van energieverbruik is lichamelijk werk verdeeld in drie groepen.
- Light - deze definitie past op de meeste sedentaire of licht werk is niet gerelateerd aan een aantal van de stress en gewichtheffen.
- gemiddeld lichamelijk werk - een werk staand of in verband met een constante beweging en overdracht van het licht (10 kg) objecten.
- Zwaar lichamelijk werk wordt gekenmerkt door een constante spanning, evenals tillen en dragen van zware lasten.
hierboven uiteengezet voor elke soort heeft zijn eigen regels en voorschriften ontworpen om de slijtage van het lichaam van constante belasting te verminderen.Bijvoorbeeld als zwaar lichamelijk werk nodig regelmatige pauzes en een vol geluid slaap.Anders zal hard werken leidt tot de uitputting van het lichaam.Het dient ook als een van de redenen waarom werk anders wordt geschat.
vermogen om te denken
Geestelijke arbeid, in tegenstelling tot fysieke, kan niet worden vastgesteld met eenvoudige criteria.U kunt proberen om het werk te beschrijven door het aantal opgeslagen informatie of door de snelheid waarmee een persoon het allemaal zal behandelen.Maar het is niet mogelijk om de werkzaamheden van elk van ons volledig te beoordelen.
belangrijke rol in het mentale werk speelt een vermogen om snel beslissingen te nemen en de verantwoordelijkheid voor hen te nemen.Deze kwaliteiten zijn van essentieel belang voor vele beroepen.Zij eraan herinnerd dat de verwerking en analyse van grote hoeveelheden informatie die nodig is om de aandacht te mobiliseren.Werkkop kan vermoeiend, liefst het slepen van de zwaartekracht, behalve dat het een heel andere vermoeiing wordt.
Hoe is het werk
werk elke persoon wordt beoordeeld op verschillende criteria.En meestal eerst alle herinner me de tijd besteed aan een activiteit.Voor sommige beroepen is helemaal waar, en er is zelfs het salaris wordt berekend op basis van de gewerkte tijd.
Maar hoe waardevol het werk van degenen die niet werkzaam zijn op het moment, en het resultaat?Het hangt allemaal af van de werkgever.Natuurlijk kan het niet absoluut armoede lonen voor het harde werk toe te wijzen.Maar het niveau van de uitkering hangt volledig af van de beslissing van het hoofd.En dit, op zijn beurt, is een van de antwoorden op de vraag waarom het werk anders wordt gewaardeerd.Iedere werkgever heeft een mening over hoe veel van een bepaalde persoon te betalen.En een aantal speciale logica in het besluit van het hoofd look is niet nodig.
kennisbasis
belangrijkste criteria voor de beoordeling van het werk is altijd geweest en zal kennis en ervaring.En het is niet alleen, maar samen.De jonge specialist op elk gebied kent veel, maar weinigen weten hoe.Kennis zelf is bijna nutteloos als mensen ze niet kunnen in de praktijk.Daarom salarissen van ervaren werknemers is zo anders dan de inkomsten nieuwkomers.Hoewel de laatste is vaak veel slimmer, sneller, sterker en jonger.
Conclusie Nu weet je waarom werk anders geschat, en het kan helpen om een frisse blik op zijn salaris en het inkomen van uw ondergeschikten te nemen.
