Het is geen geheim dat de meest waardevolle bron van elke onderneming - mensen.Zonder hen zal de apparatuur niet werken, zullen niet verkopen, stoppen en ophouden productie.Dat is de reden waarom je nodig hebt om zorg te dragen voor de medewerkers.Een bevoegde gespecialiseerd personeel zal proberen om maximale efficiëntie te bereiken en zal zorg dragen voor de loyaliteit van werknemers te nemen.Wat is inbegrepen in de belangrijkste taken?Wat en hoe ik moet omgaan met gespecialiseerd personeel?
Hoofdverantwoordelijkheden
Allereerst, de medewerker (ongeacht of hij is het hoofd van een afdeling of divisie, of de enige persoon die verantwoordelijk is voor het personeel) en selecteert de ontvangst van aanvragers van het werk.Bijgevolg is een specialist in het pre-personeel beslist wie moet tewerkstellen en die niet geschikt zijn voor de onderneming.Het verzamelt hervatten en brieven van aanbeveling, bestuderen en wijst een interview de kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria.In de volgende fase zal moeten een beslissing die zal niet alleen van invloed op het leven van de medewerker, maar ook het hele team, evenals de vooruitzichten van het bedrijf te maken.Fouten kunnen het bedrijf duur te staan.Daarom, samen met de beoordeling van de professionele vaardigheden, opleiding, human resources specialisten moeten het psychologisch profiel van de kandidaat te analyseren.Bijvoorbeeld, werven menselijke conflicten, het bedrijf loopt het risico verminderen van de mogelijkheid om de rest van het team werken.Als de kandidaat verschilt niet assertief, en is verantwoordelijk voor de samenwerking met de aannemers, kan het schade aan het onvermogen van het bedrijf om zijn positie te verdedigen veroorzaken.Analyse van de psychologische kenmerken van een potentiële werknemer, het identificeren van de prioriteiten en capaciteiten zijn opgenomen in de taken van de Human Resources Specialist.Daarnaast zal hij te maken hebben met de registratie van arbeidsovereenkomsten, vakanties en ontslagen.Zijn verantwoordelijkheden zullen onder meer de opbouw van pensioen, moederschap, reizen en andere voordelen.
opleiding en ervaring
geletterd en opgeleid personeel - de sleutel tot de welvaart van het bedrijf.Maar opleiding alleen (of het einde van de afdeling psychologie cursussen voor personeelsbeleid) is vaak niet genoeg.Het is sterk op het gebied van communicatie tussen mensen afhankelijk intuïtie, het vermogen om relaties te bouwen.Daarom is het redelijk om veel managers liever gespecialiseerd personeel niet vers gebakken master en iemand met enige ervaring.Vanuit zijn persoonlijke kwaliteiten hangt niet alleen werving, maar ook hoe verenigd het team zullen, voor zover hij is loyaal en zal handelen in het belang van de vennootschap.Als specialist in het frame - zeer verantwoordelijke positie, bij voorkeur, zal het mogelijk zijn om een evenwichtige, objectieve en redelijke man te nemen.Anders, niet de geheime en openlijke conflicten tussen management en het personeel te voorkomen.
Veelbelovende of dit bericht?
Aan de ene kant, een specialist op het personeel, vooral ervaren en deskundige - dit is de rechterhand van elke ondernemer.Maar aan de andere kant de positie van de slave.In grote bedrijven met doorgroeimogelijkheden, kunt u de functie van het hoofd van een afdeling van het personeelsbeleid te nemen.Als de ambities verder gaan dan de specialist werk "iemand", is er altijd de mogelijkheid om hun aanwerving outsourcing bureau openen.Vooral in onze tijd diensten zoals bedrijven om personeel voor bedrijven criteria selecteert, zijn de steeds toenemende vraag.
