Heel vaak, de aanstaande moeder wordt geconfronteerd met het probleem van de vooruitzichten van de baan te verliezen, dat wil zeggen, om te blijven zonder alle voordelen en de anciënniteit.Bovendien, als de werkgever is gewetenloze, slecht weet wetten of geloven dat sommige wetten zou kunnen omzeilen of gewoon negeren.Eerder gevallen van ontslag van zwangere vrouwen waren zeer frequent, maar vandaag de dag vrouwen kennen hun rechten, ze vechten voor hen, en bovendien met succes verdedigd!
Als een werkgever gaat om een zwangere
brand Het is gewoon onmogelijk! Volgens de arbeidswet en artikelnummer 261, die wordt genoemd de "Garanties aan zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst", waarin duidelijk staat dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw op verzoek van een werkgever is niet mogelijk, behalve voor de gelegenheid,zoals de volledige afschaffing van de organisatie. In dat geval, als de duur van de arbeidsovereenkomst afloopt onmiddellijk tijdens de zwangerschap, vrouwen moeten een verklaring, waarin wordt verteld dat ze wil om het te vernieuwen schrijven.Volgens dit artikel van de Labor Code, in het geval dat het verstrijken van een arbeidsovereenkomst tijdens de zwangerschap optreedt, is de werkgever nog steeds verplicht op verzoek van de laatstgenoemde om de looptijd van het contract te verlengen voordat het wettelijke recht op vakantie, die is ontworpen voor de zwangerschap en de bevalling te komen.
Als gedwongen om een verklaring op hun eigen
schrijven Soms zijn er moeilijke situaties waarin het management maakt een zwangere vrouw om een verklaring schrijven dat ze gevraagd om het ontslag op hun eigen.Anders, de werkgever dreigt een vrouw of voor het niet aan het werk taken, of wegens andere soortgelijke schendingen te vuren.
Om zwanger baas te overtuigen kan artikelnummer 81 gebruik van de arbeidswet, waar sprake is van een lange lijst van alle mogelijke redenen voor het ontslag.Het is niet nodig om bang te zijn, want in antwoord op deze oproep onzorgvuldig beheer van hetzelfde artikel nummer 261 van de arbeidswet, die de basis vormt voor het ontslag van een zwangere vrouw is het onmogelijk om alle redenen die in het artikel № 81. Het enige dat de baas kan maken kan zijn, is te ontnemenzwanger premium toeslagen, een deel van het salaris.
Als je gaat om zwanger te ontslaan, gelegen op proef
Een zwangere vrouw die op proef, hebben ook bescherming.Het maakt niet uit, ze zwanger was voor haar een baan of zwangerschap opgetreden tijdens de proeftijd.Volgens Code Arbeid en artikel nummer 70, met als titel "Testen in recruitment", de werkgever heeft geen recht op een vrouw "in een positie" dat de test passeert bij het aanvragen van vaste banen te ontslaan. Dat is, de werkgever heeft geen recht op een zwangere vrouw als degene die niet proeftijd niet voorbij te ontslaan.En het is geen kwestie als het ontvangen het nieuws van de leiding van uw "interessante positie".
Als de werkgever niet het werk van de zwangere
Volgens de arbeidswet en artikelnummer 170 te nemen is verboden om zwangere vrouwen te ontkennen in het inhuren, behalve wanneer de bepalingen ervan zijn niet langer een reden. Deze regel vaak genegeerd de wet door de werkgever.In feite, om de tenuitvoerlegging daarvan uiterst moeilijk, bijna onmogelijk.Ondanks het feit dat de weigering, zelfs in de rechtbank kan worden betwist, zal de werkgever altijd een excuus voor de rechtvaardiging daarvan - het zal niet worden geassocieerd met de zwangerschap potentiële werknemer.Daarom kan elk, "geen vacature" of "past niet in de kwalificatie."Maar vergeet niet dat de wet voorziet in strafrechtelijke sancties voor het niet - een boete van maximaal 500 minimumlonen voor het weigeren van tewerkstelling van zwangere vrouwen (evenals voor haar onrechtmatig ontslag).Maar eerlijk gezegd, als de werkgever was mono te vervolgen, in de praktijk zelden voor.
