vandaag is zelden mogelijk om iemand die zijn hele leven werken op dezelfde baan te vinden.Zoals het spreekwoord zegt: "mensen zijn op zoek naar, waar beter" en daarom heel vaak, hebben in een bedrijf een bepaalde periode gewerkt, kunt u een meer veelbelovende plaats van het werk, een goed betaalde baan of een interessant werkterrein vinden.En dat in dergelijke situaties is het noodzakelijk om toevlucht te nemen tot de procedure voor beëindiging van de werkzaamheden in de onderneming - ontslag.Het analyseren van de statistieken, is het gemakkelijk om op te merken dat de overgrote meerderheid van de arbeidsovereenkomst beëindigen - vrijwillig ontslag.Steekproef typische beëindiging van werkzaamheden gepresenteerd in de arbeidswet, maar in werkelijkheid, soms zijn er dingen die niet-standaard zijn, en in deze situaties is het belangrijk om de wettelijke normen reguleren van het proces van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst af te handelen.
applicatie voor vrijwillig ontslag - een document van de werkgever van het voornemen van de werknemer te melden om operationele activiteiten te staken.Dit document - een zeer belangrijk document, wantHet is verder regelt de datum van de referentieperiode, de mijnbouw, de uitgifte van arbeidsverleden en ontslag.Het is belangrijk te onthouden dat deze verklaring is een officiële kennisgeving van het voornemen van de werkgever om te stoppen met werken aan haar fabriek en dus een dwingende termijn waarbinnen de werknemer is verplicht om te blijven werken, op verzoek van het bedrijf - twee weken.Natuurlijk, als je een nieuwe werknemer gevonden op die posities, het ontslag kan eerder optreden.
Zoals hierboven vermeld, de aanvraag voor vrijwillig ontslag regelt de datum van de definitieve afwikkeling en ontslag.In de Russische Federatie is TC laatste betaling uiterlijk 14 dagen na de dag maakte na de datum van het schrijven van de aanvraag.Het is vermeldenswaard dat op de dag van de berekening van de werknemer zijn arbeidsverleden en andere persoonlijke documenten, die hij doorgegeven aan de personeelsdienst (personeel), boekhoudkundige of andere afdelingen worden afgegeven.Het is opmerkelijk dat elke dag vertraging in de uitgifte van ten minste een persoon document beschouwd als een schending van de wet, en de werkgever aansprakelijk is voor de overtreding in het bedrag van de gederfde inkomsten voor elke dag vertraging.Dergelijke sancties omschreven in artikel 234 van het Wetboek van de Arbeid, die de vertraging terugkeer van documenten illegaal beroofd van de mogelijkheid om de werknemer te werken acht.
applicatie voor vrijwillig ontslag niet hoeft te worden overgedragen aan de werkgever persoonlijk: dit document mag worden aan de directeur-generaal per post of fax geadresseerd, maar dit papier kan worden ongeldig indien de werkgever heeft geen twijfels over de echtheid van de handtekening.
Tot slot merken we op een aantal van de bepalingen van het Wetboek van de Arbeid, maar worden vaak geschonden in het proces van registratie van het ontslag.De aanvraag voor vrijwillig ontslag - een document waarin de werknemer niet verplicht is om andere redenen voor zijn voornemen om de arbeidsovereenkomst met uitzondering van de te beëindigen geven "op vrijwillige basis."Een dergelijke verklaring - een initiatief van de werknemer, en tot beëindiging van het dienstverband te weigeren niemand rechts.Bovendien moet je zeer zorgvuldig volgen het proces van de definitieve afwikkeling met de werknemer.Heel vaak werkgevers weigeren om te compenseren voor ongebruikte vakantiedagen, maar de wet stelt duidelijk dat alle ongebruikte, maar de rest te betalen verplichte uitstekende werknemers in contanten.
Zo, beëindiging van het dienstverband - het proces eenvoudig en heel duidelijk voorgeschreven in de arbeidswetgeving, die regelt en de procedure, en de applicatie zelf.Ontslagnemingen plaats eenvoudig en snel, die aan alle voorschriften bekend, niet alleen aan de zijde van de werknemer, maar ook de werkgever.
