ontslagprocedure heeft altijd veel vragen geweest, ondanks de gevestigde wettelijke normen van het arbeidsrecht.Het feit dat het ontslag altijd wordt geassocieerd met een bepaalde situatie met emotionele reacties (niet altijd waardig), met een andere interpretatie van de wet van de twee tegenover elkaar staande partijen: de werknemer en de werkgever.
Ontslag tijdens de vakantie - is geen uitzondering.En hoewel de wet niet uit, je bent op vakantie of een zakenreis, elke werknemer heeft het recht om werk te verlaten door de werkgever te melden voor 2 weken, maar de procedure van het ontslag is verbonden met een aantal nuances.
Situatie 1. Ontslag tijdens verlof onvoltooide nog.Als de ruwe telling, elke 2,5 maanden werk hebben recht op één week vakantie (hoewel de termijn is afhankelijk van de duur van het verlof, bijvoorbeeld, het onderwijzend personeel, hij is niet 28 dagen, en 42).Als een werknemer is gegaan op verlof voordat er een recht op (neem "up front"), dan moet hij deze tijd of organisatie om het geld terug te keren voor onafgewerkte uur (uitgegeven aan vakantie) werk.De autoriteiten kunnen reageren op uw ontslag terwijl op vakantie onvoldoende: gewoon niet te accepteren en niet de volgorde van ontslag niet publiceren, kan nodig hebben om de verklaring te herschrijven, waardoor andere data, ingegeven door het feit dat de werknemer is vereist om te werken.
Wat te doen in zo'n geval?De verklaring niet herschrijven, dringen erop aan dat u hebt berekend, afgetrokken onverdiende uur van uw vakantie, als je dat nog niet hebt ontvangen.Als u hebt ontvangen, kunt u een ontvangstbewijs terugkeren.Op hetzelfde moment, altijd onthouden, de werkgever heeft niet het recht om je te stoppen, ongeacht wat.
Situatie 2. Ontslag tijdens de feestdagen kan een probleem zijn, alsof de regisseur is op vakantie en heeft geen reactie zijn plaats een persoon met de juiste te ondertekenen (de plaatsvervanger, het acteren, de andere persoon die verantwoordelijk is), en als je niet kunt een beroep doen op de superieure hoofd (bijvoorbeeld, de oprichter, als u een werknemer of Company OAO).
Wat te doen?Gebruik alle mogelijke methoden om de werkgever te melden: op zijn minst op de telefoon.De toepassing kan in dit geval per aangetekende post worden verzonden om sneller te komen en het postkantoor om een stempel op het ontvangstbewijs (niet jouw schuld dat de werkgever een afgevaardigde niet vertrekken).Als uw organisatie beschikt over een persoon die inkomende berichten registreert (zelfs beter als je het zelf kunt doen), is het verplicht om de ontvangst van uw aanvraag te ondertekenen.
situatie 3. Terwijl op vakantie en nam een onverwachte beslissing om weg te gaan, kunt u onafgemaakte zaken met betrekking tot uw taken te verlaten.Als u een accountant, en moet de verklaring pas, of u financieel verantwoordelijke persoon en moet de inventaris te produceren - dergelijke gevallen zijn moeilijk te vuren tijdens de vakantie.
Wat te doen?We zullen moeten gaan werken tijdens de vakantie en onafgemaakte zaken af te maken, het vereist een schriftelijke opdracht van de directeur u belt vanuit een vakantie te wijten aan de "productie" noodzaak.Deze optie is beter dan het ontslag verduren.
Situatie 4. U bent ontslagen vanwege zijn overplaatsing naar een andere baan.
Om dit te doen, een ontslagbrief te schrijven in verband met de overdracht aan het werk in [...] (specificeren organisatie).Het genoemd als de datum van het ontslag van de laatste dag van de vakantie.Echter, in overleg met de werkgever, kunnen achterlaten als u op dezelfde dag (bijvoorbeeld in het midden van de vakantie) en compensatie voor ongebruikte vakantie te ontvangen.
absurde situaties.Head kan u nodig heeft om 2 weken te werken bij de uitgang van de vakantie.Deze eis heeft geen wettelijke basis.Het woord "werken" is niet in de Labor Code.Geen enkele werknemer is vereist om te werken, is hij verplicht om slechts 2 weken te melden.Tegelijkertijd maakt het niet uit of het ontslag in de vakantieperiode, of tijdens het ziekenhuis (op zakenreis of hogeschool - het maakt niet uit).Uw afwezigheid van het werk voor een geldige reden, u niet verplicht om uit te werken.Je hoeft niet eens nodig om zaken te verwijzen naar de nieuwe werknemer (behalve dat alleen als gehouden senior posities zijn financieel verantwoordelijke persoon of een accountant).
Deze gevallen zijn de meest voorkomende, maar kan worden bemoeilijkt door een aantal andere omstandigheden.Altijd proberen te onderhandelen met de werkgever.De bekendheid en procederen voor één van je niet nodig hebt.Het ontslag van hun eigen beweging tijdens de vakantie in de arbeidswet bepaald, in de artikelen 77, 80.
