Degenen die geloven dat het personeel records in hun bedrijf zonder schendingen geleverd, kan dit artikel niet lezen.Maar het is onwaarschijnlijk dat er veel van dergelijke leiders.Vandaar dat de Raad van bestuur van het advocatenkantoor Legal Expert Company Olga Popova alle relevante.
- Het is geen geheim dat de meerderheid van de binnenlandse ondernemers niet rekening houden met de goede uitvoering van het werk documentatie voor werknemers prioriteit kwestie.De enige uitzonderingen zijn grote en middelgrote bedrijven in deel: deze bedrijven zijn verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van individuele medewerkers of hele eenheden.Maar zelfs in deze bedrijven kan worden gevonden overtreding.Wat kunnen we zeggen over de kleine bedrijven en individuele ondernemers, is er speling personeel en onderhoudspersoneel documentatie is vaak de verantwoordelijkheid van de boekhouders en secretaresses.
Aan de ene kant, het bedrijfsleven is het moeilijk om de schuld voor deze: om personeel in te huren in de individuele vakpersoneel gewoon ongepast.Anderzijds, de werknemer, die verantwoordelijk is voor het personeel, de nodige kennis vaak geen, hoogstens slechts oppervlakkig.Ondertussen, ook niet om goed te regelen het verhuren is niet voldoende om een standaard arbeidsovereenkomst te ondertekenen en vermelding in de werkmap, moet u ongeveer 11 te maken - 12 acties over de registratie van verschillende documenten.In elk stadium, zijn er nuances die gewoon niet van bewust amateur verplicht.Typisch is de vorm van de arbeidsovereenkomsten zijn alleen geschikt als de werkgever niet gaat voor een goede uitvoering van hun taken aan de werknemer eisen te brengen.
Kortom, zal niet worden verward als ik zeg dat vrijwel elke kleine onderneming bevoegde advocaat of specialist in HR-administratie kan veel onregelmatigheden in de personeelsadministratie te vinden.Meest verontrustend, de schendingen onthullen niet alleen ons, maar ook vertegenwoordigers van de arbeidsinspectie.Bovendien kan eventuele gebreken tijdens het ontwerp van de documentatie personeel leiden tot problemen in het geval van een conflict met de werknemer, zoals ontslag.Claims werkgever kan een aantal bijzonder ijverig werknemers duwen om de arbeidsmarkt extremisme.Situaties waarin de manager kan niet te vervolgen dwalende werknemer verlaat de oneerlijke werknemer of technicus wier kwalificaties niet overeen met de post, alleen maar omdat hij begint te ziek, op vakantie gaan, tegelijkertijd bedreigend trudinspektsiey en de rechtbank is niet ongewoon.En de rechtbanken bijna altijd de kant van de werknemer, in het bijzonder wanneer onregelmatigheden bij de registratie van zijn of ontslag werkelijk is.
Helaas, ondernemers komen vaak bij ons op het moment dat het conflict met de werknemer in volle gang, en iets veranderen in de uitvoering van de documenten is moeilijk.Ondertussen is er een manier om uw bedrijf veilig te stellen op voorhand - een controle van de documentatie van het personeel, dat ons bedrijf biedt.Experts Legal Expert Company, gaat het bedrijf voor een paar dagen onthullen alle bestaande schendingen.De audit manager ontvangt regelgeving met redenen omkleed advies waarin de tekortkomingen in hun personeelsadministratie en aanbevelingen aan te pakken.Na voltooiing van het testen, wij helpen om de overtredingen op te heffen en personeel op te leiden die verantwoordelijk is voor het personeel, net zoals je nodig hebt om bij te houden.Daarnaast kunnen we een hele reeks documenten vereist uit arbeidsovereenkomsten voor elke post op het werk regels te ontwikkelen, functiebeschrijvingen, regelgeving op het commerciële geheimen, de bescherming van persoonsgegevens, bonussen ... In een woord, zet de personeelsdossiers van de grond af of herstellen.U kunt ook het bedrijf te nemen om de personele dienstverlening.In de regel, kleine bedrijven, waarin werk is niet zo veel, het is veel winstgevender dan hun personeel op te leiden of de invoering van een aparte functie.
Nou, als je controleren trudinspektsii, dat wil zeggen, op de neus, audit personeel documenten zal zijn van harte welkom.Zelfs als personeelsadministratie zijn in slechte staat, is het niet nodig in paniek te raken, zullen onze specialisten helpen bij de exploitatie van het gebied om de meest flagrante schendingen elimineren.En het bedrijf krijgt vaak af met geen straf, en de regelgeving.In het geval van arbeidsgeschillen met een werknemer nemen we maatregelen om de pre-gerechtelijke schikking of begeleiden de zaak in de rechtbank.
