doel van al het leven is bereikt: u bent een eigenaar en manager van een grote snel groeiende bedrijf heeft een enorme klantenbestand en betrouwbare partners.Het lijkt, wat wil je nog meer?Het enige dat zorgen baart - een team.Alle eventuele niet-geïnde, ongezellig, vaak bekritiseerd, en omdat dit veel voorkomende oorzaak van het lijden.Wat is de reden?
History of Technology teambuilding
Ongeveer 30-40 jaar geleden, succesvolle managers en leiders van bedrijven voor het eerst begon te denken niet alleen over de productiviteit en de rapportage cijfers, maar de factoren die het succes van de onderneming beïnvloeden.Met name de Amerikaanse wetenschapper Elton Mayo, bekend van zijn werk op de psychologie en sociologie, voerde een aantal studies en vond dat voor de welvaart van de bedrijven niet alleen nodig om duidelijk omschreven doelen, maar ook om een samenhangend team op te bouwen met een gemeenschappelijke motivatie en een verlangen om te ontwikkelen.Zo ontstond het systeem van oefeningen en spelletjes, gericht op het creëren van een gunstig klimaat binnen het team, dat teambuilding werd genoemd.Wat is het?
structuur, technologie en team-building taak
meest populaire vorm van teambuilding wordt beschouwd als het bedrijfsleven opleiding.In de regel, het vindt plaats in het kantoor of een geschikte plaats.Voor degenen die nog niet eerder zijn tegengekomen met de opleiding, het lijkt een wonder.Natuurlijk vragen ze: "Team gebouw - wat is dat waarom is het ons?"Veel medewerkers hebben niet de betekenis van deze gebeurtenis te begrijpen en te accepteren zoals opleiding als een goede gelegenheid om een pauze te nemen van het werk.Het is belangrijk te leggen aan het personeel dat training - hetzelfde soort werk.Van de verdere ontwikkeling van de interne relaties tussen werknemers afhankelijk is van de efficiëntie.Laten we begrijpen wat het probleem vormt een business coach, belast met de organisatie van teambuilding.
- Probleem nummer 1 - de geboorte van vertrouwen.Als je een enquête onder de medewerkers van een bedrijf uit te voeren, kun je erachter komen dat de meeste van hen ofwel niet kennen elkaar en weten op de elementair niveau (hallo in het kantoor, uit beleefdheid geïnteresseerd in de zaken van elkaar).Het is noodzakelijk om de basis te creëren voor een betrouwbare relatie tussen alle medewerkers.
- Probleem nummer 2 - de aansluiting van alle krachten in een gemeenschappelijke ervaring voor een hogere productiviteit.Deze opdracht omvat de overgang van het individu aan het collectief.Iedere medewerker moet begrijpen dat het werkt niet alleen in het belang van persoonlijk inkomen, maar ook voor het algehele succes van de onderneming, en dit ook kunnen profiteren.Hoe meer succes een bedrijf is, hoe meer prestigieuze om te werken in het, hoe hoger het salaris, denk je niet?Het werk van dit organisme kan worden vergeleken met een mierenhoop, waar iedereen weet hun werk en werken naar een gemeenschappelijk doel.
- Probleem nummer 3 - het leggen van de fundering van een vriendelijke en gastvrije sfeer.Absoluut al het personeel moeten een enkel organisme.Stel je een team in de vorm van het menselijk lichaam.Het hoofd van het bedrijf (de hersenen) instrueert het zenuwstelsel (manager), die op zijn beurt leidt tot uitzendbureaus (werknemers).
Weg met saaie routine op kantoor!
Hoe gaat teambuilding?Scenario's een dergelijke opleiding kunnen zeer divers zijn.Alles hangt af van de capaciteiten van de onderneming.Een vrij groot aantal oefeningen ontworpen voor kleine kantoorruimte.Ze zijn allemaal neer op het werk team bij het oplossen van een aantal veel voorkomende taken, zoals het ontrafelen van de puzzel of bouwen van een puzzel.Traditioneel één training is verdeeld in drie delen: het eerste - voor alle deelnemers te verwelkomen, te verdelen in teams;de tweede - de opleiding zelf;derde - debriefing.Dat is precies wat er teambuilding.Games for office training zijn geselecteerd op basis van de totale oppervlakte van het terrein en het aantal deelnemers.Hieronder is een gedetailleerde kijk op de concurrentie, die graag deel te nemen, zelfs ernstige kantoormedewerkers.
Office teambuilding.Oefeningen om de communicatieve vaardigheden en de ontwikkeling van de samenwerking
Zoals reeds vermeld te versterken, het meest geschikt voor het kantoor is rustig, maar interessante oefening.Deze omvatten de volgende taken.
- beeld.Neem reproductie van elk kunstwerk.Het is wenselijk, niet erg bekend.Het beeld wordt afgedrukt op een vel papier en vervolgens in kleine stukjes gesneden.Teamleden te bieden aan een afbeelding samen te monteren.
- in fasen! Het spel wordt gespeeld veel van zijn jeugd in diverse evenementen.Teamleden zijn opgesteld in de kolom na elkaar.Op een afstand van de eerste aantallen vellen papier.De coach zegt dat het eerste nummer dat ze nodig hebben om te tekenen.Op een signaal van de eerste nummers lopen naar het blad en begint te schilderen.Volgens teamcoach eerste cijfers vervagen, en trek de tweede start.Dit laatste zal moeten raden wat figuur ze moeten uitbeelden.
- Verwarring .Alle deelnemers staan in een kring, hand in hand.De coach begint te "verwarren" de handen van de deelnemers.Dit kan op verschillende manieren: door zijn gesloten hand klimmen, passeren onder hen, etc. D. Het probleem van deelnemers - om uit de cirkel, zonder dat de handen..
rond het kantoor - door de natuur!
erg populair in de afgelopen jaren uitgegroeid tot de indrukwekkende teambuilding trainingen, die buiten worden gehouden.De vormen van de opleiding variëren van creatieve zoektocht om te zoeken naar "schatten" om te wandelen, kajakken of normale zakelijke uitstapjes naar het bos.Teambuilding in de natuur - het is niet alleen een excuus om een geweldige tijd met het team te hebben en te leren kennen, maar ook een prachtige kans voor verbetering.Wat is er mooier dan verse lucht zou kunnen zijn, gecombineerd met krachtige activiteiten?Het is veel leuker om te werken, zelfs in de meest geventileerde kantoor, is het niet?
actief tijdverdrijf - aardig en behulpzaam!
Wat kenmerkt een dergelijk team building?Oefeningen voor hem zijn sportieve karakter.Implementatie van deze systemen ontwikkelt teamgevoel, hen te helpen de vaardigheden commando synchrone werking.Hier zijn voorbeelden van dergelijke oefeningen:
- Skiën .Dit vereist twee planken van dezelfde lengte.De deelnemers zijn allemaal samen op deze borden, zowel op de ski's.Elk houdt een touw, die zijn schroefdraad onder de planken.Het specificeren van de deelnemers aan de opgegeven route passeren, terwijl nooit de grond raken.
- Weegschaal. Hurdle is een houten balk, gerangschikt volgens het principe van de schommel.Leden van een voet aan boord.En alles moet een evenwicht met het oog op "schaal" niet de grond raken te houden.Anders, het team begint te "wegen" opnieuw.
- gerelateerd object .Alle leden van het team te verbinden met één voet touw totaal.Het team zal moeten stappen over obstakels zonder te kloppen en zonder ze aan te raken.
Organisatie van teambuilding in de natuur - een complexe onderneming.Het is noodzakelijk om te benoemen die verantwoordelijk zijn voor voedsel, reisarrangementen naar de locatie, de installatie van tenten (indien nodig), en nog veel meer.Het is interessant dat in het proces van voorbereiding van de deelnemers bij elkaar komen en elkaar leren kennen.
Exotic teambuilding.Wat het is en wat het eet?
Is het relevant is de vraag: wat het eet?Immers, in de afgelopen jaren meer en meer populair winnende culinaire teambuilding.Tijdens zo'n training teams belast met de voorbereiding van een multi-step maaltijden.De deelnemers zelf verantwoordelijkheid te verdelen, leren samen te werken en met elkaar communiceren.
Degenen die al hebben geleerd wat een culinaire teambuilding, er rekening mee dat dit soort activiteiten bundelt alle deelnemers van de buitengewone, want tijdens het koken is de tijd voor vredesbesprekingen, grappen en zelfs liedjes.En als het resultaat is een smakelijk gerecht, de training kan een succes genoemd!
collega, baas en mij - gelukkig gezin!
kan niet de enorme voordelen die het team teambuilding brengt ontkennen.Scenario's van dit evenement is zeer gevarieerd, maar in ieder geval, ze hebben allemaal één doel - het creëren van een comfortabel microklimaat in het team medewerkers.Iedereen moet goed begrijpen waarom er teambuilding, het is en welke invloed het heeft op de relaties tussen collega's.
