tijdelijke schorsing van het werk wordt geregeld door de wetgever zo simpel.De ondernemingen (inrichtingen) eenvoudig door de werkgever kan betrekking hebben op iedereen en kan worden beïnvloed door enkele arbeiders.In deze situatie is de wet voorziet in de behoefte om de werknemers te informeren als gevolg van reces zal niet in staat zijn om goed te werken.Als een eenvoudige schuld van de werkgever is, per definitie, werktijden, zodat medewerkers zijn verplicht om de arbeid discipline te observeren.Op hetzelfde moment, in overleg met de werknemers, op basis van de haalbaarheid van de situatie, de manager kan niet hen in staat stellen om het bedrijf te wonen door de uitgifte van de juiste volgorde (volgorde) en lees het ondergeschikt betrokken bij de situatie.
resulterende downtime veroorzaakt door de werkgever geeft de laatste het recht om de werknemer tijdelijk over te dragen (schriftelijke toestemming is niet nodig) naar een andere baan, maar niet meer dan één (1) maand.Disclaimer ondergeschikt aan het werk te doen waar hij werd overgeplaatst, wordt behandeld als een overtreding en is onderhevig aan allerlei disciplinaire maatregelen.Echter, de vertaling in deze situatie is alleen mogelijk als een eenvoudige fout van de werkgever, veroorzaakt door de mens veroorzaakte rampen, natuurlijk karakter, brand of overstroming - in het algemeen, om die situaties die normaal leven en werk van de mensen bedreigen.
Er is een interessant punt: vaak op het moment van de schorsing van het hoofd van de organisatie beslist om werknemers met verlof te sturen zonder te betalen (content) loon.Het is de bedoeling om daardoor moet arbeidsverhoudingen te behouden, maar het is niet bereid om te betalen.Labor Code verboden te voorzien, veel minder gedwongen verlof te sturen zonder te betalen (de inhoud van) het salaris voor een eenvoudige fout van de werkgever, maar ook voor elke andere vorm van gedwongen uitval, ongeacht de redenen die hebben geleid tot het offensief.Voor dergelijke schendingen, als ze in de rechtbank personeel zal worden aangevochten, het hoofd van de sancties kan worden in de vorm van boetes en straffen opgelegd.
wetgeving garandeert de betaald voor de gedwongen pauze van het werk in een bepaalde werknemer, dus de manager heeft niet het recht om contante betalingen te weigeren voor de daadwerkelijke downtime.Niet minder dan 2/3 - een vast bedrag voor een eenvoudige fout van de werkgever.Betaling geschiedt tegen het tarief van het gemiddelde inkomen.Dezelfde grootte is ingesteld voor wanneer een gedwongen pauze werd gevormd door omstandigheden buiten redenen van de werkgever.Echter, het collectieve contract van de organisatie kan een ander formaat te stellen, uitgedrukt vaste rente ratio, som.Er zij op gewezen dat welke beslissing de betaling kan worden gemaakt in de ploeg, de grootte mag niet kleiner zijn dan de eisen van de arbeid wetgeving.
