Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst - een overeenkomst waarbij de werkgever de werknemer werk en normale werkomstandigheden, tijdig moeten geven en volledig te betalen voor zijn werk, en de werknemer moet uitvoeren in de overeenkomst carrière, arbeid regelgeving uit te voeren.De arbeidsovereenkomst is een twee-weg, zal het schriftelijk door de werkgever en de werknemer ondertekend.Het document moet in zichzelf de volgende informatie bevatten:
- Naam van de naam van de werknemer of de naam van de werkgever (als hij - een natuurlijke persoon);
- gegevens van het paspoort van de werknemer (of een ander document waaruit zijn identiteit) en de werkgever (als het - natuurlijke persoon);
- INN werkgever (als hij - een rechtspersoon);
- informatie over de vertegenwoordiger van de werkgever die een arbeidsovereenkomst ondertekend, en een indicatie van de basis waarop het actief is (bijvoorbeeld, volmacht, statuten of volgorde);
-Datum en plaats van detentie.
Belangrijke voorwaarden van het contract - dergelijke voorwaarden, zonder dat het document heeft geen rechtskracht.Grond van het Burgerlijk Wetboek, deze voorwaarden zijn: het object (doel) van het Verdrag, evenals de wetgeving zogenaamde essentiële voorwaarden voor de specifieke aard van de opdracht en de voorwaarden waarover overeenstemming moet worden bereikt.Het document wordt als geldig beschouwd alleen als er overeenstemming over alle essentiële punten.
verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst:
- vacature plichten van de werknemer (een bepaald soort werk toegewezen aan het werk in het beroep, personeel, vooral met de verfijning van vaardigheden);
- plaats van het werk;Indien de werknemer ontvangen op een filiaal of vertegenwoordigingskantoor rabotadetelya, het contract specificeert de naam van de structurele eenheid en zijn adres;
- de datum van aanvang van de werkzaamheden;
- indien het contract termijn - bepaalde geldigheidsduur;
- betalingssysteem (flat rate, salaris, de voorwaarden van de toeslagen, vergoedingen, bonussen en bonussen);
- geef de intervallen van de arbeidstijd en rustpauzes;
- compensatie voor de zware en ongezonde werk;
- andere voorwaarden bepaald door de wet.
Bij de ondertekening van het document niet was opgenomen in de verplichte voorwaarden van het contract of de informatie moet een aanvullende overeenkomst om het verdrag met de specificatie worden gemaakt.Bovendien kan een arbeidsovereenkomst andere bevatten, hoeft de werknemer niet te maken en niet de wetgeving van termen tegenspreken: proef, non-disclosure van commerciële, openbare, officiële geheimhouding, voor de aanvullende verzekering van werknemers, sociale verbeteringen voor de werknemer en zijn gezinsledenvan de rechten en plichten van de werknemers van de werkgever op grond van arbeid en common law.
Wanneer een werkgever heeft het recht om arbeidsovereenkomst izmenenyat?
de arbeidswet, kan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst op voorstel van de werkgever veranderen, als de organisatie veranderende technologische of organisatorische omstandigheden.In deze functie arbeid werknemer behouden.Over toekomstige veranderingen moet hij worden gegeven schriftelijke kennisgeving zestig dagen.Indien de werknemer niet wil werken in de nieuwe voorwaarden moet de werkgever bieden andere vrije posities of werk dat mensen kunnen doen met zijn gezondheid.De werkgever is ook verplicht om alle beschikbare vacatures te bieden geschikte werknemer.Als er geen of werknemer weigert de voorgestelde opties, de arbeidsovereenkomst eindigt.
