Een van de vormen van sancties is een verplichting van de partijen van de arbeidsovereenkomst (schadevergoeding aan de benadeelde partij).Door schade wordt verstaan een verslechtering van toevertrouwde pand, een vermindering van de hoeveelheid, met inbegrip van het voorschot van eigendom (gebruik) van derden.Deze wet bepaalde afzonderlijke items:
- volledige of gedeeltelijke aansprakelijkheid van de partijen van de arbeidsovereenkomst kan niet meer of minder ten opzichte van elkaar;
- gronden voor vrijstelling van de schade zijn overmacht, natuurlijke economische risico's, het optreden van de omstandigheden van extreme noodzaak (defensie nodig), evenals gebrek aan de juiste voorwaarden voor opslag bieden;
- elk van de partijen in het geval van letsel, moet bewijzen niet alleen het feit van haar bestaan, maar de werkelijke grootte, gebaseerd op de marktwaarde van het gebied;
- gederfde winst en gederfde winst als gevolg van de schade aan de collectie is niet;
de arbeidswet van de Russische Federatie gedefinieerd het concept van aansprakelijkheid en treedt neer op, zowel in termen van werknemer en werkgever.Overeenkomst voor schade is individueel of collectief.Het treedt in werking wanneer het feit wordt gedetecteerd tekort waarden aan hem toevertrouwde schriftelijk of enkel document of schade opzettelijk of als de schade is veroorzaakt aan de werknemer in een staat van alcohol of ander ander type van intoxicatie veroorzaakt.Full size werkgever vergoed schade als gevolg van strafbare feiten of administratieve overtredingen, maar het feit van hun bestaan moeten door een beslissing van de rechtbank worden ingesteld.Schade wordt beschouwd als de bekendmaking van de geheimen van de (officiële, commerciële of andere andere) in de gevallen bedoeld in de federale wetten.Echter, ondanks de brede waaier van opties, de aansprakelijkheid contract is niet een werknemer met personen onder de leeftijd van 18 jaar.Voor deze categorie personen de maatregel van de straf meestal door de rechter is ingesteld.
volledige vorm van sanctie wordt toegepast indien een partij van de overeenkomst is de bestuursstructuur van de organisatie: de direct leidinggevende (manager), zijn plaatsvervangers en de chief accountant, de persoon die financiële activiteiten (controle), alsmede werknemers die zich bezighouden met de opslag, het transport, de verwerking of de verkoop van materiële activa.
In gevallen waarin de aansprakelijkheid van de partijen van de arbeidsovereenkomst is niet onderworpen aan differentiatie (het is onmogelijk om de verantwoordelijkheid van elke te bepalen), gaf een collectieve overeenkomst, wat impliceert schade die de hele groep van mensen die zijn belast met een actie waarden om taken te vervullen.Met de werknemer van enige aansprakelijkheid als zijn onschuld is bewezen schade.Als er geen akkoord over controversiële kwesties, de aansprakelijkheid van de partijen van de arbeidsovereenkomst, de grootte en de wegen van de vergoeding bepaald door de rechter, ongeacht de aard van de overeenkomst.
