Types van organisatiestructuren van de directie: de economie van kennis in het bedrijfsleven

Hervorming vormen van zakendoen, de methoden voor het ontwerpen van organisatiestructuren en het beheer van de sociaal-economische kenmerken van het bedrijf te transformeren.Moderne ontwikkeling van het bedrijfsleven wordt gekenmerkt door een toenemende spontaniteit die een aanzienlijke invloed op de kwaliteit kenmerken van de structuur heeft.

Ten eerste, het verhoogde niveau van morele verantwoordelijkheid, bij te dragen aan de vorming van de hoge morele normen van de kennismaatschappij.Het wordt steeds belangrijker vormen van organisatiestructuren van het management, waar het concept van "goede naam" en de zakelijke integriteit en reputatie van de ondernemer, ontvangt de evaluatie en de verspreiding van nieuwe soorten contracten - ". Contracten van vertrouwen"De hoge prestige van kennis is de basis voor de harmonisatie van het niveau van materiële welzijn en intellectuele ontwikkeling.Vorming van gestage morele waarden in het bedrijfsleven leidt tot aanzienlijke mogelijkheden om de transactiekosten te verlagen.

tweede, bijna alle moderne vormen van organisatorische structuren van het management vereisen een hoge standaard van educatieve entiteiten.De onderwijssector is een element van de economische en sociale systemen tegelijk.Als een van de belangrijkste elementen van de vorming van de "nieuwe economie", onderwijs levert een belangrijke bijdrage aan het behoud van de sociale mobiliteit en sociale desintegratie.Om de kenniseconomie gekenmerkt door een opleiding voor het leven, een voortdurend proces van het verwerven van vaardigheden, kennis, vaardigheden en ervaring.Daarom is de aanwezigheid van enige selectieve intelligentie in combinatie met bedrijfsinzicht en het vermogen om logische analyse is duidelijk onvoldoende compensatie van deficiënties.De kenniseconomie brengt het bedrijfsleven om de noodzaak van voortdurende selectie en innovatieve oplossingen die de bedrijfsprestaties te verbeteren.In deze situatie, elitair onderwijs sociale omschakeling versnellen.Indeling van de institutionele bestuursstructuren vandaag zijn zo veelzijdig dat de globalisering biedt extra mogelijkheden om onderwijs te krijgen.Zijn nieuwe element verschijnt op de oriëntatie van de uitbreiding toepassingsgebied en marktverhoudingen.Echter, op zijn eigen niveau van het onderwijs is niet een bron van stabiele groei.Het fundamentele belang van de praktische aspect is zoveel aandacht besteed niet alleen onderwijs, maar ook de kwaliteit ervan.

Ten derde, de economie, op basis van de intellectualisering arbeid vormen grote uitdagingen om de creativiteit en het denken buiten de doos ondernemer.Als de ondernemer is begiftigd met een speciale intelligentie, is hij direct betrokken bij de wetenschappelijke en technologische vooruitgang, de toepassing ervan in de industriële en economische activiteit, en dus ook de winst, waardoor het verrichten van intellectuele activiteiten van een groeiend aantal mensen.

Moderne vormen van organisatiestructuren van het management, de aard en inhoud van de kenniseconomie veroorzaakte een stijging van de maatschappelijke verantwoordelijkheid met betrekking tot de overdracht van de functies van de overheid het bedrijfsleven.Maatschappelijke verantwoordelijkheid wordt geïnterpreteerd als een manier van zaken doen in overeenstemming met de ethische, sociale en juridische normen.Het is een geïnstitutionaliseerd systeem inzake het gedrag van de verschillende actoren van de handelsbetrekkingen.Beschouwd typen organisatiestructuren van het management suggereert dat de basis van de maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn basisprincipes: ten eerste, kwalitatief hoogwaardige diensten;ten tweede, om de veiligheid te waarborgen;Ten derde, bijdragen aan de samenleving door het bevorderen van het algemeen belang en gemeenschappelijke waarden.Voor onderwerpen van zakelijke sociale verantwoordelijkheid is een lange-termijn strategie in de economisch ontwikkelde landen, is het al lang erkend.

toegenomen maatschappelijke verantwoordelijkheid manifesteert zich op alle niveaus van het economische systeem: de institutionalisering van de betrekkingen tussen de overheid, het bedrijfsleven en het maatschappelijk middenveld bij het bevorderen van de groei van het onderwijs van de bevolking en de markt het onderwijs van de ondernemers in de ontwikkeling van cultuur, sport, kunst en verbetering van de kwaliteit van het leven, gesteund door milieuorganisaties.