probleem dat in de titel van het artikel, is het bijzonder prangende vraag betreft, omdat een groot aantal burgers die in hun dagelijks leven duurzaam verbonden zijn arbeidsverhouding.De verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving binnen de werkingssfeer van al haar vestigingen.Haar zelf zijn personen die in dit systeem van de rechtshandeling de eerste plaats als werknemers of rechtspersonen die de werkgevers.
meer concrete actie in het land wet geldt voor personen die mogelijk verantwoordelijk zijn voor schendingen van de arbeidswet worden gehouden.Deze omvatten:
- specifieke werkgever;
- vertegenwoordigers van enterprise controle structuren van de werkgever, die hoofden van afdelingen;
- personeelsfunctionarissen, of personen die de taken van de werknemer personeel autoriteit;
- raadsman.
Deze personen kunnen worden onderworpen aan verschillende vormen van verantwoordelijkheid.Bovendien moet worden opgemerkt dat het feit van de aantrekkingskracht van een van deze vormen van aansprakelijkheid niet uitsluit dat de aansprakelijkheid van een andere soort.Bijvoorbeeld, de illegale ontslag niet alleen de schade van de werknemer over de toestand van de werklozen, maar suggereert ook een dergelijke maatregel als compensatie voor morele schade.
Echter, zoals de praktijk blijkt, de belangrijkste schendingen van de arbeidswetten, die kunnen aansprakelijk worden gesteld entiteiten zijn beperkt tot maatregelen in de eerste plaats materiële en administratieve aard.
Echter, overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever en kan resulteren in de toepassing van de maatregelen van het burgerlijk recht.Bijvoorbeeld, is een dergelijke dochteronderneming (aanvullende) aansprakelijkheid in geval van faillissement in de bestaande schuld op de verschillende voordelen, vooral op betaaldagen.
strafrechtelijke aansprakelijkheid bij de vaststelling van ongerechtvaardigde weigering van de werkgelegenheid, het ontslag van een zwangere vrouw en het ontslag van dit feit, evenals wetens illegaal ontslag opzettelijk begaan rechtvaardigen.
de bedoeling dat de verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving is gebaseerd op de definitie van de categorie van de "officiële".Onder een dergelijke wet begrijpt bepaalde natuurlijke personen die organisatorische en administratieve functies vervult en neemt besluiten over het beheer van de werknemers die in ieder geval tijdelijk ondergeschikt aan hem.Deze personen en de wet beschouwt "bevoegde ambtenaar".
in de arbeidswet aangegeven verschillen in de juridische status van de officiële en de bevoegde ambtenaar.
Aansprakelijkheid van deze categorieën is:
- te betalen - bij de gedwongen afwezigheid werknemer - de gemiddelde inkomens (inclusief en ongerechtvaardigd transfer naar een lager betaalde baan), voor al zijn tijd;
- de noodzaak om te herstellen in veelvouden van de winst;
- vergoeding (in het geval van erkenning van het feit dat van de rechtbank), niet-geldelijke schade.
werknemers, naast de disciplinaire en dragen de financiële verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving.Schade op, ongeacht de omvang en duur kunnen worden vrijwillig gecompenseerd.
Afhankelijk van de aard van de verplichting, worden de volgende soorten het komt in de afwikkeling van arbeidsconflicten, of, naar aanleiding van de resultaten van de audit.
controle op de uitvoering van de wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen berust bij de bevoegde regelgevende instanties, waaronder het openbaar ministerie en de rechtbanken van eerste aanleg.Toezicht aanklager lost het probleem van hoe de verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving is in staat om effectief invloed op de economische activiteiten van ondernemingen.
