arbeid kan worden georganiseerd, niet alleen op basis van de arbeidswet, maar ook op basis van een andere rechtsgrondslag - burgerlijk.Bovendien is het gebruik van de databank kan de arbeidsverhouding aan zowel particulieren als rechtspersonen.Een specifiek instrument voor dit ontwerp kan dienen als een civiel contract, waarvan de voorwaarden worden geregeld door het Burgerlijk Wetboek, in tegenstelling tot de arbeidswet, die arbeidsverhoudingen regelt in onze gebruikelijke niveau, als we werken op basis van een arbeidsovereenkomst.
belangrijkste civiele contracten, welke typen van het Burgerlijk Wetboek bepaalt zijn:
- trust management;
- orde;
- over de uitvoering van O & O;
- contract;
- vervoer;
- orde;
- de betaalde diensten van de werkzaamheden;
- agentschap diensten;
- commissie.
Opgemerkt dient te worden dat de registratie van de arbeidsverhoudingen in behandeling door middel van contracten, is ook niet een definitief en uitgebreid.De contractuele relatie verstrekt en andere wetten met betrekking tot de verschillende takken van het recht.Met name wanneer het Burgerlijk Wetboek voorziet in een civiele contract met een natuurlijke persoon, die een dergelijke relatie in het beheer van JSC geregeld door de wet "Op Joint Stock Companies".
juridische aard van de mogelijkheden waardoor het maatschappelijk contract werkelijkheid, gebaseerd op het artikel.103 van het Burgerlijk Wetboek.Deze regel bepaalt dat als de beslissing wordt genomen aandeelhouders het recht om een aandeel te rijden kan worden overgedragen aan een andere instantie, die de samenleving op basis van de beginselen van het burgerlijk recht zal uitvoeren.In het kort, kan de arbeidsverhouding worden gebaseerd op heel andere rechtsgronden, en geregeld door verschillende regelingen.
Mede om deze reden, doe contract en de uitvoering hebben significante verschillen.
Overweeg een aantal van deze verschillen.Volgens de arbeidswet, kan het onderwerp van een arbeidsovereenkomst direct worden aangeworven werknemers, die hij heeft geen recht om over te gaan naar een andere werknemer.Wanneer een civiele vorm relatie dat deze situatie enigszins anders.Bijvoorbeeld, sommige bedrijf wil het gebied verheffen rond het kantoor en onderhouden in goede staat.Dit kan gedaan worden: ofwel aan het personeel uit te breiden en een tuinman te huren, of gewoon het aangaan van een burgerlijk contract met een persoon die onafhankelijk zal uitvoeren werkschema zelf bepalen de soorten werk en zal alleen verantwoordelijk voor de uiteindelijke resultaten van haar activiteiten.Dus op de werknemer niet kan worden opmaken van andere taken, is de inhoud van die niet vermeld in het contract.
Er is een andere optie, die de verschillen tussen de arbeidscontracten van het burgerlijk recht aantoont.Bijvoorbeeld, ons bedrijf maakt de beslissing om het landschap toe te vertrouwen is niet een bepaalde persoon, maar een bedrijf dat gespecialiseerd is in dergelijke activiteiten.Ze zijn beurt betrekking op de diensten van specialisten die zal werken voor uw bedrijf.Er is een directe taken delegeren, en het is heel toegestaan voor civiele juridische systeem van relaties, en onaanvaardbaar in de arbeidsovereenkomst.
Kortom, het bestaan van een dergelijke instelling als burgerlijk contract, het personeel van de onderneming of instelling wordt niet besproken.Echter, moeten de werknemers zich ook bewust zijn dat de verschillen betreffen niet alleen de voorwaarden van het voorwerp van de opdracht, maar ook een aantal sociale waarborgen, die in deze vorm van organisatie van de arbeidsverhoudingen is enigszins beperkt.In dit geval de arbeidsovereenkomst lijkt de voorkeur, omdat het mogelijk maakt de uitvoering van alle werkgevers lijst van de sociale garanties ten aanzien van de werknemer.
