In de publieke sector, meestal betaald salaris, afhankelijk van de kwalificaties en de positie van de werknemer.Echter, in de arbeidsovereenkomst, worden meestal geregistreerd en salaris stappen, afhankelijk van bepaalde factoren.
moeten Gewoon om te vermelden dat deze toelagen compenserende of incentive gebaseerd kan zijn.Wat is het verschil tussen hen?In het eerste geval kan het zijn toeslagen voor schadelijke arbeidsomstandigheden, de uitvoering van de dringende en belangrijke werk die niet in werk taken van de werknemer en meer.Het stimuleren van de betaling, zoals de naam impliceert, moet bevorderen en de werknemer van de kwaliteit van aanmoedigen.Het zou kunnen zijn bonussen voor anciënniteit, opleidingsniveau, hoge kwalificatie, de mate en anderen.
Dergelijke lonen supplementen zijn niet verplicht, maar de manager kan ze betalen voor elke prestatie, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk.
Bijvoorbeeld, leraren klaslokaal management, zal extra compenserende aard van de extra hoeveelheid werk te ontvangen, en als hij won de professionele wedstrijd, kan het hoofd verdere stimulans betalingen of een vast bedrag (eenmalig te betalen) toewijzen, of voor een bepaalde periode (dat bepaaltin de volgorde).Als de prestaties verslechterd, kan de manager verminderen of deze betaling volledig annuleren.
In het geval dat de premie wordt benoemd voor het verrichten van werkzaamheden buiten functieomschrijving van de werknemer, kan de tijd van betaling voor het einde van deze werken, maar meestal niet meer dan een jaar.Indien de toeslag wordt toegewezen en dan is het nodig om een nieuwe bestelling op.
meest voorkomende zijn salarisaanvulling voor schadelijke arbeidsomstandigheden en het werk 's nachts.In de meeste gevallen wordt het bedrag van deze betalingen aan het oordeel van de chef.Dit kan een bepaald percentage van de ringen en vast bedrag door de werknemer zijn.Het belangrijkste doel van deze betalingen - om werknemers aan te trekken.Tegelijkertijd arbeidswetgeving strikt bepalen de arbeidsomstandigheden waaronder extra middelen worden betaald.
voor medewerkers van de sociale sfeer (leraren, bibliothecarissen, artsen, enzovoort. D.) van de lokale of federale begroting decreet ambtenaren op verschillende niveaus worden benoemd door de extra betalingen regelmatig stimulus.Deze betalingen worden uitgekeerd zonder mankeren allemaal in het decreet opgenomen, ongeacht de wensen rechtstreeks aan het hoofd van de instelling waar de werknemers werken.Deze betalingen kunnen regionaal of landelijk niveau.
Vermeldenswaard is dat nog niet zo lang geleden in de publieke sector de lonen werd door een enkel tarief schaal, maar in 2007 de organisatie had overgedragen aan de industrie de lonen, zodat de kans om arbeid te organiseren, op basis van de specifieke kenmerken van de verrichte werkzaamheden.Momenteel is het inkomen van de staat medewerkers bestaat uit een vast salaris en voordelen van verschillende soorten.Het stelsel van vergoedingen en bonussen is ontwikkeld in iedere instelling afzonderlijk, met de nadruk op de aanbevelingen in de regelgeving op dit gebied.De meeste van allemaal, rekening houdend met de ervaring (anciënniteit vergoeding verschuldigd is), de kwalificaties van de werknemer, het onderwijs, en andere soortgelijke indicatoren.Dus, hoe hoger de kwaliteit van de werknemer, hoe hoger loon supplementen kan krijgen.
Dergelijke beloningen kunnen managers om werknemers aan te moedigen om de kwaliteit van het werk, dat is heel belangrijk in veel gebieden van de begroting te verbeteren, en de werknemers hun vaardigheden te verbeteren en materiële welzijn.
