In de regel, de meerderheid van de burgers zich bewust van de mogelijkheid van het gebruik van arbeid in een arbeidsovereenkomst met de werkgever aan te gaan.Echter, de liberalisering van de economische betrekkingen, de uitbreiding van de soorten en vormen van lichaamsbeweging, is het noodzakelijk om uit te breiden werd en juridische procedures voor de behandeling van dergelijke activiteiten.Een van hen is het ontwerp van de economische interacties met de hulp van de civiele procedure.Zoals voorzien door de wet, ambtelijke contract (en al zijn variëteiten: een overeenkomst, subsidie, overleg, enz.) Heeft een aantal belangrijke verschillen met de bekende voor ons, de arbeidsovereenkomst, hoewel de juridische aard zij hebben één - die de uitvoering van de grondwettelijke rechten van de burgerwerk.
Overweeg enkele van de verschillen tussen deze vormen van contracten, het is belangrijk vanuit het oogpunt dat het gebrek aan onderscheid tussen deze concepten leidt vaak tot verwarring in de rechtshandhaving.De meest gebruikte civiele vormen van relaties verkregen in de dienstensector, evenals vrijwel alle mensen die nu, op een of andere aangesloten op dit gebied weg te kijken naar de verschillen tussen deze vormen als een voorbeeld van overeenkomsten op dit gebied, waar de belangrijkste is een contract voor diensten.
meest voorkomende verschillen in burgerlijk recht relaties op de normale arbeid is dat ze anders te sluiten en beëindigen van het contract, verschillende stromen en de veranderingen in de voorwaarden van de contracten, indien deze is vereist binnen het kader van hun optreden, dit soort overeenkomstenen de verschillende juridische gevolgen.De reden dat dit alles is het feit dat de arbeidsovereenkomst is de sfeer van de arbeidsverhoudingen, die door hun aard gunstiger dan de civiele.
belangrijkste verschil, wat op zich bevat de arbeidsovereenkomst (TD) en het contract voor de levering van diensten is het onderwerp.De arbeidsovereenkomst is getekend voor de gehele reikwijdte van de betrekkingen verschaft professionele training van medewerkers, en liet de combinatie van beroepen waarvoor de werknemer zal werken functies in de onderneming.Daarnaast, na het uitvoeren van alle activiteiten binnen het AP, de relatie tussen de partijen niet stoppen, omdat de werkgever het recht heeft om andere aanwijzingen van het contract bedongen te geven, en de werknemer is verplicht om ze te vervullen.Ondertussen, het contract voor diensten levert die onmiddellijk na het optreden van de diensten van documenten zoals relatie wordt beëindigd.
onderwerp van het traditionele arbeidsovereenkomst - ons werk, ongeacht de resultaten, terwijl een contract voor de levering van diensten in het kader van het onderwerp al aangeeft, in de eerste plaats, en alleen de resultaten zelf van de arbeid, dat wil zeggen, het gaat niet over de arbeid functiein de breedste zin, en in het bijzonder over de opdracht.
Het is ook belangrijk om te weten dat de gebruikelijke manier van registratie van de economische betrekkingen is de agentuurovereenkomst om diensten te verlenen.Hij zei niets heel anders dan de standaard contract voor levering van diensten uit te voeren, in aanvulling, die niet rechtstreeks aan de klant en leverancier, en door tussenkomst van een agent, dat wil zeggen, personen of bedrijven die betrokken zijn bij dergelijke activiteiten professioneel en juridisch.
beschouwd verschillende soorten contracten en de voorwaarden die zij bepalen en verwachten.Als arbeid strikt gereguleerd arbeidsomstandigheden en voorziet in sancties voor overtredingen in het burgerlijk recht niet.
arbeidsovereenkomst bevat een aantal van de productie doelen direct de persoon die gecontracteerd, en het contract voor de diensten van de Executive is alleen verantwoordelijk voor het eindresultaat, en kunnen de toewijzing van andere personen te betrekken.
Deze contracten zijn andere verschillen, maar het belangrijkste is dat in het burgerlijk recht bestaat en wordt gebruikt als een principe, de rechtsgelijkheid van de kunstenaar en de klant, en arbeid - het principe van de ondergeschiktheid van de werknemer aan de werkgever.
