set die door de instelling of onderneming die regeren het werk van alle medewerkers is verplicht regels.Het niet naleven van deze regels - een schending van de arbeid discipline die straf met zich meebrengt.
vervulling van alle noodzakelijke eisen die zijn vastgelegd in het contract, is een integraal schakel in de normale werking van de onderneming en gemeten.
Iedere medewerker in dienst kennis te maken met interne regels, rechten en plichten.Zij duidelijk aangegeven dat de werknemer aan het bedrijf moet komen op een bepaalde tijd te voldoen aan de modus, niet voortijdig te verlaten werkplek.Ook moet hij zijn werktijd nuttig te gebruiken.Voor de niet-naleving van deze regels kan een werknemer van de onderneming te berispen wegens schending van de arbeid discipline, of een zwaardere straf toe te passen.
Schendingen van deze aard is illegaal handelen, of, integendeel, nalaten, als de storing is duidelijk, en de werknemer is niet in twijfel, het maakt niet uit in welke vorm het wordt uitgedrukt.Dit kan opzettelijke of opzettelijke schade, nalatigheid, onzorgvuldige behandeling van apparatuur.
ook schending van de arbeid discipline kan worden uitgedrukt in de verwaarlozing van de regels en voorschriften van de werking van de technische uitrusting brandveiligheid.
Als de werknemer weigerde om het uitvoeren van een bepaalde baan, waarvan de gevolgen kan nadelig hem het meest van invloed zijn, of de mensen om hem heen, voor hem niet kan worden bestraft of een straf.Ook het management van de vennootschap of een persoon die gemachtigd is om hem te vertegenwoordigen, hebben geen recht op een werknemer of werknemers te straffen met het oog op het falen van hun werken, die verboden zijn door de arbeidswetgeving.
Ervan uitgaande dat de schendingen van de werknemer kan de werkgever alleen optreden op basis van de aankondiging van het herstel.De officier moet een toelichting te schrijven.Alleen dan wordt erkend door de wijn, en dus ook de daarop volgende herstel of ontslag wegens schending van de arbeid discipline.
Welke criteria zijn belangrijk voor berisping of ontslag?
- Het niet voldoen aan het werk plichten van een werknemer, zonder goede reden, als dit is niet de eerste keer dat hij een boete voor dezelfde overtreding.
- grove schending van de rechten van de werknemers een werknemer regelgeving of het arbeidsproces, zelfs als het gebeurde de eerste keer.Bij ontslag
voor schending van de arbeid discipline, voorkomende fouten:
- opgelegde sancties zijn verlopen, of onwettig opleggen van het.
- Als het gaat om werknemers jeugdcriminaliteit, en er is geen overeenstemming over Rostrudinspektsii ontslag.
Ontslag van een werknemer kan optreden wegens schending van de arbeid discipline in de volgende omstandigheden: het ontbreken van een goede zaak, niet de verwijdering van de vorige straf ten tijde van de re-delict.Deze straf geldt een juridische grond, is er een toelichting van de wet, zoals uiteengezet in de krant.
Ontslag van een werknemer een disciplinaire straf, dus het moet worden gehouden volgens de regels, vastgelegd in artikel 193 van het Wetboek van Arbeid van Rusland.Voordat we overgaan tot het ontslag van de werknemer heeft zeker genomen met de uitleg in het schrijven.In geval van weigering om een verklaring te schrijven, in de aanwezigheid van 2-3 personen worden opgesteld act waarin het wordt opgenomen.Daarna verschenen de volgorde van ontslag, dat de werknemer moet dezelfde dag te lezen ontslaat.
Als een werknemer heeft geweigerd om de bestelling te ondertekenen, dan weer, wordt opgesteld waarin het wordt weerspiegeld.En pas daarna maakte een merk in de werkmap ontslag.
