Vrouwen executives in werkelijkheid is veel verschilt van het stereotype beeld dat is ontstaan in de publieke opinie: 58% van de vrouwen - topmanagers getrouwd, 68% kinderen voorzitter, de meeste vrouwen bazen zijn niet belangrijk seksslaaf, en 25% van de zakelijkeLady maakt geen gebruik van de diensten van huishoudsters, en houden zich bezig met economische zaken.Op deze en vele andere geleerde deskundigen van de analytische centrum van Recruitment "Contact" in de studie "Vrouwen leidinggevenden: carrière en privé-leven."
De studie bij 200 vrouwen - topmanagers, zittende niet onder het niveau van directeur in grote of middelgrote Russische en internationale bedrijven.
Vrouwen bedrijf
Volgens deelnemers studeren, zowel in Rusland als in het Westen zijn er traditioneel vrouwelijke werkterreinen waarop het percentage vrouwelijke managers is veel hoger dan in andere sectoren.28% van de respondenten van mening dat de meeste van de bazen van de beurs geslacht valt op het gebied van toerisme, horeca en catering.26% van de deelnemers aan de studie zijn van mening dat de meest "vrouwelijke" sphere - een apotheek, geneeskunde en gezondheid.25% beschouwd als de meest aantrekkelijke vrouwen sport en mode en beauty-industrie, en 17% van de respondenten - marketing, reclame en PR.
In andere sectoren, volgens de studie deelnemers, vrouwen bazen is veel kleiner, en in sommige (bijvoorbeeld op het gebied van transport, logistiek, onderzoek naar bodemschatten, grondstoffenwinning, constructie en elektriciteit) zijn non-existent.
Vermeldenswaard is dat Rusland bezet de tweede plaats tussen alle landen van de wereld in het aantal vrouwelijke managers - in ons land, dit cijfer is 42%.Rusland net voor de Filipijnen, wanneer het aandeel van vrouwelijke managers - 47%.De derde positie wordt ingenomen door Thailand (38%).
Met wie prettig om mee te werken?
Met betrekking tot het geslacht samenstelling van het personeel en de werknemers, de overgrote meerderheid van de ondervraagde vrouwen (66%) niet schelen met wie te werken - met mannen of vrouwen.De belangrijkste voorwaarde is om een professionele collega zijn.Maar professionaliteit is niet afhankelijk van het geslacht.
29% van de respondenten de voorkeur aan om te werken met mannen, omdat ze minder emotioneel en meer dan vrouwen gericht op hun werk, en vooral - zijn ze makkelijker te beheren.By the way, conflicten op het werk met mensen, er is slechts 8% van de deelnemers aan de enquête, terwijl 34% van de respondenten in strijd zijn met de vrouwen, en 31% van de respondenten conflicten gebeuren met werknemers van beide geslachten.
Slechts 5% van de respondenten de voorkeur aan om uitsluitend te werken met vrouwen.De reden hiervoor is als volgt: mannen zijn ambitieuzer, heeft longposities in de ondergeschikte niet blijven hangen.Daarom is in de nabije toekomst opnieuw nodig zijn om een werknemer te vinden.
Om niet van plan of niet?
Carrière de helft van de deelnemers aan de enquête doelbewust ontwikkeld, zij opzettelijk elke stap van de weg naar succes.37% van de respondenten zegt dat hun carrière was bij toeval, dankzij enkele omstandigheid.De rest van de deelnemers van de factoren die de ontwikkeling van hun loopbaan beïnvloed geopend voor hen de mogelijkheid, evenals zijn uitstekende vermogens die het onmogelijk geen gebruik te maken zou noemen.
«Ik ben een zeer verantwoordelijke houding te werken.Het zit in mijn natuur.Trouwens, ik weet hoe moeilijk moment om mezelf ervan te overtuigen dat mijn werk ik graag.Het is heel belangrijk, "- zegt Marala Charyeva, directeur van catering, schoonmaak en afvalverwerking," organiserend comite "Sochi-2014" ".
«Ik denk dat jonge meisjes zijn meer gericht op carrière dan vertegenwoordigers van mijn generatie.Ze zijn al aan het begin van zijn professionele carrière te begrijpen wat ze willen van het leven.Zij weten welke fase van de carrièreladder ze moeten doorlopen naar het doel te bereiken.Dus ik denk dat het deel van de vrouwen die carrière pieken ongeluk te bereiken, geleidelijk vervangen door een vrouw met een duidelijke en stevige positie in het leven ", - zegt Natalya Kaspersky, voorzitter van de Raad van Bestuur van" Kaspersky Lab ", CEO van InfoWatch.
professionele voldoening
grootste professionele voldoening in het werk van de ondervraagde vrouwen leidinggevenden brengt:
1. Het bereiken van de doelen als je het resultaat van het werk kan zien;geïmplementeerd en werken projecten.
2. De erkenning en respect van zijn collega's.
3. De oplossing van complexe problemen van niet-standaard problemen.
4. Het succes van de nieuwe projecten.De impact van afgeronde projecten in het bedrijfsleven, de resultaten van de arbeid.
5. De ontwikkeling en erkenning van het succes van het team, de ontwikkeling van mensen, een constant hoog niveau van tevredenheid met het team.
6. De rentabiliteit van de zakelijke en professionele reputatie.
huis, familie en kinderen
Meer dan de helft van de deelnemers aan de studie (58%) zijn getrouwd.78% van de respondenten waren ooit getrouwd, 12% - twee keer, en 2,5% ging naar de registrar drie keer.Maar 7% van de respondenten in een geregistreerd huwelijk in het algemeen hebben nooit plaatsgevonden.
in 68% van de deelnemers aan de studie hebben een kind, 10% van de respondenten - twee kinderen.En 10% van de vrouwelijke managers zijn moeders van grote gezinnen - in hun families drie kinderen.12% van de respondenten niet nog kinderen.
Wat betreft de verdeling van huishoudelijke taken, zoals het bereiden van maaltijden thuis neemt bijna de helft van de geïnterviewde vrouwen.35% van de respondenten, indien nodig, een maaltijd bereiden werken volgens het principe "Wie is vrij, hij is er klaar voor."Interessant is dat de diensten van thuiskoks gebruiken slechts 5% van de deelnemers aan de studie.Een andere 4% te eten, meestal in een restaurant, maar niet koken thuis.Voor 5% van de respondenten Cooking Mama, en voor 2,5% - de man.2% van de deelnemers aan de studie koken of delicatessenwinkels premie, die klaar maaltijd verkoopt.
resterende economische zaken (schoonmaken, wassen, strijken), de helft van de gezinnen die deelnemen aan de studie worden gelijk verdeeld onder alle gezinsleden.25% van de vrouwelijke managers gebruik maken van de diensten van de huishoudsters, en de resterende 25% van de respondenten van alle huishoudelijke taken Tutor.
dromen en hobby
droom van de meeste deelnemers aan het onderzoek zijn hetzelfde: ze gerelateerd zijn aan het welzijn van gezinnen en kinderen.Dit concept investeerde een fatsoenlijk onderwijs, gezondheid en het geluk van het kind, gezondheid en levensduur ouders.In de tweede plaats op de populariteit van de droom van het bouwen van een huis (met inbegrip van een huis aan zee).Een deel van de geïnterviewde vrouwen dromen over vakantie, en een aantal - op de persoonlijke harmonie en een tweede kind.
Onder andere gekoesterde verlangens Russische voorzitter:
- zelfrealisatie;
- verbetering van de ecologische situatie in Rusland: de bouw van afvalverwerkingsinstallaties, stortplaatsen aanscherping controle over de bossen;
- een droom;
- verhuizen naar een ander klimaat;
- toegang tot de cursussen van dans en tekenen;
- niet te gaan om elke dag te werken;
- een nieuwe alles verterende project;
- salarisverhoging;
- wereldvrede.
Ondanks het feit dat vrije tijd - een fenomeen voor zakelijke dame bijna fantastisch, studie deelnemers hebben tijd voor plezier en hobby.Specialisten van de analytische centrum van Recruitment "Contact" gerangschikt de belangen van vrouwen - topmanagers:
1. Reading.
2. Travel.
3. opera, theater, ballet.
4. Tijd doorbrengen met kinderen.
5. kunst, tentoonstelling / sport.
6. Communiceer met je vrienden, het naaien, ambachten.
7. Cottage / computergames / psychologie.
8. Sleep / restaurant / vrije tijd daar.
Is het geen tijd om met pensioen?
53% van de deelnemers aan de enquête, in principe, niet denken van de voltooiing van hun carrière of niet.20% van de vrouwen kunnen nu wijzen specifieke voorwaarden van zijn vrijlating van "pensioen."Van deze 10% van de respondenten verwacht dat een carrière van 15 jaar termijn te voltooien, 5% van de respondenten gaat om het bedrijf te verlaten in 5 jaar, nog eens 5% van de respondenten - 10 jaar.
Game Association
Het beantwoorden van de vraag "Wat voor succesvolle vrouwen die je zelf associëren?" De meerderheid van de deelnemers aan het onderzoek om zich te vergelijken met Coco Chanel.Iets minder fans Margaret Thatcher.Ze worden gevolgd door Indira Gandhi en Jacqueline Kennedy.Minder populair beelden van Marie Curie, JK Rowling, en Jeanne d'Arc.Het is opmerkelijk dat Marilyn Monroe succesvolle dames associëren zelf niet willen.
Artikelen Bron: rabota.ru
