een baan in de New Year's vakantie te vinden - is fantastisch.Bedrijven in begin december worden gedekt door pre-vakantie opwinding, interessante baan, "behouden" tot februari, en eychary en leiders haast om te vertrekken - zo veel werkzoekenden praten.Maar is het echt?
De Winter van Onze Ontevredenheid
gemeenplaats dat het zoeken naar werk - is ook een werk dat, ongeacht de stemming en de tijd van het jaar moet worden gedaan, voordat de kerstvakantie is de relevantie verliest.Waarom klop op gesloten deuren?Je kan niet ontkennen het feit dat de arbeidsmarkt heeft een eigen cyclische aard, waarbij rekening wordt gehouden met het oog moeten worden genomen om effectief te verdelen hun tijd en energie.
«In de regel, de meest productieve voor het zoeken naar een baan tijd van het jaar is de periode van februari tot mei en van september tot december - zei Galina Sgonnik, hoofd van de industriële gebieden van personeel bedrijf" Encore. "- Tegen het einde van december activiteit daalt als gevolg van vakanties en feestdagen.En tot het nieuwe jaar te vinden werkgelegenheid is veel kleiner dan, bijvoorbeeld, in oktober en november. "
Echter, volgens deskundigen, ondanks de economische neergang op de arbeidsmarkt, om de zoektocht in ieder geval niet de moeite waard stoppen.
Olga Gorokhov, hoofd van de Human Resources van de bank "Societe Generale Vostok", aldus sprake van het verminderen van de activiteit van de werkgevers zijn alleen geldig voor kleine bedrijven, waar alle ontwikkelingsprocessen uitgerekt in de tijd, en bij te werken personeel is relatief zeldzaam."In de grote bedrijven met meer dan duizend mensen, is er een behoefte aan personeel gedurende het hele jaar, en personeelsdiensten zijn constant op zoek naar kandidaten voor een vacature te vervullen."
Xenia Rodina, directeur van de afdeling recruitment bureau EMG Professionals, is van mening dat sommige werkgevers, integendeel, ze willen zo snel mogelijk om de baan te sluiten en verder te werven tot de laatste dagen van december."Deze werkgevers proberen om specialisten te werven of om voorstellen te doen voor hen, zodat werknemers kunnen krijgen om direct na het nieuwe jaar vakantie werken.Meestal is een bedrijf waar sommige projecten die worden geselecteerd door de kandidaten, tijdsdruk, de start van de productie en andere gegevens. "
Volgens de deskundige, stoppen met de selectie van alleen die bedrijven waar alles is gepland en er is geen nood taken."Inderdaad, in deze organisaties in de laatste tien dagen van december de afdelingen Human Resources, in de regel, zijn meer gericht op activiteiten met betrekking tot het nieuwe jaar vakantie: bedrijfsfeesten, gefeliciteerd partners en klanten.
Maar het werk van het Bureau over werving en selectie specialisten zelfs op dit moment niet te stoppen.Een ontmoeting met de werkgever en de kandidaten na het interview stadium slechts getolereerd. "
Zet citroenen in limonade
loopbaanbegeleiders verzekeren dat er geen perfecte tijd voor het zoeken naar werk, de beste tijd - nu is.Wachten op een geschikt moment om te profiteren van de situatie en iedereen kan, maar in staat zijn om de voors tegens van de situatie te betalen - het voorrecht van de meest verdienstelijke kandidaten.Het is slechts voor alle stereotypen verwerpen duidelijk onmiskenbare voordelen zullen worden bij het vinden van werk in het nieuwe jaar dagen.
1) Minder concurrentie
Recruiters zijn ervan overtuigd dat als gevolg van het feit dat de aanvragers zijn onderhevig aan verschillende stereotypen, veel werkgevers in de pre-vakantie periode worden geconfronteerd met een tekort aan personeel.Daarom, vooral tijdens de winter pauze moet nog meer actief op de kwestie van de zelfstandige zijn.Concurrentie op de arbeidsmarkt in de vakantieperiode en feestdagen duidelijk verminderd, en de kansen van de meest hardnekkige kandidaten aanzienlijk toegenomen.
2) De mogelijkheid om eenvoudig te krijgen in de swing van de dingen
Naast minder concurrentie in het zoeken naar werk aan de vooravond van de vakantie, is er nog een belangrijk voordeel.In het geval van een succesvolle baan, direct na de vakantie, toen veel te nemen extra dagen rust, en de workflow voor een week en een half is slechts een deel van het gebruikelijke ritme, een nieuwkomer is het makkelijker om door te dringen in de swing van de dingen en de tijd hebben om te wennen aan een nieuw team voor de start van de actieve beroepsbevolking seizoen.
Seizoensgebonden versnelling
Job (zelfs wanneer de werkgevers op het hoogtepunt van de activiteit) - het proces is zeer tijdrovend, zodat het seizoen van "stilte" van de kandidaten moeten vooraf worden voorbereid op het feit dat de werkgelegenheid meer tijd en inspanning nodig.
«Volgens langdurige observaties, de mensen die kwamen om te werken in september, begon te zoeken naar werk en de contacten met instanties, meestal 2-3 maanden geleden (de gemiddelde duur van de opdracht om een specialist of manager vinden - 70-90 dagen), - commentaargalina Sgonnik.- Dat wil zeggen dat de resultaten van september - het bestellingen van klanten in juni-augustus, en vaak eerder ".
«Dus als u op zoek gaan naar een baan in december, kun je beter haast zouden - adviseert Olga Gorokhov.- De laatste week van december - zeker niet de beste tijd om het interview omwille van objectieve redenen beginnen, in staat zijn om ze nu te voltooien alleen medio januari na een lange vakantie van het Nieuwjaar.Het proces van de selectie en toelating van de kandidaten is niet snel, dus het oorspronkelijk lag veel tijd. "
«Als u voor een baan die je geïnteresseerd bent in de positie voor de kerstvakantie zijn, moet u deze opnieuw te verzenden, en na de voltooiing ervan.Zorg er ook voor dat de CV is afgeleverd bij de geadresseerde - blijft Xenia thuisland.- Indien de werkgever een opdracht plaatst voor de kerst in de 30 dagen van december tot cv's of informatie te verzamelen over de markt, is het waarschijnlijk dat hij zal geen tijd om het onmiddellijk verkregen materialen te verwerken.En voor Nieuwjaar vakantie heeft veel letters verzameld, en is het waarschijnlijk dat uw CV zal verdwalen in een groot volume van de inkomende e-mail. "
In het nieuwe jaar - een nieuwe baan
Wij hopen dat het nieuwe jaar nu uw zoektocht naar een baan succesvol.Inderdaad, zoals voorgesteld door Galina Sgonnik, "dode" seizoen op zoek naar werk - het concept is zeer relatief en is slechts gedeeltelijk waar, en uw kans op het vinden van een baan kan worden gerealiseerd en dit zou niet de meest gunstige periode lijken.
Gulya Yagudin
artikelen Bron: rabota.ru
