De wetgeving is op dit moment geen verplichte vorm van de arbeidsovereenkomst.Maar de arbeidswet wordt heel duidelijk omschreven wat moet worden ingeschreven in het zoals het zou moeten worden, beëindigd of aangepast.In de eerste plaats dient te worden opgesteld van de schriftelijke vorm van een arbeidsovereenkomst, en in twee exemplaren, een voor werknemers en een voor de organisatie, die hij aanvaardde.Namens het bedrijf, in de regel, het fungeert als een leider, begiftigd met dat recht door haar charter.Of het zou kunnen zijn een van haar werknemer, die door een geschikte volmacht, of wordt gedelegeerd aan het in de samenstellende documenten.
Het maakt niet uit welke vorm van de arbeidsovereenkomst, het doel van zijn detentie blijft ongewijzigd.Het wordt gedefinieerd door wetgeving.Het is de basis voor het begin van de arbeidsverhouding.Hoewel de Code en vastbesloten Labour die moeten worden geschreven vorm van een arbeidsovereenkomst, in sommige situaties kan het worden beschouwd als gesloten zelfs in zijn afwezigheid.In het bijzonder, als een ambtenaar van de werkgever ertoe een persoon om zijn taken uit te voeren.In dit geval verschijnt de organisatie (private ondernemer) binnen drie dagen om samen te trekken na de bovengenoemde feit.
Om het makkelijker voor organisaties om dit document uit te geven, is het wenselijk dat de standaard vorm van een arbeidsovereenkomst voor de juridische entiteit ontwikkeld.Dit is om zich te ontdoen van onnodige fouten die kunnen worden geïdentificeerd zonder standaardformulieren.Het contract moet informatie over de werknemer en werkgever op te nemen.Voor het eerst moet u de volledige naam, paspoortgegevens opgeven.Voor de tweede - een TIN, de identificatie van de werkgever om documenten (zoals de basis van het contractenrecht) ondertekenen.
Het document moet ook een aantal verplichte arbeidsvoorwaarden.Ten eerste is het een plaats van het werk.Er is een functie, als een persoon neemt in een aparte divisie, moet u het adres opgeven.Tweede - arbeid functie.Door deze term verwijst naar een bepaald beroep of de handel kwalificaties, de positie van personeel, soort werk.De derde voorwaarde - de datum van het begin van het werk.Als een overeenkomst voor bepaalde tijd, moet u aangeven wanneer het eindigt, en de reden waarom ik koos voor dit type document (lijst bepaald door de wet).Het is zeker aan de omschrijving van de voorwaarden van de beloning zijn.Ze bevatten meestal een salaris (tarief), vergoedingen, bonussen, incentive overlopende posten.
Ongeacht de vorm van de arbeidsovereenkomst, moet voorwaarden inzake arbeidstijden behoren en rusttijden.Meestal schrijven dat deze gemeenschappelijk zijn voor een bepaalde organisatie-eenheid.Als een persoon is om te werken met een andere dan de normale werkomstandigheden, moeten ze worden vermeld in het document, en je moet de aard en de bedragen van de vergoeding voor hen te bepalen.Ook registreert alles wat betrekking heeft op de verplichte verzekering man.In aanvulling op het bovenstaande, kan een overeenkomst in andere dwingende voorwaarden, evenals extra in de arbeidswet en andere handelingen vermeld op het gebied van het arbeidsrecht worden ingevoerd.
