Waarom
van "verwijderen" tijdelijk personeel ...
kan alles van onroerend goed aan de mens te huren.Het internet biedt een verhuur voor vrienden en klusjesman.Maar als de eerste dienst ziet er vrij twijfelachtig, dan is de tweede in Rusland wordt actief gebruikt door grote en middelgrote ondernemingen: één in de hoop om belastingen te ontduiken, terwijl anderen - om kosten te besparen, en anderen - omgaan met de spoedopdrachten seizoensgebonden.Sami dezelfde mensen instemmen met "lease" vaak in wanhoop.
- Ik werk voor twee jaar, - zegt Irina, een accountant van Perm.Tijdens de crisis, is het, net als veel, hebben verminderd.Na het ontslag van de maand was ze thuis, en wendde zich toen tot het wervingsbureau, waar ze meteen een baan aangeboden op een specialiteit, maar slechts voor zes maanden.- Ik ben het eens, maar wat te doen?Het leven op dat iets moet worden.Ik kreeg te horen dat het zal lijken alsof het bedrijf huurt me het agentschap.Ze noemden het Outstaffing.In het algemeen, in deze tijd heb ik gewerkt in drie verschillende bedrijven.En in geen ook in staat.En ik soort documenten periodiek werken in het agentschap.Er is werk - we contracteren.En wanneer het bedrijf niet meer nodig hebt dan een accountant, ontbinding van de overeenkomst, en nogmaals ik wacht op nieuwe voorstellen.
Dergelijke vreemde arbeidsverhoudingen wervingsbureaus hebben lang beoefend, zoals veel van de 98 jaar.In feite zijn er twee manieren om personeel in te huren: Outstaffing en leasing.In deze en in een ander geval, personeelsfunctionarissen - zijn bemiddelaars tussen bedrijven die een uitzendkracht, en van de aanvrager nodig.Tijdens die recruiters ontvangt een vergoeding, een gemiddelde van 10% van het salaris verhuurd of als het bedrijf nodig is, bijvoorbeeld, honderd managers om het centrum te bellen, onderhandelen afzonderlijk.Op hetzelfde moment, zoals in het geval Irina, de kandidaten "behoren" bij de rekrutering, niet het bedrijf die tijdelijk werkt.
- Als het bedrijf is klein, slechts een tiental mensen, het heeft geen zin om de permanente personeelsfunctionaris, een advocaat of een accountant te houden: het is meer papierwerk en overbodig personeel eenheid - zegt Svetlana Belova, hoofd van HR-praktijken "Empire personeel."- Dat is hen en verhuur.
Volgens haar is dat deze vorm van werk wordt gebruikt om een nieuwe werknemer te testen: het aangaan van een contract voor drie maanden, maar het personeel niet te nemen om problemen later met het ontslag te voorkomen.Meestal huren van verkopers op een bepaald project.Als ze met succes meestal worden ze achtergelaten in de staat.
- Ik herinner me een bedrijf dus zelfs getest CFO - zegt Svetlana.
toevoeging van tijdelijk personeel officieren en accountants, agentschappen lease sales consultants, IT-specialisten, klerken, merchandisers, portiers, schoonmakers en ga zo maar door D. Klanten kunnen iedereen. Banken, grote productie, retailers.Volgens Olga Kalaushinoy, directeur Staf-leasemaatschappij Kelly Services, met name tijdelijk personeel ingehuurd westerse bedrijven waarvoor deze vorm van werk is heel vertrouwd.
- Laten we zeggen dat het bedrijf nodig heeft marketing - het is de lancering van een nieuw project.Neem dan contact met ons op en wij professionals selecteer ze.Wanneer het project tot een einde komt, als de werknemer niet in de staat heeft getrokken, is het nog steeds in onze database, in dat geval kunnen we weer trekken, - zegt Olga.
In 2008-2009, via het bedrijf Kelly Services vond een tijdelijke baan 8-10 duizend mensen, voor de crisis, waren er twee keer zoveel - 20 duizend mensen.Om de daling van de vraag uit te leggen is eenvoudig: bedrijven hebben geprobeerd en proberen te besparen op alles, inclusief personeel, en dus in dienst minder - iemand met gebalde tanden en aanscherping van de gordel, weigert zesde secretaris of IT-uurs technische ondersteuning.
Nu in Rusland, ongeveer 45% verhuurd werknemers op het werk, een beetje meer - ongeveer 50% - in de dienstensector (volgens Kelly Services).
- Wij zijn het inhuren van tijdelijk personeel alleen als het absoluut noodzakelijk, bijvoorbeeld door het verhogen van het volume van goederen of het sluiten van contracten met nieuwe klanten, en meestal voor een korte tijd van een dag tot twee of drie maanden - zegt Elena Selina,HR-manager van DHL Express Rusland.
Dus een DHL bespaart tijd en moeite op zoek naar werknemers, vooral wanneer dringend nodig extra personeel of vervangende werknemer.
- Het agentschap, in de regel, is er een basis van mensen die bereid zijn om te werken aan tijdelijke projecten, vooral als projecten voor grote organisaties.In mijn ervaring, - zegt Elena, - die is er altijd.In dit geval, een uitzendkracht werkt in het project, een grote internationale onderneming.Hij heeft dan het recht om dit alles te schrijven in je cv.Ook deze vorm is handig voor degenen die niet kunnen, om welke reden dan ook, het werk op een regelmatige basis - bijvoorbeeld studenten of mensen die in ploegendienst werken.Nou, dan is het een gelegenheid om extra inkomsten te krijgen.
werknemers zonder rechten
Er is een mythe dat een gehuurde werknemer is goedkoper, maar dit is niet waar.Bespaar op Outstaffing of leasemaatschappij kan, maar niet genoeg.Major wervingsbureaus vaak opereren "vbeluyu" en verwijderbare deskundige gesloten contract overeenkomst.
- We zijn allemaal van de documentatie, personeel en goed voor deze werknemers, evenals een ander bedrijf, betalen voor hun belastingen afgetrokken door alle verzekeringsuitkeringen - legt Svetlana Belova.
Bedrijven met gehuurde personeel in deze overeenkomst save enige sociale "broodjes" als bedrijven kortingen op de geschiktheid voor kantoor workaholics.
Maar "witte" salaris, en verleende garanties, helaas, niet allemaal.Al deze voorwaarden wordt voldaan als een persoon werd uitgenodigd om te werken voor de lange termijn - van drie maanden.Als de periode lager is dan de werknemer aangaan van een burgerlijk contract, en in dit geval, de besparing op de manager of secretaresse is meer dan indrukwekkend.In feite, een persoon ontvangt slechts een vergoeding voor zijn werk en niets anders.En het is in het beste geval.
Er is een categorie van personeelsfunctionarissen die gespecialiseerd zijn alleen in een korte vorm van leasing.Mensen door de jaren heen een keer per maand, en zelfs vaker aangaan van een burgerlijk contract met het bureau, terwijl het werken bij hetzelfde bedrijf dat niet wil deze werknemers ziekteverlof, vakantie betalen en compensatie voor ontslag en personeelsfunctionarissen genoemd in dezehelpen."Short-term werknemer" heeft geen rechten in de werkmap zal geen records, ten slotte, het belangrijkste ding: voor de vertraging van de lonen van de werkgever kan worden beboet, maar als de werknemer wordt ingericht door de civiele contract, het bedrijf met een gerust geweten kan hij langbetalen en het zal niets zijn.
In dit geval, deskundigen adviseren om zorgvuldig te kiezen een tussenpersoon bedrijf om te voorkomen dat "kidka."
- een half jaar geleden dat ik werkte tijdens zijn studie aan het instituut.Nogal een comfortabele baan: Ik kreeg een telefoontje van het personeel agentschap, zei dat de secretaris-generaal om te gaan voor de dag.Als ik tijd had, stemde ik, - zegt Elena Selina.Volgens haar had ze geen problemen met de vergoeding of met het team op het moment dat ze niet hebben.- Bijna altijd genoemd in de grote westerse bedrijven, waar de uitzendkrachten worden gebruikt.We hebben zo veel in de loop van het werk.Als gevolg hiervan, na het afstuderen heb ik de postoyanku in een wervingsbureau.
Svetlana Belova gelooft ook dat voor studenten is een geweldige kans op de baan te leren om een stage te doen, ervaring opdoen, om te werken in een compleet andere bedrijven.Andere deskundigen het erover eens de arbeidsmarkt met het, en merkt op dat in de meeste gevallen de studenten opgeroepen om te werken voor een dag of twee of een maand en zelden weigert.
- Ik heb eens goed gewerkt: in een kledingwinkel genaamd, hebben ze niet genoeg verkopers hebben en gewoon beginnen winter verkoop - zegt de beheerder van Denis mannen kledingwinkel.- Het was een hel.We waren vijf van deze had een uur om te onthouden wat de andere adviseurs leerde maand.Maar we betaalden fatsoenlijk.
Natuurlijk, de ervaring en het vermogen om een baan in een bedrijf waarin hun studententijd in een keer je niet te krijgen - het vooruitzicht van aantrekkelijke, alleen, volgens de HR-specialisten, niemand wil om te werken aan opdrachten de hele tijd, bijna allemaal de droom van een vaste baanen stabiel salaris.
belangrijkste nadeel van al die nieuwerwetse arbeidsverhoudingen - niemand weet wat er morgen zal gebeuren.Dus niet elke expert met ervaring in het werken op vaste termijn ondertekend projecten.Dus, volgens het bedrijf Superjob, 57% van de 3000 ondervraagde personen in de loop van de speciaal voor de "PP" studie, het erover eens om te werken onder de lease-regeling, maar alleen als het contract.Velen zeggen dat een voorwaarde een voorschot moeten zijn.Sommigen zeggen dat volgens de "gehuurde" alleen als ze hebben zelfs een vaste baan.In feite, onze mensen zijn sceptisch over al dit talent spelen, willen niet uit een koffer te leven en gaat ermee akkoord om dit te doen alleen uit wanhoop.De meerderheid van de respondenten verdacht van intermediaire consultancy, gezien het feit dat ze niet nodig zijn in een paar van de werkgever - werknemer.Zonder hen eenvoudiger en duidelijker.
Tatiana Filimonova
artikelen Bron: rusrep.ru
