bevindingen van Kelly Services ...
Als de resultaten van een studie uitgevoerd door een internationale holding Kelly Services, in Rusland wordt steeds meer en meer werknemers zijn klaar voor een succesvolle carrière te vormen en het ontwikkelen van een personal brand.De belangrijkste redenen zijn de wens van mensen om hun eigen loopbaan te beheren en de wens om zich sterk te positioneren in de snel veranderende arbeidsmarkt.
De studie bevat informatie die het oogpunt van ongeveer 134 miljoen mensen in 29 landen in Europa, Azië, de Pacific, Noord- en Zuid-Amerika.In Rusland, de enquête ondervraagde bijna 5.500 mensen - veelal "white-collar" van megasteden, van wie 83% onder de leeftijd van 33 jaar.
Volgens de studie, medewerkers van Russische bedrijven hechten veel belang aan persoonlijke marketing (of branding).53% van de deelnemers aan de enquête zijn van mening dat effectief vormen uw merk hen vaardigheden van verbale communicatie te helpen, 48% van de respondenten van mening dat het belangrijkste - de aanwezigheid van professionele kennis, voor 39% van de respondenten zijn belangrijke vaardigheden van schriftelijke communicatie, 37% van de deelnemers aan de studie speciale aandacht besteden aan hun uiterlijk,36% - op de samenvatting van gegevens, en 24% - over het gebruik van sociale netwerken.
Twee van de drie deelnemers aan het onderzoek zijn ervan overtuigd dat in de toekomst in staat zijn om van baan te veranderen, self-driving carrière zal zijn.Echter, driekwart van de respondenten verwacht dat hun ontwikkeling zal worden gefinancierd door bedrijven, werkgevers, en bereid zijn om hun eigen geld uitgeven om hun professionele vaardigheden te verbeteren.
meest actief bereid om te werken aan de kwalificaties van het personeel dat werkzaam is in de financiële sector te verbeteren - 86%, zakelijke dienstverlening - 82%, retail - 81%.
Het grootste percentage (82%) van degenen die bereid zijn om hun eigen geld te besteden aan de opleiding en het verbeteren van hun vaardigheden, waargenomen onder jongeren niet ouder dan 29 jaar (Generatie Y), een beetje minder in de generatie X (30-47 jaar) - 78%.Allerminst bereid zijn om hun eigen kosten mensen in de leeftijd 48-65 jaar te verbeteren - 65%.
54% van de ondervraagden van mening vertegenwoordigers van Gen X mogelijkheid om het belangrijkste element communiceren personal branding, en 55% van de respondenten van 48-65 jaar, is het belangrijkste voordeel beschouwd als een hoog niveau van vakkennis.Interessant is dat sociale netwerken als een instrument voor personal branding geen sterke steun ontvangen van de Generatie Y - slechts 24% van de respondenten zijn zich bewust van het belang ervan.Aanhangers van sociale netwerken en een beetje onder de andere leeftijdsgroepen (23%)
De meesten geloven dat personal branding helpt om effectief op te bouwen hun carrière, de mensen van de oudere generatie - die 49% van de deelnemers aan de studie.
69% van de respondenten van mening dat in de toekomst kan doen om te beïnvloeden verandering in zijn carrière.Meer vertrouwen in de Gen X - in deze leeftijdsgroep eens met deze stelling 72% van de respondenten.
«De resultaten tonen aan dat veel werknemers vandaag de dag niet willen zich volledig te wijden aan een carrière.Mensen hebben de neiging om het niveau van kennis naar aangrenzende trades beheersen om hun waarde en reputatie als een unieke specialist op de arbeidsmarkt te verhogen.En in de toekomst aan hun toekomst te plannen, hebben een breed scala aan carrièremogelijkheden ", - zei Ekaterina Gorokhov, CEO van Kelly Services CIS.
Artikelen Bron: rabota.ru
