Helaas, zoals een onaangename situatie, zoals het overlijden van de werknemer, het kan gebeuren voor elk bedrijf en elke organisatie.Personeel moet dan richten en correct regelen van het werk boek van de overleden werknemer en andere gerelateerde documenten.Het is vermeldenswaard dat het ontslag in verband met het overlijden van de werknemer op een iets andere procedure gehouden dan de gebruikelijke ontslag van de werknemer of op verzoek van de administratie.
Wetgevende basis
alle kwesties in verband met arbeidsverhoudingen, regelt, zoals we weten, de arbeidswet.In art.83 stelt dat een arbeidsovereenkomst om redenen die niet afhankelijk zijn van de partijen kan worden beëindigd.Deze redenen, volgens conclusie 6 van hetzelfde artikel, en gerangschikt als de dood van een werknemer.
Hoe ontslag in verband met het overlijden van de werknemer?
Als we rekening houden met de algemene procedure van het ontslag, dat ze er gebeurt:
- werknemer schrijft de toepassing (als de bladeren werken wil) of stuurt de kennisgeving werknemer van de werkgever (als de werknemer wordt ontslagen op initiatief van het hoofd);
- dan gaf een ontslagvolgorde;
- de laatste werkdag van de werknemer ontvangt betaling, werkgelegenheid dossiers en andere documenten.Soms kan het ook ontslagvergoeding worden betaald.
Zoals u weet, de overleden werknemer van al de bovenstaande stappen, natuurlijk, zal niet in staat om te presteren.In verband met het overlijden van een werknemer ontslag procedure is een beetje anders.
instructies of orders?
Beëindiging relatie met de werknemer nog juist een bestelformulier T-8 uitgegeven.De bijbehorende order moet noodzakelijkerwijs samen met de datum die wordt vermeld op de overlijdensakte.Aangezien dit document niet altijd bij het bedrijf komt strikt op de dag van de dood van een persoon, veel personeel werknemers niet weten hoe ze dat doen.In dat geval kunt u een uitzondering te maken en houdt het ontslag in verband met de dood van een bijzaak.Dergelijke maatregelen zouden niet worden beschouwd als een overtreding.
Arbeid boek
Na afgifte van het bevel moet ook een vermelding in de dienst boek te maken.In dit document, moet u het volgende te schrijven: ". De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd als gevolg van omstandigheden die niet afhankelijk zijn van de partijen - in verband met het overlijden van de werknemer"En vervolgens aan het voorwerp, volgens welke het ontslag wordt gehouden in verband met de dood van de werknemer, namelijk artikel 83 volgens conclusie 6.Het document wordt, hetzij door overhandiging overgedragen aan familieleden op basis van hun aanvraag, of naar de op de registratie van een werknemer op het werk aangegeven adres.
De betaling van de lonen
Als een werknemer heeft geen tijd om het loon te krijgen, moet worden afgegeven aan een persoon die ten laste van de overledene, of zijn naaste familieleden was.Op hetzelfde moment, doe arbeidswetten geen definitie van wie een naaste verwant.Echter, dit begrip geeft de Family Code.Naaste familieleden worden beschouwd:
- kinderen (met inbegrip van geadopteerde kinderen);
- vrouw;
- ouders (adoptieouders omvatte ook hier).
Ook moet worden opgemerkt dat in de berekening van de te late betaling kan de hoeveelheid niet-verdiende vakantie niet in het bezit.
erfenis van de overleden werknemer
Na betaling van gelden verschuldigd aan de overledene moet niet alleen arbeid, maar ook het erfrecht te overwegen.Voor st.1183 Burgerlijk Wetboek zegt dat alle bedragen aan de werknemer te worden betaald in het kader van een arbeidsovereenkomst, overgedragen zijnen laste of familieleden die bij de overleden werknemer woonde.De TC is er geen termijn waarbinnen de betaling moet worden gehouden, maar het is te vinden in het Burgerlijk Wetboek en is 4 maanden vanaf het moment dat de erfenis werd geopend.Die dag zal de dag van overlijden van de werknemer.Dat is, blijkt dat tijdens de 4 maanden na het overlijden van een werknemersorganisatie, waar hij werkte, moeten alle betalingen die afhankelijk zijn van overleden werknemers te maken, en geef ze aan de betrokken partijen.
Zoals u kunt zien, om goed te regelen het ontslag van een werknemer die is overleden, moet je niet alleen weten het artikel verwierp de arbeidswet, maar ook bewust zijn van hoe een toetreding tot de arbeidsmarkt boek te maken, schrijf de juiste bestellen en betalen familieleden van de overledeneeigenen hem geld.Als het dienstverband van een boek kwam niemand, het moet worden in het personeel afdeling gescheiden gehouden van de andere medewerkers van de documenten voor de afgelopen 2 jaar.Indien tijdens deze periode niet heeft een dergelijk document wordt naar het archief van de organisatie, waar het zo veel als 50 jaar zal worden verzonden.En pas daarna kan worden geëlimineerd.
Ontslag in verband met het overlijden van de werknemer - een complex proces, niet alleen in juridisch opzicht als moreel.Maar als uw organisatie is nog zo'n een onaangename situatie zich voordoet, zal je al weet hoe je de arbeidsverhouding met de overleden werknemers beëindigen door alle regels, de wet niet breken.
