rantsoeneren van de arbeid - het is een hulpmiddel op het gebied van personeelsbeheer.Het wordt gebruikt om de gewenste resultaten en arbeid die nodig getal bepalen de verhouding van het aantal werknemers en Mezhuyev ze dienen materiaal, personeel van verschillende categorieën.Het belang is groot, zoals in elke business mensen - de belangrijkste bron, die meestal bepalend voor het eindresultaat.Rantsoenering van de Arbeid op verschillende manieren van meten.Het gebruik ervan wordt bepaald door de specifieke omstandigheden van de productie en het doel ervan.
In het bijzonder, zijn er regels van de dienst tijd, de ontwikkeling, de bevolking, de ratio.Het eerste type - is de duur van de uitvoering van een operatie of de fabricage van het product (in minuten, uren, enz.).De tweede - het aantal apparaten die kunnen de catering voor wat tijd en onderzoek (aantal personen).Het tempo van ontwikkeling - de hoeveelheid werk dat gedaan moet worden in een uur of verschuiving.
Als u wilt het aantal werknemers van een bepaalde beroepskwalificatie structuur, die nodig zijn om bepaalde activiteiten of functies uit te voeren vast te stellen, gebruik de vierde soort.Rantsoenering van arbeid helpt ook om de optimale verhouding van managers, werknemers, professionals (vijf soorten) te bepalen.In deze richting, kan ook worden bepaald door het aantal ondergeschikten per één hoofd.
rantsoenering van arbeid kunt u specifieke (kwantificeerbare) doelstellingen voor de verschuiving in te stellen.Een bepaalde hoeveelheid, die moet voldoen aan de mensen voor wat ze zijn, als gevolg, en zal een vergoeding ontvangen.Doe het personeel op dit moment loon - genormaliseerd baan bij pieceworkers - werkorders.Het gebruik van dit gereedschap heeft een positief effect op de efficiëntie van arbeid en rationele verdeling van verantwoordelijkheden.
Alle regels kunnen worden onderverdeeld in technische en volledig geïnformeerd, experimentele statistieken.Experimentele statistieken verkregen op basis van historische gegevens voor een bepaalde periode, doen ze niet altijd exact overeen met de organisatorische en technische omstandigheden in een bepaalde plaats, waar zij van plan zijn om te gebruiken.Technisch voorschrift van de arbeid geldt analysemethoden, in dit geval, het resultaat is nauwkeuriger en kunt u al de reserves van de productie te identificeren.Complex geaard te houden met de impact van alle factoren die het resultaat van het werk: organisatorische, sociale, fysiologische, juridische, sanitair, economische, etc.
rantsoeneren van de arbeid heeft ook invloed op de juridische aspecten.Ze zijn vastgelegd in deel 22 van de LC RF.In het bijzonder, is er een specifieke wet voor de invoering, de vervanging en de herziening van de normen, die de kennisgeving van de werknemers, de creatie van organisatorische en technische voorwaarden, opleiding omvat.De reden voor deze processen veranderingen in de productie direct of indirect invloed het arbeidsproces.De regels moeten in het geval van hardware-upgrades, apparatuur, gereedschap, invoering van geavanceerde technologieën, automatisering, rationalisatie en mechanisatie van de operaties worden veranderd, het verbeteren van de organisatie van de werkplekken.
