verordeningen op de lonen - is de handeling van een lokale organisatie die de beloning van werknemers voor het werk regelt.Dit kan een zelfstandig document, en een bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst, indien van toepassing zijn.Kenmerkend is dat de positie op een uitkering bestaat uit verschillende secties.Een model structuur van dit document is niet in de wetgeving, maar als we de handelingen van de verschillende organisaties te analyseren, kunnen we zien dat ze hebben veel gemeen.Volgende gaan we praten over wat belangrijk is inclusief een voorziening voor een betaling, de meeste bedrijven.
Algemene
Ze beschrijven de basisprincipes van de berekening en betaling van de lonen, is de terminologie opgegeven aan wie het document wordt gedistribueerd.Veel ontwikkelaars dragen bij aan de positie beschrijving over beloning regelgeving, op grond waarvan het is ontworpen.
Het draagt er gebeurt als het document aan te geven van de structuur van de bezoldiging, beschrijft de actie in het organiseren betalingssysteem kwesties en de oprichting van de loonindexering, of de verhouding van de salarissen (tarieven).Ze kunnen worden geschreven beginselen voor de evaluatie van posities en beroepen zijn bezoldiging dat overeenkomt met de complexiteit, het belang en de intensiteit van het werk te bepalen.Als de positie van het loon details en beschrijft duidelijk in één of meerdere secties (bepaald door de ontwikkelaar), dan kunt u een heleboel vragen te schieten in de regulering van de betrekkingen tussen werknemers en management.
Afhankelijk van de grootte, details, economische kansen en de locatie van de organisatie, de structuur van haar salaris kunnen verschillende vergoedingen.Ze worden meestal geassocieerd met het werk in gevaarlijke omstandigheden, regionale regelgeving, een staatsgeheim.Bovendien kan een bepaling over loon LLC of een andere entiteit onder meer de omvang van de vergoeding voor de dienst buiten de normale werkuren, verdeelde de dag van aanvaarding van verandering.
speciale aandacht voor de lokale act kan worden gegeven aan de problematiek van de bonussen.Ze kunnen ook worden behandeld in een afzonderlijk document.Hier, in de regel bepaald door parameters, omstandigheden en omvang van bonussen, de types (maandelijks, eenmalig, jaarlijks, etc.).Het kan ook worden gedefinieerd criteria waarvoor de werknemer kan worden verhoogd zonder overladen of verkleinen prestatiebeloning.
ander document kan worden beschreven, in sommige periodes van de man wordt opgeslagen (betaalde) gemiddeld inkomen, en, afhankelijk van de mogelijkheden van de organisatie, kan een lijst van hen breder dan in de wetgeving zijn.Extra's kunnen worden gedefinieerd beloning instructeurs, voormannen bevoegd voor verschillende functies (voor kwaliteit, veiligheid op het werk), afgevaardigden, een aantal andere categorieën van werknemers.
belangrijk punt is de naleving van alle procedurele aspecten in verband met de invoering van een dergelijk document in de organisatie: de stemmen van de unie, de tijdige invoering van het personeel, de kennisgeving registratie (als de positie is een bijlage bij de CAO).
