iedereen op elk moment kan worden geconfronteerd op het werk onrecht aan jezelf.Misschien zal het onwettig ontslag, weigering gelegd schadevergoeding of schending van andere rechten te betalen.Om van de werkgever van Justitie te verkrijgen, is het noodzakelijk om de wet inzake arbeidsconflicten en de procedure voor de goedkeuring weten.Dit artikel bespreekt de belangrijkste manieren voor het oplossen van dergelijke conflicten.
concept arbeidsgeschillen
arbeidsconflicten zijn geschillen die kunnen ontstaan tussen de onderwerpen van juridische relaties beheerst door het arbeidsrecht.Ze zijn onderverdeeld in individuele en collectieve.
opkomst en de afwikkeling van arbeidsconflicten die plaatsvinden in verschillende fasen:
1. Schending van de rechten van één of een groep medewerkers.
2. De opkomst van meningsverschillen tussen de partijen bij de beoordeling van de omstandigheden van het incident.
3. De resolutie van de situatie in de pretrial orde.
4. Privacy schending van het beleid in een jurisdictie lichaam.
Individuele arbeidsconflicten en de procedure voor de resolutie
onderwerpen zoals relaties zijn de individuele werknemer en de werkgever.Het geschil in strijd met de arbeidswetgeving, arbeidsovereenkomst nederzettingen, overeenkomsten, collectieve overeenkomst, en als er meningsverschillen over de toepassing van bepaalde regels van het recht.
individuele geschillen zullen worden overwogen:
- als de werknemer is of was vroeger een werknemer van de werkgever van de onderneming;
- als de persoon spreekt een verlangen om een arbeidsovereenkomst te formaliseren, maar de werkgever werd geweigerd zonder geldige reden.
1. De algemene procedure:
Dergelijke geschillen zal als volgt worden aangepakt.In dit geval zal de beslissing worden toevertrouwd aan een arbeidsconflict commissie, die wordt gemaakt door een jaar.Het bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden.De beslissing moet unaniem zijn.Als de werknemer het niet eens met hem, kan hij naar de rechter.Hierbij moet rekening worden gehouden met de behandeling.
2. Sommige arbeidsconflicten zijn onderworpen aan enige toetsing door de rechter.Bij het indienen van een claim, vergeet niet over de bevoegdheid.Uitspraak van de rechtbank markeert een algemene regel, alleen aan de inwerkingtreding ervan.Maar in het geval van herstel in de zelfde plaats of de betaling van de lonen - onmiddellijk.
3. De speciale procedure om geschillen van bepaalde categorieën werknemers door hogere autoriteiten overwegen, ze gehoorzamen.Bij het maken van beslissingen, worden ze geleid door de wet en de statuten van de onderneming.
collectieve arbeidsconflicten en de procedure voor de resolutie
onderwerpen zoals relaties zijn een groep van werkgevers en werknemers (of hun vertegenwoordigers).Dergelijke geschillen zijn plaats in het geval van onenigheid over de arbeidsomstandigheden (instelling of wijziging), de uitvoering of wijziging van collectieve overeenkomsten, en het negeren van de standpunten van de vakbonden door de werkgever ten tijde van de vaststelling van interne regelgeving.
recht dat de arbeidsconflicten en de procedure voor de vergunning, voorziet in verschillende stadia van de beoordeling:
1. Het besluit van de verzoeningscommissie.Het bestaat uit twee kanten van het arbeidsconflict in gelijke aantallen.De beslissing geformaliseerd protocol.Het is verplicht voor de uitvoering in de gespecificeerde tijd voor alle deelnemers.
2. Indien geen overeenstemming in het bemiddelingscomité voor de afwikkeling van de zaak uitgenodigd bemiddelaar bereikt.Zijn kandidatuur wordt goedgekeurd door een overeenkomst tussen de twee partijen.Deze stap is niet verplicht.
3. Indien de partijen bij een collectief geschil niet in staat om hun conflict een besluit beslechten door middel van de bemiddelingscommissie of een mediator, dan maken in deze situatie is geweest is arbeid arbitrage.Te vormen en voor te bereiden een lijst van arbiters van de deelnemende partijen bij de CAO is een overheidsorgaan dat zich bezighoudt met de beslechting van collectieve arbeidsgeschillen.Zij kunnen ook deskundigen (juristen en economen) te betrekken.De beslissing is bindend.
Zo wetgeving inzake arbeidsconflicten en de procedure voor het oplossen van hen, beschermt de rechten van niet alleen de werknemers, maar de werkgevers.
