Russische wetgeving ter bescherming van de rechten en vrijheden van de burgers.Het recht op werk is gewaarborgd door de basiswet - de Grondwet.Het belangrijkste instrument in dit gebied is de arbeidswet, die de relatie tussen een werkgever aan de ene kant en de werknemers bepaalt - op de andere.Het maken van de relatie tussen hen is door het sluiten van een bijzondere overeenkomst, genaamd de arbeidsovereenkomst.
De code stelt de basisbegrippen die moeten worden in dit document.Zo is de arbeidsovereenkomst - is in de eerste plaats, de werkgever en de werknemer.In de tekst van de overeenkomst teneinde verlaagt ze genoemd op deze manier.Bijgevolg is de eerste partij van de werkgever.Ze neemt met de ondertekening van het document aantal verantwoordelijkheden met betrekking tot de tweede partij, en ontvangt ook een aantal bevoegdheden.
Content arbeidsovereenkomst: algemeen Forums
werkgever kan een rechtspersoon vertegenwoordigd door het hoofd van de onderneming en het individu, zoals een eenmanszaak, die wetgeving een dergelijk recht.
het inhuren arbeidsovereenkomst kan een privé-persoon, afkomstig werknemer, bijvoorbeeld om de taken van een persoonlijke chauffeur, kok, tuinman en dergelijke uit te voeren.
Recruitment is op het bereiken van de leeftijd van zestien concurrent uitgevoerd.Zijn gezondheidstoestand moet het mogelijk maken om zijn contractuele verplichtingen na te komen.Bij wijze van uitzondering, als de tweede partij bij de arbeidsovereenkomst en kan een tiener van veertien zijn - met schriftelijke toestemming van een ouder of personen die waken over het.
delen van het contract zijn strikt gedefinieerd door de wetgeving.De volledige lijst is hieronder weergegeven.Het is verplicht om de twee partijen in de tekst van de volledige informatie over jezelf, zoals naam, adres en andere gegevens zijn overeengekomen duiden.Zij kunnen het volgende omvatten:
- locatie van de werkplek;
- gespecialiseerde werknemers;
- aangegeven de rechten en plichten van de partijen ten opzichte van elkaar;
- de exacte datum van het einde van het contract, in het geval van tijdelijke arbeid;
- financiële afdeling, die wordt bepaald door de grootte, vorm en wijze van betaling van werkzaamheden, evenals andere betalingen.
Bovendien kunnen dergelijke overeenkomsten bepalingen inzake aansprakelijkheid voor niet-naleving van vrijwillig aanvaarde verplichtingen bevatten.
plichten van de partijen
algemene rechten en plichten als werkgever en werknemer ondertekenen de wetgeving en de specificatie van deze bepalingen wordt gemaakt binnen een bepaalde contract.Het wordt aanbevolen dat een arbeidsovereenkomst met de directe deelname van een advocaat, want vaak bij het huren van een standaard contract gebruikt zonder rekening te houden met de specifieke organisatie.Dit kan uiteindelijk leiden tot een schending van de verplichtingen met straffeloosheid.
Bij het huren arbeidsovereenkomst geïnteresseerd zijn in strikte en duidelijk zijn prestatie, want dit zal afhangen van het productieproces in de onderneming, en het bedrag van de omzet per werknemer.Het belang van dit document voor het huren van personen in het algemeen, is het moeilijk te overschatten, omdat de rechtsbescherming voor de rechter is bijna onmogelijk zonder.Eigen een kopie van het contract moet tot het einde van zijn termijn worden bewaard.
