in de wetenschap, technologie en industrie gebruikt gestandaardiseerde terminologie en definities met betrekking tot veiligheid op het werk.Ze worden door GOST 12.0.002-80 ingesteld.Standard is momenteel actief in de tekst van 1980 en opnieuw uitgebracht met een verandering nummer 1 in november 1990.Samen met andere woorden, het biedt twee aparte definities: schadelijke en gevaarlijke productiefactoren.Eerste - dit zijn de factoren in de impact van die, onder bepaalde omstandigheden, kan de werknemer werken de ziekte hebben of een negatieve invloed op de gezondheid van zijn nakomelingen, evenals verminderde prestaties.Gevaarlijk - dat zijn de factoren die, onder bepaalde omstandigheden leiden tot acute vergiftiging, trauma, scherpe en plotselinge verslechtering van de gezondheid en soms de dood.
arbeidsrecht, is elke werkgever verplicht om veilige werkomstandigheden te creëren en de productie controle uitvoering van het werk veiligheidseisen te organiseren.Blootstelling van werknemers aan de schadelijke factoren van de productie moeten de grenzen worden gereguleerd personeel en niet hoger zijn dan de toegestane waarden.Volgens de statuten van de arbeidswet, moet de werkgever een evaluatie van de toestand van de arbeidsomstandigheden te maken en de certificering van de werkplekken te organiseren, te identificeren risico's, maatregelen om deze zoveel mogelijk te beperken en te organiseren in overeenstemming met de voorschriften van de echte verbetering.Beroepsrisico's lijsten en classificeert de GOST 12.0.003-74.Ze zijn onderverdeeld in vier groepen: chemische, biologische, fysieke en fysiologische.
In overeenstemming met de opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie № 302 van jaren 12.04.2011 (voorheen geldende Bestelnummer 90 1996 geannuleerd), introduceerde de bijgewerkte lijsten van schadelijke en gevaarlijke factoren en banen, waarvoor noodzakelijkerwijs worden primaire en periodiek uitgevoerdmedische onderzoeken of inspecties.Bovendien is de volgorde van hun gedrag.Deze documenten zijn opgesteld in overeenstemming met de statuten van de arbeidswet opgesteld.Periodieke medische onderzoeken en inspecties zijn altijd alleen ten koste van de werkgever en in overeenstemming met de verklaring van het werk, gedetailleerd voor elke structurele eenheid uitgevoerd.Ook de intervallen organisatie voorgeschreven samengesteld lijsten met namen van medewerkers en de lijst met een beschrijving van de risico's voor elke individuele werknemer.
Health Centers samen met bedrijfsgeneeskundige diensten bepaalt de frequentie en het volume (medisch specialisten, alsmede laboratoriumdiensten en functionele studies) Medische periodieke keuring, dus beschouwd schadelijke factoren van de werkomgeving voor de werknemer.Na het voorbereiden van alle documenten hoofd van de organisatie (bedrijf, bedrijf, instelling, etc.) een bevel over de timing en modaliteiten van het medisch onderzoek, rekening houdend met de kenmerken van elke structurele eenheid.Dit document wordt aan alle werknemers, en in de tijd die ze hebben om een oordeel over de resultaten van een medisch onderzoek te krijgen.Alleen met de conclusies van de commissie over de geldigheid van een werknemer kan worden toegelaten en beginnen met de werkzaamheden.Anders (als je wilt naar de invloed van specifieke factoren te elimineren) een werknemer wordt opgeschort van het werk en personeel beheer de kwestie van zijn toekomstige werkgelegenheid.Als een werknemer de orde heeft geschonden en zonder geldige reden wordt niet doorgegeven in een tijdige medisch onderzoek, maar het is een deel van zijn taken (artikel 214 van het LC RF), het is ook geschorst van het werk en de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan worden beëindigd.
voor alle aanvragers goed te werken door de werkgever organiseert de voorlopige medisch onderzoek.In dat geval moet rekening worden gehouden schadelijke productiefactoren dat deze gecertificeerde OSH werkplek, in de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever vast te karakteriseren.Bij het ontbreken van een positieve conclusie over de medische geschiktheid voor het werk in deze productie-omstandigheden, heeft recht op een ontkenning van de werkgelegenheid.
