Fundamenten van de harmonisatie van de ontwikkeling en groei van de onderneming

Content categorie "ontwikkeling" - het proces en het resultaat van creatieve zelfkennis en menselijke activiteiten die gericht zijn op het bereiken van een nieuwe kwaliteit - de aanpak van het ideale, die een hoge kwaliteit heeft, intern.Op zijn beurt, de economische ontwikkeling - het proces en het resultaat van de creatieve activiteit en de kennismaatschappij als een geharmoniseerd geheel, gericht op verbetering van het menselijk leven en de bestaande wereld.Het begrip "groei" schetst een kwantitatief aspect van de externe manifestaties van de categorie "ontwikkeling."Bijgevolg, de ontwikkeling - het fenomeen van de groei van hoge kwaliteit - kwantitatief.De toename kan ook optreden wanneer het bedrijf niet te ontwikkelen.De ervaring van de binnenlandse ondernemingen vorig jaar getuigt van het bestaan ​​van de economische groei en de afwezigheid van kwalitatieve veranderingen, kenmerkend voor de ontwikkeling.Nu is het noodzakelijk om deze twee processen samen en wordt gebruikt om de werking en het concurrentievermogen van ondernemingen te verbeteren harmoniseren, omdat, zoals deskundigen mee, uitgebreide methoden van presentatie aan alle economische agenten zijn uitgeput.We bevonden ons op de limiet dat de economische mechanisme van het industriële tijdperk van het economische mechanisme van de post-industrialisme scheidt.En alleen hangt van ons af of we kunnen de grond te krijgen in een wereld vol met nieuwe prospects, of blijf op de ruïnes van verouderde wijze van productie als grondstof aanhangsel van de wereldleiders van de landen.



Om enterprise-level positief voor het probleem van de promotie van ons land op te lossen moeten hun conversie uit te oefenen om mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye maatschappelijke vorming, die verbonden is met de uitvoering van de economische en culturele functies met het oog op de economische ontwikkeling en groei, de release van het individu, de diversiteit van vormen en de complexiteit van het milieu te waarborgenbestaan, het verhogen van de volledigheid van de individuele en collectieve bestaan.Voor de efficiënte werking van de onderneming is het heel belangrijk om een ​​set van management systemen inkoop, een goed voorbeeld van Master data management woordenlijst hebben.

essentie van het bedrijf in het kader van beschaving veranderingen bepalen de opgebouwde kennis en cultuur.En de eerste en de tweede component hangt af van de mensen, in het bijzonder van zowel werknemers en van consumenten, vertegenwoordigers van de aannemers, die door interactie creëert een nieuwe relatie, de voordelen van kennis, cultuur en rijkdom.Vorming van hogere kweek leidt tot een toename van het gebied van de triade van ontwikkeling en groei.Stapel van een bepaald niveau van kennis in het bedrijf wordt weerspiegeld in de verandering van de afstand tussen de triades.Op hetzelfde moment de dominante cultuur en kennis vereist ook onderlinge afstemming, evenals kennis van onethische onderneming systeem onstabiel en het gebrek aan kennis op een hoog cultureel niveau zijn creatieve potentieel vermindert.

optimale groei is een combinatie van kennis en verdieping van de cultuur van de onderneming.Dan is de voorwaarden voor de harmonisatie van alle onderdelen van het systeem - ontwikkeling, groei en transformatie, de interne en externe vrede mikrotsivilizatsii.

Het model enterprise mikrotsivilizatsii mensen, zoals het hoort, zal in een centrale plaats zitten.Society (algemeen) opgenomen in dit systeem wordt gemedieerd door de persoon (single) en ondernemingen (speciale).Dit enterprise-level-controle mogelijk is als, inderdaad, speciale en single en gedeeld.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii uniciteit ligt in het feit dat door een verscheidenheid van economische en niet-economische verhoudingen is het in staat om mensen, andere bedrijven en de samenleving als geheel beïnvloeden.Dit wordt gezien veruit onaangeboorde potentieel van sociale beschaving transformatie van business entiteiten.

Uiteindelijk de leiders van de binnenlandse ondernemingen moeten rekening houden met de volgende vragen: of hun bedrijf aan een bepaalde persoon en het publiek is meer dan alleen producten, lonen of andere economische voordelen?Of het kan genereren processen van groei en ontwikkeling?Moeten we beschouwen het als een effectieve, concurrerend in termen van beschaving veranderingen in het mondiale karakter?Ontvangen op deze vragen zijn positieve reacties geven een radicale verandering ten goede van de samenleving.