zover wij weten, teamwork - niet de meest lonende zaak.Van tijd tot tijd een migraine, depressie en soms gepaard met een gebrek aan begrip.De belangrijkste problemen optreden in de dienst vanwege het feit dat bij het communiceren met collega er onenigheid.Maar vaak gebeurt het soms dat advies te lijken, zodat er concurrentie voor dit of dat idee.
Dergelijke conflicten, zoals de kruising van de lijn van de rente, het vaakst voorkomen bij mannen, omdat de competitieve geest hebben ze een aangeboren.Bijvoorbeeld, de strijd voor het hart van het meisje voor een lange tijd brengt mensen tot oorlogen en moorden.Het sterke geslacht kan niet tegen de concurrentie, echter zonder zijn aanwezigheid hij het leven zinloos ziet.
op het belangenconflict kunnen ontstaan als gevolg van de wens om een standpunt in te nemen, en een verlangen om het te krijgen kan het hele team wensen.Het gebeurt dat de wedstrijd begint en op zo'n banale situatie als de presentatie van de rechten op de parkeerplaats.
overwegen een aantal factoren die het ontstaan van het probleem:
- belangenconflict kunnen ontstaan tussen individuen assertief karakter, omdat de melancholische persoon is niet inherent aan het nastreven van iets.
- ook culturele factoren beïnvloeden de strijdende partijen.Dat wil zeggen, als de gespannen situatie in de betrokken persoon, geen verschillende niveaus van het onderwijs, is er een mogelijkheid dat bij de behandeling van een potentiële concurrent in de loop zal provocaties en beledigingen.
- Relaties tussen mensen in belangenconflicten spelen ook een belangrijke rol.Wanneer ze aanvankelijk worden vastgesteld, kan het uiterlijk van soortgelijke doeleinden veroorzaken.
belangenconflict.Het oplossen van het probleem
Er zijn verschillende manieren van dergelijke situaties.Het hangt allemaal af van wat voor soort van interpersoonlijke relaties de strijdende partijen te binden.Als, bijvoorbeeld, neem een echtpaar, in dit geval, in feite, kan er geen dergelijke omstandigheden, want relaties zijn gebouwd op liefde, die wederzijdse hulp, geen wedstrijd betekent.Zo heeft een tegenstrijdig belang niet van toepassing op familierelaties.
oplossing van het probleem kan worden bereikt door het selecteren van een van de vijf manieren:
- rivaliteit.Deze methode van belangenverstrengeling ligt in het feit dat de ene partij een leidende positie heeft ingenomen, waardoor schade aan een tegenstander in een bedorven reputatie veroorzaken.Vaak is de persoon aldus moeilijk temperen.
- Verzoening.Een manier om te verzoenen met het feit dat de "productie" van de tegenstander te krijgen zal.Deze methode is geschikt voor mensen die niet willen of zijn bang om te concurreren met een concurrent.
- compromis.Gunstig voor alle kanten begrip op basis van de oplossing van het conflict door middel van wederzijdse concessies.
- vermijden.Afscheiding van het conflict.
- Samenwerking.Een alternatieve oplossing voor de situatie.
En toch, in plaats van het uitvoeren van de oplossing van het conflict, is het beter om het helemaal te vermijden, met een beroep op de maatschappelijke belangen.Bij het nemen van een persoon voor elk kantoor, moet je psychologische tests, die het gedrag van een potentiële werknemer in een bepaalde situatie te onthullen te voeren.Deze werkwijze wordt toegepast in de Verenigde Staten en Europa.Ook moet de geloofwaardigheid van de toediening te verhogen, teneinde een conflictsituatie te voorkomen.
andere werkwijze voor het voorkomen van spanningen is een gunstig sfeer onder collega's maken en is rechtstreeks verplicht de weg.Het is noodzakelijk om een positieve houding te bevorderen in het omgaan met problemen die zijn ontstaan tussen de collega's.Om de organisatie te beschermen tegen stressvolle situaties, moet u de structuur van het conflict en de essentie van zijn oorsprong te begrijpen.Heel vaak het resultaat is steeds ontslag, berispingen en boetes.Bestuur dient deze problemen, niet om ten destructieve conflict brengen.
