neurotische, die in een ernstige depressie, asociaal type met een lage intelligentie.Wees niet verbaasd, dit is de psychologische portret kan gebeuren als gevolg van uw professionele testen van de werkgelegenheid.Vandaag de dag, een verscheidenheid aan onderzoeksmethoden persoonlijkheden van de kandidaten worden steeds populairder onder de werknemers van personeelsdiensten.Vrijwel niemand heeft een sollicitatiegesprek is niet zonder psychologische tests.Hoe "verraderlijke" vallen HR-managers rond te krijgen en in staat zijn om zichzelf te presenteren "in het beste licht"?
Om te beginnen is de belangrijkste soorten van psychologische tests gebruikt door headhunters identificeren.
1. Persoonlijke (kan zowel complex en eng gericht zijn, wanneer het wordt getest, slechts twee of drie factoren, zoals gezondheid, gerelateerde berichten, communicatieve vaardigheden, leidinggevende vaardigheden, inzet voor succes, enz.);
2. Projective ("Rorschach vlekken," Luscher test, enz. Het onderwerp wordt gevraagd om associatieve serie met bepaalde tekeningen, woorden, enz. Te bouwen);
3. Intelligent (vragenlijsten aan IQ, taalkundige, logische en wiskundige problemen te bepalen);
4. Professional (onthullende professionele kennis en vaardigheden).
Elk van deze soorten heeft zijn "valkuilen".Motivatie - maar eerst, kunt u een algemene regel effectief voor het doorgeven van eventuele tests selecteren.Als uw houding ten opzichte van hen is te frivool, het is net zo slecht als je te veel zorgen.Psychologen zijn drie grens toestand van de menselijke motivatie om een bepaald resultaat te bereiken:
1. Gebrek aan motivatie (onverschillig voor de resultaten),
2. hypermotivation (stressvolle conditie als gevolg van onevenredig veel belang gehecht aan de toekomstige resultaten, overmatig motivatie),
3. Optimum (gemiddelde) motivatie.
Daarom is in ieder geval, je moet leren om zijn psychische toestand te controleren.Leren hoe je "niet bedriegen" en jezelf niet te verliezen in stressvolle situaties.Om "mentaal voor te bereiden" voor het testen is het zinvol om uit te werken thuis.Bijvoorbeeld, het internet heeft een groot aantal verschillende testen.U kunt ook de studie van de speciale literatuur over het onderwerp.Maar probeer niet om zijn kennis in de personeelsfunctionaris zien, riskeren veel te zijn professionele gevoelens te beledigen en kwetsen van zijn gevoel van eigenwaarde, waardoor het risico uit de gratie te vallen.Daarom is het interview is het beste om te doen alsof "onwetend."
dus te gaan met de analyse van de testen zelf.De meest "slimme" is de persoonlijkheid testen, omdat ze zijn gericht op het identificeren van zeer subjectieve parameters."De meest hopeloos geval de aanvrager - om een afspraak met de personeelsdienst werknemer zelf was dol op het tekenen-test te krijgen.Vanwege het gebrek aan professionele kennis van veel zaken in dergelijke tests zijn gebaseerd op het principe dat antwoord "ja" of "nee" op de vraag "Hoe lang ben je gestopt met drinken in de ochtend?".U begrijpt dat deze studies worden gebruikt om de ongeschiktheid van de kandidaat te werken tonen en geen van zijn persoonlijke kwaliteiten onthullen.In alle andere gevallen is de kans op een goed resultaat van de test hangt van u, "- zegt Stanislav Kulikov CEO specialist recruitment bedrijf" Petro-Stimulus ".
Regel één: het interview is niet ontvangen van een psycholoog, mag niet deelnemen aan zelfkennis in de personeelsdienst .Derhalve voldoet aan de test vragen, in elk geval is het niet nodig om de waarheid verspreiden zich.In deze studies, en dus legde de fout op "een leugen."Daarom is uw taak is om de vragen zo gemiddelde statistische meerderheid beantwoorden.De aanspraak op originaliteit is in dit geval niet relevant, tenzij je niet tevreden bent met de art director van een reclamebureau of andere creatieve professional.
Deze tests bevatten verschillende soorten van "vraag-en-traps ', die overigens, is gemakkelijk te voorkomen als je weet over hen.De meest voorkomende een en dezelfde vraag in iets andere taal, op de proef gesteld tweemaal.Zorg ervoor dat in beide gevallen, het antwoord was hetzelfde, of u vermoedt of onoprechtheid, of instabiliteit zelfbeeld, maar ook, zowel voor de toekomst van de werknemer ziek.Een ander soort van "vallen" - vragen die mensen de neiging om de voorkeur te liggen.Bijvoorbeeld: "Heeft u altijd betalen voor het openbaar vervoer?", "De kruising van de straat, zou je wachten op het groene licht, als je geen auto's kunnen zien?", "Heb je ooit geërgerd geweest?", Etc.Het is niet nodig om te reageren op hen zou hebben geantwoord "bewust lid van de maatschappij. 'Er is niets verschrikkelijk in het feit dat je niet hebt betaald de dirigent, nee.Maar als een kritische massa van "leugens" in de antwoorden een bepaalde waarde overschrijdt, zal de nauwkeurigheid van uw antwoorden op de proef als geheel worden betwist.En u, in het beste geval, worden verzonden voor het opnieuw testen, en, waarschijnlijk, gewoon onmiddellijk mechanisch geëlimineerd.
«Andere veelzijdige manier om een persoonlijkheid test: antwoord op vragen namens een andere persoon, een soort van" ideale held ".Stel je een persoon die bij uitstek geschikt voor de plaats, waaraan een aanvraag voor u, en proberen te beantwoorden als zou beantwoorden de vragen die hij - zegt Stanislav Kulikov - Gewoon niet "schitteren", want, sprekend namens anderen is gemakkelijker om te verdwalen in de antwoorden".Belangrijkste om te onthouden, als de passage van elke persoonlijkheid test, moet u de volgende beste set van kwaliteiten te tonen:
• lichamelijke en geestelijke gezondheid;
• aanwezigheid van intelligentie;
• eerlijkheid en integriteit;
• communicatieve vaardigheden;
• de mogelijkheid om te werken;
• organisatorische vaardigheden en het vermogen om efficiënt te verdelen werktijden;
• de mogelijkheid om hun fouten te analyseren en conclusies te trekken;
• rationalisme en pragmatisme;
• weerstand tegen stress en het vermogen in crisissituaties kalm te blijven;
• emotionele stabiliteit en voorspelbaarheid;
• optimisme en de wens om te groeien;
• hoffelijkheid en ethiek.
Individuele aandacht projectieve testen.De meest populaire van hen Luscher testen.Echte professional psychologen bezwaar tegen het gebruik ervan in de selectie van personeel, zoals ze oorspronkelijk waren bedoeld om de psychische toestand van de persoon die de diagnose in een tijd, en het bijhouden van de dynamiek.Helaas is HR niet te stoppen, voor hen het belangrijkste is de eenvoud en het gemak van het gebruik van een dergelijk onderzoek.De meest effectieve manier om te testen is het gemakkelijk om het juiste antwoord te onthouden.Ze zijn te vinden in de literatuur.In de regel, de volgende reeks van de keuze van de kleuren: rood, geel, groen, paars, blauw, bruin, grijs, zwart.Maar vergeet niet, als je verdubbelt ook zeer schoon - het kan de test te waarschuwen, zodat wanneer men probeert iets te veranderen de volgorde, bijvoorbeeld, zet de blauwe (positief geïnterpreteerd in alle interpretaties van de test) om de eerdere positie.En nog belangrijker, in elk geval niet de eerste zwarte, grijze en bruine selecteren.Omdat het laat zien je psychologische problemen.
Volgende in populariteit wordt gevolgd door testen op intelligentie.Hier, het belangrijkste probleem voor de aanvrager - om maximale punten te verzamelen.Echter, de resultaten van deze studies tonen geen tegenwoordigheid van geest zelf, en het vermogen van de mens om gemeenschappelijke taken mechanisch lossen.Dus het is zeer waarschijnlijk dat als je constant ophopen het minimum aantal punten, wordt het waarschijnlijk geeft je denken buiten de doos, niet het gebrek daaraan.
meest voorkomende fouten die werkzoekenden in deze tests mogelijk te maken, worden geassocieerd met onoplettendheid.Daarom, alvorens tot de antwoorden leest u de regels van het invullen van de studie.
Regel nummer twee, alle vragen beantwoorden .Zelfs als je niet het juiste antwoord weet, is er altijd een kans om het te raden.Bovendien, veel problemen, maar ook in persoonlijke tests zijn vergelijkbaar met elkaar - dus is het mogelijk om ze op te lossen "gelijkwaardig".
Ten slotte is het derde type test - professional.Hun "truc" is bijna onmogelijk.Ja, en het hoeft niet.In deze vragenlijst is strikt over professionele dingen.Dus als met speciale kennis u het bestelformulier moeten niet bang zijn."- Een gewaarschuwd mens telt voor twee"
Maar het belangrijkste is, moeten we het principe van herinneren.Om te testen moeten worden behandeld als ze verdienen.Dat wil zeggen dat ze moeten niet worden onderschat of te overdreven.Daarom, als je "moreel" voorbereid, gemonteerd en gebalanceerd, succes is gegarandeerd."Het gebruik van psychologische tests bij het solliciteren naar een baan er is niets verwerpelijk.Het is de normale praktijk.
Een andere vraag is hoe ze zullen worden gebruikt.Natuurlijk moet een dergelijk onderzoek niet het enige criterium voor de selectie van de kandidaten worden.Omdat ze niet in staat zijn om rekening te houden met de "menselijke factor" - dit is het werk van het personeel manager, heeft hij geen recht op verschuiven naar verschillende methoden, "- zei hij Stanislav Kulikov CEO specialist recruitment bedrijf" Petro-Stimulus ".
Artikelen Bron: psyword.org.ru
