meeste valide mensen van hun leven is verdeeld in periodes, wanneer ze werken en wanneer te rusten.Onder de rusttijden bepaald door de wet, of de wekelijkse vakantie weekend, waarin de mens volledig vrij van het werk.Deze dagen toegevoegd meer feestdagen.Echter, het productieproces of andere activiteiten vereisen vaak dat de werkzaamheden tijdens de vakantie is gelijk aan het werk.Vanwege het feit dat in dit geval is er een soort van schending van de rechten van de werknemers in de normale zin van de wet van rust, zal de betrokkenheid van dergelijke termijnen worden onderworpen aan bepaalde voorwaarden en compensatie.Werk in het weekend en op feestdagen worden meestal uitgevoerd alleen met toestemming van de werknemer (schriftelijk).De uitzondering is wanneer een werknemer nodig is om ongelukken, valpartijen, ongevallen, schade of vernieling van eigendommen of andere werkzaamheden in verband met eventuele buitengewone omstandigheden te voorkomen.Daarnaast werken op feestdagen, behalve in noodgevallen, zullen deze legitiem zijn pas na het verkrijgen van de standpunten van de vakbondsorganisatie op voprosu.Takzhe er bepaalde categorieën van mensen van wie de activiteiten systematisch samenvalt met een zondag, zaterdag (de tweede hoofduitgang vijf dagen) of niet-werkende vakantie.Deze omvatten mensen van creatieve beroepen, leden van de media, theater, bioscoop, circussen en concert organisaties, werken op feestdagen die nodig zijn om de behoeften van mensen op vakantie in deze tijd voldoen.De lijsten van functies en beroepen goedgekeurd door de regering, en de volgorde wordt bepaald door de betrokkenheid van de lokale handelingen van de organisatie.
belangrijkste principe waarop de arbeid code voorschrijft: weekend werk vindt plaats in uitzonderlijke gevallen, wanneer de productie taken zijn pre onvoorziene en de uitvoering ervan hangt af van de normale activiteiten van de organisatie.Er zijn echter situaties waarin dergelijke activiteiten systematisch kunnen worden uitgevoerd - een continu productieproces voor de bevolking, ingeval van nood en herstelprocessen.
In deze categorie, zijn er mensen die op feestdagen werken die alleen zijn alleen toegestaan als het niet verboden is om hen om redenen van gezondheid of regelgeving.En het feit dat ze de betrokkenheid kan verzaken, mensen moeten zich ervan bewust schriftelijk gemaakt.In bepaalde categorieën van werknemers, zoals vrouwen met kinderen tot drie jaar en gehandicapten.
attractie se geformaliseerd orde.Als vergoeding voor de werknemer is ingesteld dubbele betaling of een enkele betaling en de rustdag (niet betaald).Als een persoon ontvangt een salaris, bij het bepalen van de vergoeding waarde is, of het nu binnen of boven de maandelijkse norm van het.Voor het werk binnen de normen verondersteld maandelijkse betaling voor het werk boven de norm - een dubbele.Normatieve handelingen van de organisatie kan worden ingesteld van een hoger bedrag aan schadevergoeding dan die TC RF.
