definieert het begrip conflict is niet zo gemakkelijk.Het feit dat verschillende soorten ervan.Het wordt ook gekenmerkt door de focus, doelen, intensiteit, enzovoort.Waarmee heeft betrekking op het concept van conflicten?Merk op dat deze term begrijpen de open of verborgen botsing van standpunten, adviezen en standpunten die worden tegenover elkaar.
concept conflict
conflict kan zijn tussen individuen of groepen individuen.In de regel, het begint allemaal met een incident dat het geval is, met als gevolg een botsing van meningen, interesses en ga zo maar door.
Tijdens het conflict, de ene partij zich gedraagt, wat gebeurt er inbreuk op de belangen van de andere partij.Ook vermeldenswaard dat de twee kanten tegelijk kan inbreuk maken op de belangen van elkaar.
concept van het conflict te wijten aan het feit dat mensen niet met elkaar kunnen communiceren zonder inbreuk te maken op iets vreemds.Niet in strijd - het betekent helemaal niet te bestaan.
conflicten kunnen niet alleen destructief (alles vernietigen), maar ook constructief (positieve invloed op de ontwikkeling van iets).
Gezien het concept van conflict, moet je aandacht besteden aan de mogelijke oorzaken.
Allereerst merken we op dat het kan leiden tot slechte coördinatie, alsook het bestaan van tegenstellingen in de gestelde doelen.Voorkomen of oplossen van het conflict, in dit geval kan men met bepaalde aanpassingen, aanpassing van taken veranderen bediening en ga zo maar door.Met andere woorden, de gebreken geëlimineerd en het conflict zelf.
Het conflict kan inefficiënte organisatiestructuren, vreemde verdeling van verantwoordelijkheden, de beperkte middelen, de toewijzing van een aantal en de onderschatting van andere mensen.
leiden vaak tot een conflict van verschillende mensen de overtuigingen, opvattingen over deze of andere evenementen.Vaak ontstaat conflict als gevolg van eenvoudige verschillen in smaak.Vooral sterk zijn deze conflicten in gevallen waarin elke partij is er volledig van overtuigd dat haar standpunten zijn de enige juiste, en al het andere - is absurd, misleiding, onzin.
aan het conflict kan gemakkelijk leiden, en een slechte lichamelijke conditie.Het feit dat in dergelijke gevallen een persoon wordt maximum prikkelbaar.Tegelijkertijd begint hij te zoeken naar manieren om de een of andere manier hun situatie te verbeteren.Als iemand op het moment is op zijn manier - conflict is onvermijdelijk.
voorkomende oorzaak van conflicten - afgunst.Ook, als de oorzaak kan enige wrok en frustratie.
Hoe conflicten kunnen positieve resultaten opleveren?Het feit is dat dankzij hem de problemen die moeten gedurende vele jaren worden aangepakt kan beslissen.Ook vermeldenswaard is het feit dat de partijen bij het conflict, in een poging om zijn onschuld te bewijzen, in de regel beginnen te ontwikkelen, te verbeteren.Hieruit kan worden veranderd voor het beter hun activiteiten of levensstijl.Op de productie kan dit leiden tot het feit dat het team beter zal presteren (maar let op dat dit gebeurt niet vaak).
concept conflict in de psychologie is vrij complex.Er zijn open en verborgen conflicten.In de open - de tegengestelde kanten merkbaar, terwijl verborgen - geen.Dit laatste kan een lange tijd in beslag nemen.
concept van de interpersoonlijke conflicten vanwege antagonisme van de individuele en groepen van individuen, de samenleving als geheel, of een van de andere persoon.Er zijn ook intrapersoonlijk conflict.Deze man die worstelt met zichzelf, met enkele scheiden hun gevoelens, proberen te veranderen, en zo verder.
Dit artikel werd beoordeeld door het concept van het conflict.Ten slotte is het vermeldenswaard dat de strijdende partijen niet alleen kan zijn uit de hand, maar ook controleerbaar.
