Heel vaak in een team kunnen mensen van verschillende generaties te voldoen.In dit geval zijn er zowel plussen en minnen.Bij oudere mensen - hun eigen idee over de relatie, hun visie, hun waarden zelden overeen met de opvattingen van de jongeren.Daarom hebben zij bepaalde problemen in de communicatie en werk.
Oudere mensen zijn vaak gevoelig voor het feit dat hun leider een opdracht onder zich. Dit is een zeer negatief effect op het zelfbeeld van oudere mensen.Het probleem is dat ouders hun kinderen leren dat wijsheid en ervaring alleen komen met de leeftijd.In de praktijk van vandaag blijkt dat de oudere generatie wordt gedwongen om de jongste te gehoorzamen.Indien het leeftijdsverschil groot genoeg is en hij het hoofd van het goed in de kinderen, bijvoorbeeld de slaaf ouder dan de slave kan wat prikkelbaarheid, zou het moeilijk zijn om een gemeenschappelijke taal met de autoriteiten, omdat het niet kan weten dit gevalmoet communiceren met de autoriteiten.Soms ouderen in deze situatie de voorkeur aan hun afstand tot de hoofden te houden door leeftijd veel jonger dan zijzelf.
tweede, even ernstig probleem , - dit geloof dat alleen oudere mensen in staat zijn om eventuele vragen te beantwoorden, want ze hebben een geweldige levenservaring. Maar in de praktijk blijkt dat zij de rol van de studenten te spelen, terwijl hun jonge leiders de rol van de leraar.Voor oudere mensen lijkt dit onaanvaardbaar en soms waargenomen met vijandigheid.Het gebeurt ook dat de oudere generatie niet serieus genomen zijn jonge officieren, met uitzondering van die parvenu's en uitval.
Een yudyam oudere generatie is het ook moeilijk met het feit dat hun jonge collega's kunnen ontvangen voor gelijk werk met hen bijna hetzelfde salaris te accepteren. oudere generatie gelooft dat hun ervaring veel meer, en dus hun werk moeten beter zijn dan het werk van hun jongere collega's, die vrijwel geen ervaring beoordeeld.Gelijk loon voor gelijk jonge collega's met senior collega's werken voor het laatst gezien in de douche een beetje pijnlijk.
Ouderen zijn veel moeilijker om te gaan met de moderne technologie : computer, fax, copier, scanner.Ze zijn veel moeilijker te houden met nieuwe technologieën die de efficiëntie van de onderneming te verhogen.Oudere mensen zijn niet erg comfortabel om te beseffen dat ze ergens serieus inferieur aan de jonge, grijpen alle on the fly.Jongeren hebben een betere respons: ze zijn het oplossen van een probleem, parallel kan gemakkelijk denken aan een oplossing van het volgende probleem.Ze kunnen veel gemakkelijker om een oplossing voor een bepaald probleem te vinden, terwijl ouderen hebben vaak behoefte aan veel meer tijd op.
is dus van groot belang bij de vorming van de ploeg om rekening te houden met de leeftijd van het personeel allemaal comfortabel voelen.
Elena Bull
artikelen Bron: efamily.ru
