Zoals we weten, correct en goed geschreven hervatten verhoogt de kansen van de aanvrager om een gewenste baan te krijgen.En wanneer afzonderlijk vullen ervan bewust dat een van de belangrijkste taken van de post "vaardigheden."Wij bieden om uit te vinden hoe en wat te schrijven in deze sectie om uw kandidaat om een potentiële werkgever interesseren.
Allereerst in gedachten houden dat de vaardigheden voor CV kan sterk variëren, afhankelijk van de omvang van de voorgenomen activiteit.Bijvoorbeeld, als je hebt gewerkt als accountant, maar u van plan bent te solliciteren voor de functie van sales manager, dan de meeste van uw boekhouding vaardigheden zijn heel interessant om een potentiële werkgever.Daarom, als u niet wilt dat uw CV verscheen in de prullenbak in het stadium van zijn studie van HR-managers van het bedrijf, de aanpak van haar ontwikkeling zo veel mogelijk dichterbij en meer serieus.
beste optie is om de kolom "Skills" aanpassen om opnieuw in overeenstemming met het profiel van het bedrijf, functie-eisen en takenpakket.Om ervoor te zorgen dat het belang van dit punt moet worden opgemerkt dat de medewerkers van HR-afdelingen communiceren dagelijks met diverse kandidaten en veel leren van documenten, zodat de eerste kennismaking met het hervatten, ze lezen het meestal, zeggen zij, op de diagonaal, gericht isop de vaardigheden van de aanvrager.Recruiters geloven dat de menselijke ervaring is moeilijk te controleren, en de beschikbaarheid van de vereiste vaardigheden kan eenvoudig worden berekend tijdens het interview.
Echter, zelfs als de vaardigheden om te hervatten waren fictief, maar de kandidaat in staat om met succes een interview zal zijn, zal het bedrog snel tijdens de proeftijd in de nieuwe werkplek te onthullen.Daarom, vul dan deze grafiek, we moeten niet hun capaciteiten vooral overdrijven, een resultaat in een zeer onaangename situatie niet te zijn.
Voorbeelden van vaardigheden en capaciteiten die moeten in de samenvatting aan te geven:
- kennis van vreemde talen (zeker om te schrijven, op welk niveau wordt beheerst een of andere taal);
- budgettering vaardigheden;
- boekhouding en fiscale boekhouding;
- zakelijke correspondentie en zakelijke communicatie;
- Verkoop planning.
vaardigheden voor CV : de meest voorkomende fouten
meest voorkomende fouten bij het invullen van dit punt is wanneer een kandidaat voor de functie van leiderschap begint in detail te beschrijven de bestaande specialistische vaardigheden.Heeft HR-managers kan de indruk wekken dat de aanvrager de betekenis van leidinggevende posities, die niet noodzakelijk is om het werk van de hele afdeling niet begrijpt, en de mogelijkheid om werknemers te organiseren en te motiveren in een tijdig en accuraat problemen op te lossen en om hun taken uit te voeren hebben.
ook vele werkzoekenden vinden dat je nodig hebt om alle van hun vaardigheden.Om hervatten, is het wenselijk om slechts een eenvoudige wijzen, belangrijke punten die de specifieke werkzaamheden voor de gewenste positie relevant zijn.Hoe meer water, hoe moeilijker HR-specialisten om de echt belangrijke informatie te zien.
als raad adviseert werkzoekenden vinden een monster te hervatten, de vaardigheden die bij uitstek geschikt zijn voor de functie waarvoor je solliciteert, en pas uw CV in overeenstemming met deze informatie.
