moeilijk voor te stellen vandaag de vacature waarvoor de aanvrager niet zou hebben om een samenvatting geven.Dit document, dat de aanvrager zelf omschrijft zijn opleiding, werkervaring, de belangrijkste verworvenheden, vaardigheden en kennis.Maar of het nodig is om persoonlijke kwaliteiten te geven in de samenvatting, en zo ja, welke?
beginnen, dat de identiteit van een potentiële werknemer voor de meeste bedrijven van het grootste belang.Ten eerste vanwege zijn vermogen om te gehoorzamen en lood op zoek naar oplossingen, en samen met het team te komen vaak afhankelijk van het succes van de onderneming.Ten tweede, voor veel beroepen is het persoonlijke eigendom, de aard van de aanvrager zijn de toonaangevende en noodzakelijk voor de uitvoering van dit soort werk.Deze specialiteiten zijn alle klassen met betrekking tot de communicatie met mensen: een leraar, opvoeder, adviseur, verpleegkundige, officier redding.
Welke persoonlijke kwaliteiten in de samenvatting zal de beste indruk op een potentiële werkgever te maken?Allereerst gezelligheid (als je een veel te bespreken), de mogelijkheid om conflicten op te lossen, om een uitweg uit moeilijke situaties, pro-actieve houding en het initiatief te vinden.Kwaliteit, aangegeven in de samenvatting moet waarheidsgetrouw zijn.Natuurlijk, er is nergens zelfkastijding, en onderstrepen de tekortkomingen als ongepast en zelfverheerlijking.Het moet proberen zo objectief mogelijk te zijn, niet tot het uiterste gaan.Negatieve persoonlijke kwaliteiten in de samenvatting worden niet gespecificeerd.Maar met positieve moet ook worden gehouden: de werkgever om iets uw gedetailleerde zelfportret.Wat hij nodig heeft om te weten over u, zal hij uit te vinden met behulp van psychologische tests tijdens het interview, in de loop van de proefperiode.Medewerkers van de afdeling personeel aandacht besteden aan de algemene stijl van uw gedrag en communicatie, op de wijze, en niet alleen op wat u hebt opgegeven in de samenvatting van persoonlijke kwaliteiten.
voorbeeld lijst van de eigenschappen waarvan het wenselijk om te vermelden is, kun je zelf maken, analyseren aankondigingen leegstand.Denk ook over wat karaktertrekken - het beste van u - kan bijzonder aantrekkelijk voor uw potentiële werkgever.Communicatieve en creatieve aanpak zal alleen maar toenemen je kansen als je solliciteert voor een functie, bijvoorbeeld een vertegenwoordiger.Maar voor een accountant dergelijke persoonlijke kwaliteiten in de abstracte nogal af te schrikken van de werkgever.Maar positief ervaren kenmerken, zoals de onafhankelijkheid van het denken, het vermogen om snel problemen op te lossen, verantwoordelijkheid, analytisch denken.Wat zou een persoon aan het doen was, deze kwaliteiten karakteriseren als een betrouwbare werknemer.Initiatief, creativiteit, uithoudingsvermogen en hulp in elk beroep.Daarnaast proberen om de aard van de eigenschappen te beschrijven in de samenvatting van uw speciale vaardigheden.Bijvoorbeeld, als je solliciteert voor de functie van directeur van het textiel bedrijf en weten hoe te naaien of willen beginnen met de verkoop meetapparatuur, terwijl goed thuis in de navigatie of liefde te ontwerpen - zeker te vermelden.Als u niet alleen een professionele, maar met belangstelling en enthousiasme over het feit op wat het bedrijf is gespecialiseerd in, het zal je extra voordeel zijn.
