Als u op zoek bent naar werk of besloten om de rechters te veranderen, is het noodzakelijk om zorgvuldig vooruit te bereiden op de ontmoeting met een potentiële werkgever.
op gewezen dat de meeste aanvragers van een bepaalde positie, totaal niet bewust wat vragen worden gesteld door de werkgever tijdens het gesprek.
Allereerst moet je de toekomstige baas dat je geïnteresseerd bent in banen in de aanbieding zijn te demonstreren, en je zou willen werken in zijn bedrijf, dus niet "zwijgen" in een gesprek met hem, en het is beter om hem te vragen een paar pertinente vragen.Maar niet hun gyrus stam in een poging om iets van belang te vragen - ". Juiste richting" de chef zelf zal je duwen in deMaar je reactie op zijn antwoorden, hij zal uw niveau van deskundigheid en ervaring te evalueren.
Dus, wat vragen worden gesteld door de werkgever tijdens het interview, maar van wat moet worden vermeden?
a) Misschien een belangstelling voor wat het werkterrein van de onderneming bezig is?Het is beter om dat niet te doen.Voordat je naar een ontmoeting met de werkgever, ben je al bekend met de reclame boekjes en andere materialen.Deze kwestie zal op zijn plaats.
b) Immers, wat vragen aan de werkgever gevraagd tijdens het interview?Men suggereert zelf.Dit loon.Echter, op het eerste gesprek geïnteresseerd over de bonussen, premies en andere extra prikkels van materiële aard is ongepast, omdat je niet zeker weet of je akkoord of niet de positie.Het zal goed zijn als je vraagt over welke voordelen je kon het bedrijf in het geval te brengen dat als een werknemer u kiest.
c) wat vragen aan de werkgever nog tijdens het interview te vragen?Deze lijst, natuurlijk, opgenomen: "Heeft uw bedrijf andere vacatures?" Het blijkt een of andere manier tijdens het interview, dus als de vraag bleef open, vraagt hem om het geval te zijn wanneer je hebt duidelijk gemaakt dat uw kandidatuur nietvoor de functie waarvoor u oorspronkelijk geclaimd.Het is beter te vragen over de planning en de aanwezigheid van het weekend.
vragen aan de werkgever vragen om vertrouwen toon zijn, maar in een milde en correcte manier.
d) Vraag over wanneer je het werk kan beginnen, en is het mogelijk om het werk onmiddellijk na twee weken beginnen.Heel vaak de persoon voordat u begint te werken in een ander bedrijf, is het noodzakelijk om de zaak op de oude plaats - dit, natuurlijk, kost tijd.In de regel, het nieuwe hoofd van deze gaat naar de nieuwe werknemer.Deze vraag is heel logisch.
belangrijkste kwesties van de kant van de werkgever onervaren en nalatig medewerkers is gemakkelijk te voorspellen.Typisch, ze geïnteresseerd zijn in, "Wanneer zal de loonsverhoging?" En "Is er een pauze voor een rook?" Praten over geld kan de chief leiden tot een geloof dat de werknemer alleen over hen en direct na te denken over de zaak, zal hij dat in de laatste beurt.Maar de gevaren van roken is bekend, en het feit van de gewoonte bij de werknemer zal een negatieve reactie van de baas veroorzaken.
