term "charisma" vaak roepen de dubbelzinnige houding en is onderworpen aan een groot aantal stereotypen.Deze stereotypen voorkomen dat we met behulp van charisma als een object van de medewerkers om hun professionele en persoonlijke effectiviteit te verbeteren.
Stereotype 1. Charisma - dit is slechts een extern effect, de levendige indruk dat een persoon maakt op anderen
Oh, hoeveel "novice charismatische" "geschiedenis", en niet om echt succes te bereiken alleen izdat de externe "succes" zij snel "weggeblazen" van binnen!Hoeveel professionals, eenmaal goed bewezen in een bepaald gebied, en later opgevuld soortgelijke projecten aan de verrassing van haar eigen managers en personeel!En dit alles - als gevolg van de mismatch van de externe beeld van de "energieke en deskundige professionals" en innerlijk gevoel van onzekerheid en ongemak in de loop van het project.
Externe indruk - het beeld van een bedrijf persoon - zeker zeer belangrijk voor hen om succes te behalen, maar het moet worden onderscheiden van Charisma.
Charisma - is de kwaliteit van het menselijk (professionele), die wordt bepaald door twee factoren:
externe indruk dat een persoon maakt op anderen: het is positionering en hoe aantrekkelijk
innerlijk gevoel van zelf: hoe het is comfortabel en vol vertrouwen
combinatie van niveaus van externe indrukken eninnerlijke vorm van de mate van comfort in de situatie van het menselijk charisma.
«Syndrome grijze muis" - een vorm van neharizmatichnogo gedrag, waarbij het ongemak wordt gecombineerd in een persoon met een lage milieu-effectrapportage.Het probleem van de "grijze muis" - is dat ze meestal niet betrokken zijn bij het bedrijf.Vaak is de "grijze muizen" zijn professionals veld en de richting van zijn eigen activiteiten gekozen niet uit roeping, maar door de druk van externe factoren (de noodzaak om geld te verdienen en een carrière).Formele uitvoering van hun taken, het verschuiven van de verantwoordelijkheid voor het resultaat in de andere, een volledige onverschilligheid voor de resultaten van haar werk in combinatie met de constante angst te worden veroordeeld wegens ondermaatse werk en strafte de leiding - de onderscheidende kenmerken van de werknemer met het syndroom van "grijze muis".
«Syndrome herkende sterren" - een vorm van gedrag neharizmatichnogo waarin een hoge dunk van zijn eigen verdiensten in combinatie met een lage milieu-effectrapportage.
Vaak maken wij fouten, gezien deze charismatische mensen vanwege hun heldere externe imago.In feite is het van deze kortlevende.Het gebrek aan sociale erkenning, helaas, is niet een signaal voor mensen om zelfontplooiing en is vijandig tegenover de wereld.Het blijkt "vicieuze cirkel": hoe meer een werknemer probeert zich te doen gelden, met name negatieve feedback ontvangt, en dan kwalijk samenleving en gedraagt zich min of meer adequaat.
«genie syndroom - Samojeed" - een combinatie van waardering van anderen en een laag zelfbeeld van de mens.Deze specialisten zijn nooit tevreden met de resultaten van haar activiteiten en is altijd "vertraging" einde van het project, voortdurend voelen de behoefte om alles opnieuw en breng aan de perfectie.Alle pogingen om hen te overtuigen tot in de perfectie van hun resultaten zijn vaak niet bevorderlijk voor hun standpunt te veranderen, maar integendeel - nog verergeren hun twijfels en onzekerheden.
Al deze gedragingen zijn voorbeelden van onderontwikkeld persoonlijk charisma.
Charismatische mens staat - het is harmonie en evenwicht tussen zijn innerlijke toestand van comfort en succesvolle externe gedrag goedkeuren anderen.
Charisma - is een kwaliteit persoon, waarin hij combineert een hoge mate van goedkeuring van zijn gedrag rond en optimaal gevoel van zelf met het gevoel van eigenwaarde.
Charismatische - die gelukkige mensen die erin slagen om de top (punt van optimaal gedrag) te bereiken - het punt waar ze tevreden zijn niet alleen anderen, maar ook zichzelf.
punt van optimaal gedrag - dit is een vorm van activiteit (actie, werk, activiteit) bij de uitvoering waarvan de persoon een maximale acceptatie van anderen en, tegelijkertijd, de toestand van maximaal comfort in zich.
Verschillende mensen in termen van optimale gedrag (TOP) verschillend.
wijdverspreid fenomeen - met de top professionals op het gebied van spreken in het openbaar vaardigheden (charismatische sprekers) die middelmatige onderhandelaars zijn.Ook frequent ervaren sales managers met top in pre - sales gesprekken met de klant, maar op hetzelfde moment, niet succesvol in het managen van mensen.Daarom is het idee van de nominatie om de positie van ervaren sales managers omzet leidt niet altijd tot succes.
Stereotype 2. Charisma kan niet worden ontwikkeld.Charisma kan alleen worden gegeven over de aard en de inherente alleen in de grote wereld, top-am, VIP-s en de sterren van de show - business
Charisma (van het Griekse woord voor "geschenk van God") - is een uiting van de menselijke individualiteit, dat het "highlights"(eigenschappen, vaardigheden, talent), waarin het zich onderscheidt van de anderen en draagt bij aan de unieke succes in het leven, het bepalen van de bestemming van de mens.
Individualiteit Iedere persoon heeft: elk heeft zijn eigen vrijelijk bepalen van zijn succes in het bedrijfsleven.Terwijl sommige mensen hebben een grotere innerlijke kracht en daarom tonen hun charisma en altijd volgen, terwijl anderen - de zwakkere en kwetsbare - "begraven in de grond van het talent," bezwijken aan de negatieve invloed van de omgeving en niet doen wat ze zijn voor - echtinteressant, maar wat "moet".
technologie van menselijke uitstraling is als volgt.
1. Voor een man gevormd gebied van zelfontdekking.Deze waaier van activiteiten waarbij een persoon probeert zichzelf en "betasten" juist die gebieden waar het meest succesvol.Deze activiteiten omvatten vaak: "Business - presentatie", "onderhandelen", "verkoop", "administratieve samenwerking" en andere
2. zich proberen in de zone van zelfontdekking, een man bouwt zijn "lijn van het charisma ', meerhet naderen van een Point of optimale gedrag - de activiteiten waarbij het zowel een succes voor de samenleving en krijgt de maximale tevredenheid voor zichzelf
3. Line Charisma is gebouwd in fases voor dergelijke gebieden van het menselijk bestaan als: het algemene beeld van de persoon
lichaam en: fysieke onthuldblokken en omgezet in triggerpoint charismatisch gedrag
emotioneel gedefinieerde rollen, waarvan de meest hulpbron voor menselijke
volitional: het vormen van een plan van aanpak en stijl van invloed, dat is de meest stroom voor de individuele
rationele omvang: Het wordt aanbevolen de optimale stijl van presenteren van informatieen intellectuele activiteit
dus een aparte "stenen", geleidelijk, om een harmonieuze en evenwichtige stijl en manier van menselijk gedrag, dat is de trekker van zijn charismatische succesvolle activiteiten op te bouwen.
Stereotype 3. Charismatische leiders zijn altijd de luidste en slimste
Charismatische leiders zijn "hard" en "stille", "licht" en "gedempt".Rustig insinuerende stem van je hoofd kan klinken charismatische dan tientallen schreeuwende stemmen uit de straat."Little black dress" Coco Chanel, op een goede vorm en de plaats zal charismatische omliggende heldere en kleurrijke kostuums kijken met veren (en dit is het geheim van "stijliconen").Reciteren Majakovski wenselijk luid en bravoure.Pasternak - rustig en zacht, met flikkerende kaarsen.Esenina kan zingen.En alleen jij kunt Pushkin cartoons te schieten.
Charisma kan verschillend zijn.Het allerbelangrijkste - het is altijd een weerspiegeling van onze persoonlijkheid.
werken aan de ontwikkeling van het menselijk charisma, kunt u op twee manieren: versterking en contrast.
Charisma winst gegenereerd door de versterking van de dominante rol van de menselijke persoonlijkheid.Een voorbeeld van een dergelijke charismatische Anatoly Wasserman, is zijn charisma gebaseerd op de versterking en het in de absurde manifestaties van zijn persoonlijkheid soort - intellectueel.
Charisma contrast bereikt een aanvulling op het bestaande gedrag van haar tegendeel.Bijvoorbeeld, het charisma van Renata Litvinova (persoonlijkheid type "kunstenaar"), met zijn schandalig gezichtsuitdrukkingen en gebaren gebouwd op aanvulling lange intellectuele argumenten en claims tot een diepte van inhoud.
allerbelangrijkste in de ontwikkeling van charisma - te begrijpen en waarderen de individualiteit van de werknemer: hoe het eruit ziet vanaf de buitenkant als het klinkt, omdat de manifesteert zich in beweging en statica.Begrip en acceptatie van zichzelf in alle natuurlijke vormen - dit is de eerste stap om een heldere persoonlijkheid, die niet alleen succesvol in de samenleving, maar ook intern harmonieuze, en kan dus net zo effectief in hun werk.
Artikelen Bron: trainings.ru
