Om een goede, goedbetaalde en interessante baan te vinden, moet je hard werken.Allereerst gaat het om het zoeken naar beschikbare posities, en dan, als een aantal van hen vond, is het tijd om te schrijven en te verzenden hervat, en nog veel meer - een persoonlijk gesprek met de werkgever.In de meeste gevallen kan het al resulteren in de tweede fase, omdat ze vaak te maken slechte kwaliteit werkzoekenden te hervatten.Echter, als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het nog ernstiger - het interview vragen zijn soms vergelijkbaar met een echte verhoor.
Hoe zich te gedragen
Gaan voor een interview, moet je een paar regels van gedrag onthouden.We weten dat de indruk van de kandidaat wordt gevormd bij de persoon die het interview in de eerste paar minuten, zodat je nodig hebt:
- rechtop zitten, zonder te persen en uncrossed zijn benen.Door het uitvoeren van een interview met een werkgever of wervingsbureau manager moet het hele lichaam, niet alleen de persoon te zetten;
- aan het einde van alle vragen in het interview te beluisteren.Het is onaanvaardbaar om de persoon te onderbreken het stellen van de vragen;
- zegt botweg, zelfverzekerd, maar niet luid.Met vertrouwen de aanvrager heeft alle kans dat de kwestie van het krijgen van een baan positief kan worden opgelost.
Wat interesseert interviewers
wat vragen te stellen tijdens het interview de persoon die voor een bepaalde positie?Lijst ongelooflijk breed.Werkgevers kunnen zijn geïnteresseerd in eventuele specifieke problemen of dat het gewoon doorgeven aan de in de samenvatting vermelde data.Misschien, zal de aanvrager worden aangeboden psychologische of andere tests.Dit alles - ter beoordeling van de werkgever of recruitment middel.Er is een specifieke lijst van vragen en iedereen altijd zo in voorbereiding op het gesprek is het belangrijk om grondig te bereiden.Dus, de vragen in het interview:
hamvraag - "Vertel ons iets over jezelf."Verrassend, is verzocht om een paar woorden te beschrijven hun persoonlijkheid zet vaak de aanvrager in een impasse.In geen geval niet kunnen worden ingeroepen in het overzicht dat "alle geschreven" beter een korte (2-3 minuten) verhaal, dat zich richt op vaardigheden en ervaring voor te bereiden.Het antwoord op deze vraag zal de werkgever om aandacht te besteden aan een aantal van de karaktertrekken van de aanvrager, zijn bereidheid en de bereidheid om de felbegeerde titel, en de omvang van de naleving van de eisen te nemen.
heel belangrijke vraag - "Hoe voel je je over het leven."Wat het lijkt aan de aanvrager, terwijl hij wijst op de moeilijkheden, hoe om te gaan met moeilijke situaties.In reactie, is het niet nodig om te lichtvaardig spreken over de oneerlijkheid van het leven, over de kwaadaardigheid van anderen of de uitdagingen die wachten bij elke beurt.Man actief, gericht op succes, weet hoe om te genieten van het leven - het is een concurrent heeft een grote kans op het krijgen van de begeerde positie.
verraderlijke vraag - 'Waarom wil je een baan in deze bijzondere positie te krijgen. "Je weet wat problemen sleutel tot het interview zijn?Het is deze, de wens om een specifieke baan te krijgen.De werkgever wil niet de afgezaagde antwoorden over de groeivooruitzichten en interessant werk te horen.Het beste van alles aanvrager verklaren dat hij wil om volledig te spelen te geven aan hun ervaring en expertise om een maximale impact te geven.
andere lastige vraag - ". Heb voordelen ten opzichte van andere kandidaten"Als reactie op een behoefte om een lijst duidelijk hun prestaties, enige ervaring punten alle voordelen zonder, maar deze kenmerken.
beste bewijs van professionaliteit zijn de feiten, geen woorden.Indien de aanvrager op de hoogte van dit postulaat, zal de vragen in het interview hem niet bang te maken, en het eerste gesprek zal de eerste stap naar een grote carrière.
