Wie zou niet willen werken in een groot bedrijf?Deze organisaties hebben altijd hun werknemers betaalde een goed salaris en een extra premie voor de uitvoering van het plan, het verstrekken van ziektekostenverzekering en andere sociale garanties.Dit alles en meer belooft "Megafon" werken.Beoordelingen van voormalige werknemers van het bedrijf over, echter, is niet altijd zo rooskleurig.Dit, natuurlijk, zijn er verschillende redenen.Dus, wat lijkt om waar te zijn en wat niet?
arbeidsomstandigheden
Tijdens een gesprek met een potentiële werkgever een van de belangrijkste kwesties van belang zijn voor de aanvrager, zijn de arbeidsomstandigheden.Weinig mensen willen werken in de open lucht, of tijdens de lunch naar een plek voor een kleine snack te vinden.Maar dit is niet eens de moeite waard zorgwekkend.Werken in het kantoor, wordt "Megafon" voor elke werknemer georganiseerd op een zodanige wijze dat het altijd in staat zal zijn om te ontspannen tijdens uw vakantie.
in een, zelfs de kleinste cabine is uitgerust met communicatie gemeenschappelijke ruimte.Natuurlijk, het zal alleen de meest nodig zijn: koelkast, magnetron, en, natuurlijk, een tafel met stoelen.Naast medewerkers kocht schoon drinkwater, en zelfs een minimale set van gerechten.Ondanks het feit dat de werknemers niet betrokken zijn bij de verkoop van voedsel, elke hut heeft de nodige apparatuur voor persoonlijke hygiëne.Alles wordt gedaan om de werknemer meest comfortabel werken in "Megafon".Beoordelingen arbeidsinspectie onderstrepen het feit dat het bedrijf geeft om het comfort van hun werknemers.
schema
Niet minder belangrijk, waarbij het schema zal werken werknemer.Het werk in de cabine, "Megafon" impliceert ploegendienst, omdat alle kantoren zijn zeven dagen per week en openbreekt.Aan de ene kant is erg handig.Je hebt geen tijd nodig uit voor een wandeling in de staatsinstellingen.Op doordeweekse dagen is het goedkoper dan een abonnement op een fitnessclub en bioscoopkaartjes.Studenten kunnen het schema aan te passen, zodat ze langs een minimale training.
Aan de andere kant, moeten bereid zijn om te werken in het weekend, wanneer de hele familie of vrienden te rusten.Het is belangrijk op te merken dat de verandering kan tot 12 uur.De eerste tijd om te werken in een ritme zwaarder dan gebruikelijk vijf dagen.Maar degenen die gewend zijn aan het, meestal vinden meer plussen dan minnen.Bovendien, met shift werkschema kan worden verwerkt, waardoor aan het einde van het jaar, kunt u een extra betaling te krijgen.Maar dit is nog steeds dezelfde baan in "Megafon".Feedback van medewerkers die een 'dertiende salaris "zeer welsprekend in het voordeel van de shift-werk.
Salaris
En natuurlijk, iedereen is geïnteresseerd in, en hoeveel de werknemer verdient een maandelijks salon dit verband?Het bedrag dat hij ontvangt afhankelijk is van vele factoren.Zijn salaris bestaat uit twee delen: een constante snelheid en bonus.Het eerste deel kan slechts eenmaal om de zes maanden na de hercertificering van alle medewerkers worden gewijzigd.Maar de tweede is volledig afhankelijk van de werknemer.Hoe meer hij de apparaten om nieuwe abonnees aan te trekken en te activeren aanvullende diensten verkoopt, des te groter zal zijn prijs zijn.Er zijn gevallen waarin het is 2 keer hoger dan het percentage zelf.
Degenen die besloten dat niet meer belangrijk past, recensies van haar hen werken in "Megafon".Veel hangt af van de persoon.Maar het is duidelijk een die het bedrijf doet veel aan haar werknemers in de menselijke conditie.In reactie het vereist slechts één ding - hun taken perfect uitvoert.
