ontslag van het werk is niet altijd even soepel.Zoals in het geval van ontslag door de werknemer en de werkgever - de nuances in overvloed.Mensen vragen wettelijk geletterde vrienden of advocaat, in de regel, dezelfde vragen.Is het mogelijk om de illegale ontslag van het werk uit te dagen?Ja, dat kan.Ken uw rechten noodzakelijk.
Absoluut of de rechten van een werkgever die ontslaat maakt het werk voor nog eens twee weken?In de 80 ste artikel van de desbetreffende code niet verwijst naar het feit dat het ontslag van de werknemer moet werken voor twee weken, en dat hij verplicht is om zijn pensioen te melden voor deze periode.Alles is logisch, omdat het tijd kost voor de werkgever om een professionele iets te vervangen.Ontslag van het werk zonder te werken, natuurlijk, mogelijk, maar alleen met wederzijdse instemming.
Als een persoon beslist om onmiddellijk na de vakantie te verlaten, toen hij een verklaring zou moeten schrijven?Op elk moment.Het belangrijkste is dat er tussen het schrijven en de gewenste datum van intrekking was ten minste twee weken.Opgemerkt wordt dat art.127 suggereert een vakantie met daarop ontslag.Verlaat werk direct uit de vakantie - een wettelijk recht op een van ons.
Wanneer zal felbegeerde termijn vervalt, indien de aanvraag per e-mail worden gestuurd?De werkgever heeft het - de term begon de volgende dag tellen.Hoe kunt u uw sollicitatie?Aangetekende brief met ontvangstbevestiging.Inventory is ook belangrijk.
Als een persoon gaat op vakantie te gaan en dan met pensioen gaat, dan wanneer de volledige betaling?Dag van de ontslagen zal worden beschouwd als de laatste dag van de vakantie, maar de betaling is ontvangen op voorhand.
Als een persoon wil om te gaan werken als ze willen tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid verlof of wanneer hij om een verklaring schrijven om niet te gaan werken?Stuur het per e-mail is niet zo eenvoudig.Als de werkgever is hardnekkig, is het nodig om dat allemaal te berekenen voor de vakantie niet hoefde te werken.
Kan ik met pensioen, die ver van de plaats van het werk en niet willen om terug te gaan?In een verklaring, moet u de redenen voor het onvermogen om te verschijnen voor documenten te schrijven.Ook is het noodzakelijk om een verzoek tot aflevering van loopbaan op het opgegeven adres bevatten.
Kan een werkgever voorkomen dat de klusjesman?Ja, we geconfronteerd is niet zo zeldzaam.Het gebeurt wel eens dat een persoon besluit om te vertrekken, maar de werkgever begint met alle mogelijke middelen om hem over te halen om te blijven.Het maakt gebruik van alles, van beloften om salarissen te verhogen tot bedreigingen (slecht advies en al in die geest).Ontslag van het werk kan het moeilijk om de reden dat de werkgever zal weigeren om de applicatie zelf te accepteren geworden.In dit geval moet je alles officieel, dat wil zeggen, nogmaals, via de post te doen.Toepassing van de werkgever zodanig ontvangen noodzakelijkerwijs worden beschouwd.Ontvangst, en andere postale documenten - is dat een verdere bevestiging van het feit van het schrijven, verzenden en ontvangen.In de rechtbank, het arbeidsconflict zal natuurlijk, opgelost in het voordeel van de werknemer.
Ken uw rechten en het ontslag zal plaatsvinden zo eenvoudig en pijnloos.
