iedereen - het is niet alleen een biologisch object, maar ook de identiteit van hun standpunten en houding ten opzichte van de wereld en de mensen rond.Voorwaarden voor de volle ontwikkeling van het individu en zijn beste kwaliteiten - morele en professionele - is om een samenleving te creëren.Een persoon aan de behoeften van zelfontplooiing, zelf-verbetering en zelf-actualisatie, wordt vooruit en is van voordeel voor zichzelf en anderen.
Welke morele en professionele en persoonlijke kwaliteiten moeten prevaleren op de harmonische ontwikkeling van het individu?Denk aan de details.
Oude kijken op een nieuwe manier
een lange tijd, was de oppositie te gaan professionele en persoonlijke kwaliteiten.Ze waren op tegengestelde polen.Wat onderscheidt mensen van hetzelfde beroep andere werknemers en het werd beschouwd als professionele kwaliteiten.Deze weergave is een beetje oud.
In de zakelijke omgeving is er geen scheiding meer van het menselijk en professioneel.Samengevoegd.Nu professionele persoonlijke kwaliteiten bestaan in combinatie met elkaar.We zullen meer over
professioneel belangrijke persoonlijke kwaliteiten
Zoals hierboven vermeld, ze worden gekenmerkt door flexibiliteit praten, onafhankelijk van een bepaald beroep en type activiteit, en vullen elkaar aan.
Elke kwaliteit niet plotseling uit het niets.Zij moeten worden gevormd bij de mens.Iets wordt gelegd met de biologische ouders, iets wat lijkt te laat naar school, universiteit, in het proces van het opbouwen van een carrière.
Als we praten over professionaliteit, het is niet alleen een reeks technische baan vaardigheden.Een belangrijke rol gespeeld door de persoonlijke kwaliteiten van de man, zijn morele principes.Immers, hij niet leven in een vacuüm, en communiceren met andere mensen.En voor dat je nodig hebt en de interactie op een persoonlijk, menselijk vlak, niet op de officiële.Het interessante gesprekspartner, des te beter zal het resultaat van zijn gesprek.
Idealiter zouden professionele en persoonlijke kwaliteiten van een specialist elkaar aanvullen.Om dit moeten we streven naar.Daarom is de taak van elk - om hun persoonlijkheid te ontwikkelen en te doen dat ze helpen bij het werkveld.
vertrouwen, resultaatgericht, creativiteit, het vermogen om emoties te beheersen, welwillendheid: de lijst is lang.Dit alles is al lang professionele en persoonlijke kwaliteiten.
Moeilijke keuze leiders
Stijve concurrentie letterlijk krachten hebben niet alleen de hoogste kwalificaties in hun vakgebied, maar ook een hele reeks menselijke kwaliteiten.De ideale situatie is zeldzaam.Het is niet altijd aanwezig in een individu en andere.U kunt een groot expert met een massa van diploma's en cursussen, maar ondraaglijk of, erger nog, onbetrouwbaar persoon.Of vice versa - een fatsoenlijk man, vriendelijk, zacht, maar het niveau van zijn professionaliteit zwak.
dan is de werkgever moet moeilijke keuzes te maken.In het geval van directe samenwerking met klanten is het beste, natuurlijk, focus op persoonlijkheidskenmerken en morele kwaliteiten.Aangezien het gebrek aan professionele kennis, kunt u maken in het proces, en maken de ruwe onevenwichtige man rustig en redelijk onmogelijk.
Personality indicatoren
morele kwaliteiten zijn belangrijk in elke activiteit.Ze helpen om de relaties met collega's, ondergeschikten of personeel op te bouwen en om effectiever te werken met klanten.Als de werknemer in staat is om uit te reiken aan de klant, hun problemen te begrijpen en te helpen, hem zal veel gemakkelijker en meer komen, en het zal de verkoop van zijn salaris en de winst van de onderneming beïnvloeden.
een lange tijd geloofd dat het bedrijf niet eerlijk kunnen zijn en daarom allen die betrokken zijn bij hen, bedriegen, liegen en huichelen.Deze visie blijft.De praktijk laat zien dat eerlijkheid is niet alleen belangrijk en noodzakelijk, maar ook gunstig.Het werkt op het imago van het bedrijf en de persoon.
morele kwaliteiten gedeeld door de negatieve (defecten) en positieve (deugden).Vrijgevigheid, vriendelijkheid, hoogmoed, hebzucht, vrijgevigheid karakteriseren als de man zelf, en degenen die vertegenwoordigen of ondersteuning.
Hoe competent beheren
professionele en persoonlijke kwaliteiten en ethische principes (ten opzichte van de zakelijke en werkomgeving) zijn niet alleen belangrijk voor de medewerkers.In de eerste plaats moeten ze een leider hebben.It - een voorbeeld voor hun werknemers, partners en klanten.Voor een effectief beheer noodzakelijkerwijs moet een leider.
professionele en persoonlijke kwaliteiten van leiderschap nodig is om te cultiveren.De mogelijkheid om niet alleen jezelf te motiveren om te werken, maar ook om anderen te begeleiden, om het team te leiden - dit is wat onderscheidt een leider van een hoofd van de stoel en het kantoor.
lijst een aantal noodzakelijke zakelijke leidinggevende kwaliteiten.
goede planning
In ieder geval, en in het bijzonder in het bedrijf, het vermogen om te voorspellen en te anticiperen op de situatie is een groot pluspunt, helpt om mogelijke problemen in de toekomst te voorkomen.Voor leiders en managers is een van de belangrijkste kwaliteiten.Plannen niet alleen de situatie, maar ook de kosten, opbrengsten.
Openheid
executive die meest vertrouwde ondergeschikten, niet verbergen van hen de huidige situatie en probeert op te lossen, samen met een team van de nieuwe vraagstukken zal altijd in een betere positie.
persoonlijk voorbeeld
Zaken leidinggevende kwaliteiten moet een model voor zijn ondergeschikten zijn.Door zijn voorbeeld leidt hij.Om dit te doen, het hoofd te cultiveren en de positieve kwaliteiten te ontwikkelen en negatieve probeert uit te roeien.
Fatsoen in de betrekkingen superieur en ondergeschikte moet respect en eerlijke behandeling van de laatste zijn.Geen vernedering van eer en waardigheid.Schelden nooit ondergeschikt met het hele team.Het is beter om alle problemen op te lossen in prive, achter gesloten deuren.
Met deze aanpak, kunt u geen zorgen over het klimaat in het team.Iedere medewerker weet dat zijn acties, besluiten en maatregelen eerlijk en objectief zal worden beoordeeld.In dit geval vergroot het initiatief van werknemers, verhogen de wens om iets te doen.Aan de andere aanpak, gewaarborgd door het hoofd pijn, onbegrip, frustratie, boosheid, depressie en pessimisme.Natuurlijk, dit kan een positief effect op de rechten van werknemers en de collectieve werk als geheel niet.
eigenwaarde
manager moet in staat zijn om niet alleen anderen, maar ook zelf beoordelen.Het gevaar kan ofwel worden onderschat of overschat waarneming.Werken onder de supervisie van de Chief met een hoge zelfwaardering, ik geloof dat hij geen onrecht per definitie zeer moeilijk kan doen.Integendeel, in dergelijke teams aanwezig verloop, hetgeen niet bevorderlijk is voor werken.
leraar heeft altijd gelijk
Rukovoditel- is niet alleen de directeur van het bedrijf, of een grote onderneming.Dus het heeft de status en de leraar.Hij leidt ook het team, maar vooral kinderen.Het is soms moeilijker dan werken met volwassenen.
in het werken met kinderen van professionele en persoonlijke kwaliteiten van de leerkrachten is bijzonder belangrijk.Hij is verantwoordelijk niet alleen zichzelf maar ook voor de leerlingen.
je nodig hebt om zowel de professionele eisen van de leraar te beschouwen als een specialist in een specifiek onderwerp, en menselijke kwaliteiten.Liefde voor het volk, en kinderen in het bijzonder - een van de belangrijkste.Inzicht in de problemen van het kind, zijn mentale toestand, inlevingsvermogen, tact en respect voor zijn adviezen en echte hulp - professionele en persoonlijke kwaliteiten van de leraar.
Elke kinderen, adolescenten, jeugdteam presenteert een heleboel verrassingen.Kinderen zijn actief, mobiel, koppig.De taak van de leraar - niet uit, in staat zijn om hun negatieve emoties te houden, herinner tact bij het omgaan met moeilijke kinderen.
zeer belangrijk bij de analyse van de geldigheid van de leraar en de kinderen streken conflicten.Subjectivisme en vooroordelen zijn onaanvaardbaar!
leraar - organisator in het leven van leerlingen, studenten en actieve persoon, een creatief persoon.Hij is altijd vooruit.Achter hem willen gaan, om zijn woorden te imiteren, daden.
leraar is bevoegd in veel gebieden, voortdurend verhogen van het niveau als een onderwerp, en cultureel.
Conclusie
Zo is het belang van professionele en persoonlijke, morele en professionele kwaliteiten van elke werknemer, als een leider en een ondergeschikte, is evident.Zij rechtstreeks van invloed op het succes op de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven, loopbaanontwikkeling, netwerken en interactie met andere mensen.
is daarom noodzakelijk om voortdurend verbeteren van zichzelf, aan diverse cursussen, seminars en trainingen te bestuderen.
