Standaard situatie - je moet zien voor jezelf de juiste baan, natuurlijk, beslist om de werkgever te bellen, maar stopt plotseling verward.Inderdaad, het eerste telefoontje is niet minder belangrijk dan de ontmoeting met het hoofd.Een formaliteit -
natuurlijk, soms de aanvrager noemen.De recruiter zal een naam, leeftijd vragen en onmiddellijk aangeboden om het kantoor of bedrijf te komen.Echter, soms zo'n gesprek is een volledige interview en de resultaten kan significante invloed op de manier waarop je de baan te krijgen of niet.Werkhouding
Dus opzij vreemde dingen (niet praten met de personeelsfunctionaris, liggend op de bank met een boek en nog meer staren naar de TV), wel vragen uw dierbaren je niet lastig.Bereid een notebook, neem een pen en zet het voor de ogen van de vacature.Vergeet niet: als het verklaart de contactpersoon is het kiezen, wordt verwezen naar de andere partij bij naam en uitleggen wat precies de positie aanvragen, omdat de organisatie kan niet vrij zijn één positie.Lastige pauzes te voorkomen in het gesprek, en blijf dicht bij je eigen cv - opwinding noodzakelijke feiten en cijfers zou vliegen uit mijn hoofd, en personeelsfunctionaris verkeerd interpreteren uw kink in de kabel.Alle
de hand?Het verzamelen van haar moed?Bel dan!Hoe het bouwen van een gesprek
Meestal is dit interview duurt vijf tot tien minuten, zodat u de tijd om zich te informeren over de informatie waaruit blijkt dat u de meest geschikt voor deze baan zou moeten hebben.Natuurlijk niet flappen geklets in de telefoon alles wat betrekking heeft op uw ervaring en professionaliteit.Het is beter om het initiatief HR-manager bieden, waarschijnlijk ontwikkelde hij een bepaalde regeling van de communicatie met de kandidaten, dus geef hem een kans om erachter te komen wat ze nodig hebben, en je vertellen over het bedrijf en de positie die zij dat nodig acht.
telefonisch interview - de eerste fase van de selectie, waarin eychar doelbewust probeert om onkruid uit ongeschikte kandidaten.Typisch, recruiters geïnteresseerd zijn in elementaire biografische feiten en kerncompetenties van de aanvrager.Dus, heb je een kans om te praten over hun grote prestaties, om zich te concentreren op de punten die u vertegenwoordigt als werknemer in het meest gunstige licht.
Tijdens een interview met een deskundige op het werven, wil niet alleen om de geschiktheid van de kandidaten voor de functie te begrijpen, maar ook beoordeelt hoe een persoon aan de andere kant van het gebouw een dialoog.Omdat duidelijk bereid zijn om vragen te beantwoorden.Geen behoefte om te babbelen, of, omgekeerd, mompel, let op uw toon (door de manier, deskundigen zeggen dat praten is over het algemeen beter staan - het laat je harder en meer vertrouwen te spreken).Wat te
vragen Zodra u de vragen beantwoorden van een recruiter, zal hij waarschijnlijk u vragen om uw eigen geven.
Eerst moet u om uit te vinden alles over de komende werkzaamheden (tenzij, natuurlijk, ze zijn niet in detail beschreven in de tekst van de advertentie).Dit zal u toelaten om te begrijpen of de vacature je net zo interessant als het leek op het eerste gezicht.Daarnaast zult u uw professionaliteit te tonen: de man die als eerste de aandacht op de aard en de specificiteit van de activiteit op HR maakt een gunstige indruk.
tweede, erachter te komen wat voor soort bedrijf is je toekomstige werkgever (aan het einde van het gesprek, kunt u zoeken op het internet reacties over de organisatie, bezoek de officiële website om de meest bruikbare informatie te krijgen).
Derde opgeven momenten die niet zijn terug te vinden in de tekst van de baan, zoals werktijden, de locatie van het bedrijf, de omvang van haar activiteiten, enzovoort. Tot slot, vragen over een betaling (bijvoorbeeld wanneer de aankondiging verklaarde "op afspraak", "op basis van de resultateninterviews "en ga zo maar door. n.).Negeren deze kwestie niet noodzakelijk, maar het is beter te reserveren voor het eindgesprek.
Als je niet horen of niet begrijpen, moet u opnieuw te vragen of te controleren, dan om niet te worden opgesloten.Maar niet onderbreken manager, wachten tot hij uitgesproken.In het algemeen houden aan de regels van de etiquette, correct en behulpzaam.
Indien na het luisteren naar u, de recruiter zal u vragen om naar het kantoor te komen, kun je jezelf feliciteren met succes, zij het kleine.Dus, op het eerste gezicht, je voldoet aan de eisen van de vacature, en uw genomineerde verdient nadere overweging.Maar nog te vroeg om te ontspannen - in de orde van de vergadering met het hoofd, en dat is veel meer serieuze uitdaging.Echter, voor te bereiden en dienovereenkomstig aan te passen, zal je zeker beheren.
Aangezien u waarschijnlijk geïnteresseerd in een aantal banen, tijdens een gesprek (of onmiddellijk na de voltooiing ervan) proberen om alle verkregen van de manager van werving informatie vast te leggen, dan om verwarring te voorkomen.Neem bijvoorbeeld de positie voor elke individuele plaat in een notebook.Of maak een tabel in een tekstverwerker op uw computer, bijvoorbeeld, met deze grafieken, zoals de titel, organisatie, adres, functionele schema, notities (ze kan worden gewezen op de belangrijke details die zal helpen in de toekomst om de essentie van het gesprek te herinneren), enzovoort. N.
succesvolle werkgelegenheid!
Artikelen Bron: zarplata.ru
