procedure voor toelating tot de arbeidsmarkt, in de regel wordt bepaald door elk individueel bedrijf of onderneming afzonderlijk.
Deze procedure begint met het feit dat de aanvrager de juiste voorbereiding van aanvragen voor de werkgelegenheid.Een dergelijke verklaring kan worden opgesteld, en in welke vorm, hetzij in de vorm van een typische organisatie.
De verklaring toegevoegd bindende documenten die nodig zijn voor toelating tot elk werk.Volgens de arbeidswet, zoals documenten bevatten:
- bewijs van identiteit (meestal een paspoort);
- arbeidsverleden (zo niet, dan moet je hebben);
- pensioenverzekering certificaat;
- militaire registratie documenten (indien de aanvrager is een persoon die aansprakelijk is voor de militaire dienst of is vatbaar voor beroep);
- bewijs van onderwijs (als het werk vereist speciale training, of het bestaan van een dergelijk document).
procedure voor de werving bepaalt ook dat, in aanvulling op de basisdocumenten, de werkgever extra verzoeken, zoals registratie, bewijs van inkomen of het salaris van de vorige werkplek reactie op vroegere werk, INN.Soms is het doel van de rechtsstaat, het opstellen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst kan worden verlangd door de verklaring van familie documenten over zwangerschap van een vrouw of de leeftijd van de kinderen, alsmede documenten bevestiging van het recht op aanvullende schadevergoeding of garantie.
er rekening mee dat alle documenten moet de aanvrager de werkgever persoonlijk te sturen.Als persoonlijke gegevens van de werknemer alleen kan worden verkregen van een derde partij, de werknemer moet weten over het op voorhand en geven hun toestemming.
Onmiddellijk alvorens aanvrager werkgelegenheid moeten vertrouwd zijn met de basisregels van de arbeid regelgeving binnen het bedrijf, de functieomschrijving, de positie van de structurele eenheid, waar het zal werken, voorschriften inzake de bescherming van de arbeid, de bepalingen inzake commerciële vertrouwelijkheid, certificering en de betaling,werkschema's en verschuivingen.De procedure voor toelating tot het arbeidsproces heeft geen zin zonder het verstrekken van deze informatie.
meestal interne regels toegepast op de arbeidsovereenkomst en de aanvrager verklaart dat hij bekend is met hen.Ontbreekt dit merk, kan de werknemer niet onderworpen aan disciplinaire sancties voor het overtreden van de regels.
volgende stap in het ontwerp van het werk - het sluiten van een standaard arbeidsovereenkomst.Het is geen geheim dat de werkgelegenheid van de bestelling is afgegeven.De inhoud wordt als voorgeschreven in het contract.
ter beschikking van de werkgever dat hij maakt gebruik van een persoon wordt verklaard een toekomstige werknemer een ontvangstbewijs binnen drie dagen na de arbeidsovereenkomst te ondertekenen.Arbeidsvoorwaarden staat ook dat de werkgever de werknemer een exemplaar van de nieuwe orde moet geven.Bij het plaatsen van een bestelling moet u de naam van de structurele eenheid, de positie, de duur van de proeftijd, de arbeidsvoorwaarden en de aard van het werk te specificeren.
We moeten niet vergeten dat de bestelling niet de functies van de arbeidsovereenkomst te voldoen.Het is gewoon een eenzijdige intern document van de werkgever, die de procedure biedt voor toelating tot het arbeidsproces.
Alle persoonlijke gegevens wordt gedaan door een werknemer in zijn persoonlijke kaart.Op verzoek van de werkgever kan de werknemer gegevens, ter beschikking van de werkgelegenheid en de arbeidsovereenkomst in de particuliere zaak van de werknemer te maken.
